「 ❐ 𝐍𝐄𝐔𝐍𝐆𝐏𝐈𝐎𝐍 𝐓𝐑𝐀𝐈𝐍𝐄𝐄 𝐅𝐎𝐑𝐌 ❏ 」

꩜ .ᐟ𝐍ama 𝐋engkap :
꩜ .ᐟ𝐔sername :
꩜ .ᐟ𝐃ivisi 𝐔tama :
꩜ .ᐟ𝐃ivisi 𝐂adangan ( Wajib memilih 1 DivCad LeadTeam) :
꩜ .ᐟ𝐀lasan 𝐁ergabung di 𝐍𝐄𝐏𝐘:
꩜ .ᐟ𝐒udah 𝐒ubs @OFC_NEUNGPION? ✅/❌
꩜ .ᐟ𝐒udah 𝐬ebar 𝐏oster di 10 𝐋𝐏𝐌? ( Sertakan 1 bukti link bbc nya disini dan kirimkan juga ss bukti seblistnya) :

ᴛᴀᴘ ᴀᴜᴛᴏ ᴄᴏᴘʏ.
ᴋɪʀɪᴍᴋᴀɴ ᴋᴇ @NEPYTRAINE_BOT

⏤ 𝐋eader 𝐓eam :
🦚 .ᐟ Co Founder 2/2
  🦚 .ᐟ CEO 2/2
  🦚 .ᐟ Co CEO 0/2
  🦚 .ᐟ HRD 0/3
  🦚 .ᐟ Sekretaris 2/3
  🦚 .ᐟ WaKepsek 2/2
🦚 .ᐟ Kurikulum 1/2
🦚 .ᐟ Kesiswaan 2/2

⏤ 𝐉𝐎𝐁𝐃𝐄𝐒𝐊 𝗙𝗢𝗨𝗡𝗗𝗘𝗥 (Pendiri Utama)
🦚 .ᐟ ​𝐀rah 𝐌akro : Pemegang hak cipta tertinggi dan penentu arah lore utama agensi.
🦚 .ᐟ ​𝐎toritas 𝐓ertinggi: Memberikan persetujuan akhir (final approval) untuk draf undang-undang, kebijakan krusial, dan pembatalan status kepemilikan.

⏤ 𝐉𝐎𝐁𝐃𝐄𝐒𝐊 ​𝗖𝗢-𝗙𝗢𝗨𝗡𝗗𝗘𝗥 𝐈 (Internal Operations & Team Evaluator)
▣ ​𝐅okus 𝐔tama: Regulasi internal, pengumuman formal, dan kontrol kedisiplinan total.
​Co-Founder 1 adalah sosok ketegasan hukum di jajaran petinggi. Ia bertugas memastikan dapur agensi (staf dan manajemen) berjalan disiplin dan tertib.
▣ ​𝐓ugas 𝐔tama:

🦚 .ᐟ ​𝐎toritas Maklumat: Bertanggung jawab memberikan pengumuman resmi (announcement) bernada tegas dan formal kepada seluruh tim internal terkait kebijakan baru.
🦚 .ᐟ ​𝐄valuator Kinerja Staf: Memeriksa progres tugas mingguan dari semua divisi, memimpin jalannya rapat evaluasi bulanan, dan memberikan penilaian akhir masa magang Calon Leader Team.
🦚 .ᐟ ​𝐏emutus Konflik Tingkat Tinggi: Membantu Founder mengambil keputusan akhir di dalam forum jika terjadi perselisihan besar antar-staf yang tidak bisa diselesaikan oleh HRD atau Kepsek.

⏤ 𝐂𝐎-𝐅𝐎𝐔𝐍𝐃𝐄𝐑 𝐈𝐈 (Creative Director & Brand Aesthetics)
▣ ​𝐅okus 𝐔tama: Keselarasan visual, atmosfer agensi, pengembangan lore, dan kendali kreativitas.
​Co-Founder 2 adalah otak kreatif di balik keindahan Neungpion Academy. Ia bertugas menjaga agar agensi tetap terlihat estetik, puitis, dan memiliki daya tarik visual yang tinggi di mata publik.
▣ ​𝐓ugas 𝐔tama:

🦚 .ᐟ ​𝐊urator Seni & Desain: Memantau kinerja Team Editing, mengonsep tema visual (seperti palet warna atau konsep pakaian) untuk twibbon, poster ophir, hingga atribut perayaan mensive.
🦚 .ᐟ ​𝐏engembang Alur Cerita (Lore): Membantu Founder menyusun narasi puitis Sanskerta, mengembangkan lore akademi di setiap generasi, serta mengawasi konten kreatif seperti proyek antologi dari AAN Club atau konsep siaran Podcast Club.
🦚 .ᐟ ​𝐈nisiator Suasana (Vibe Manager): Mengecek atmosfer keaktifan grup agar tetap hangat dan berbudaya, serta mencetuskan ide-ide mini-event kreatif yang seru untuk internal staf maupun warga.

🦚 .ᐟ  𝐊eputusan 𝐃ivisi:
Pada akhir setelah di nyatakan lolos trainee, maka diwajibkan memilih 3 divisi utama yang akan di jalankan, dan tetap menjalankan tugasnya sebagai Co-Founder

⏤ 𝐉𝐎𝐁𝐃𝐄𝐒𝐊 ​𝗖𝗘𝗢 (Chief Executive Officer)
🦚 .ᐟ ​𝐖ajah 𝐀gensi: Penanggung jawab diplomasi luar dan penandatangan aliansi antar-Instansi.
🦚 .ᐟ ​𝐄ksekutor 𝐓ertinggi: Memantau kinerja Co-CEO dan jajaran Kepala Sekolah agar selaras dengan visi Founder.
🦚 .ᐟ 𝐊eputusan 𝐃ivisi:
Pada akhir setelah di nyatakan lolos trainee, maka diwajibkan memilih 2 divisi utama yang akan di jalankan, dan tetap menjalankan tugasnya sebagai CEO

⏤ 𝐉𝐎𝐁𝐃𝐄𝐒𝐊 𝗖𝗢-𝗖𝗘𝗢 (Vice Chief Executive Officer)
🦚 .ᐟ ​𝐏erancang 𝐒trategi: Membantu CEO dalam merumuskan rencana taktis bulanan, mem-backup agenda hubungan luar, serta mengoneksikan jajaran petinggi dengan area akademik (Kepsek).
🦚 .ᐟ  𝐊eputusan 𝐃ivisi:
Pada akhir setelah di nyatakan lolos trainee, maka diwajibkan memilih 1 divisi utama yang akan di jalankan, bersamaan dengan tugasnya sebagai Co CEO

⏤ 𝐉𝐎𝐁𝐃𝐄𝐒𝐊 𝗦𝗘𝗞𝗥𝗘𝗧𝗔𝗥𝗜𝗦 𝐈 (Sekretaris Agensi / Korporat)
🦚 .ᐟ ​𝐍otulen 𝐅orum: Menyusun laporan tertulis hasil rapat atau evaluasi jajaran petinggi dengan batas waktu penyerahan 1x24 jam setelah forum selesai.
🦚 .ᐟ ​𝐏enyusun 𝐓eks 𝐅ormal: Mengonsep draf bahasa formal untuk keperluan dokumen, surat edaran, surat keperluan instansi (Contohnya: SP, Surat Undir, Surat Perubahan Identitas, Surat Rest/Hiat, Surat BL, dsb.) serta maklumat penting instansi.

⏤ 𝐉𝐎𝐁𝐃𝐄𝐒𝐊 𝗦𝗘𝗞𝗥𝗘𝗧𝗔𝗥𝗜𝗦 𝐈𝐈 (Sekretaris Akademik)
🦚 .ᐟ ​𝐑ekapitulasi 𝐀bsen: Membuka dan menyusun buku absensi mingguan siswa (jadwal Jumat-Minggu), lalu menyetorkannya ke Comsect yang telah di sediakan sekaligus membagikan list berkala di grup all team.
🦚 .ᐟ ​𝐃okumentasi 𝐊elulusan: Membantu pengarsipan berkas nilai untuk keperluan pencetakan rapot dan ijazah di akhir generasi.

⏤ 𝐉𝐎𝐁𝐃𝐄𝐒𝐊 𝗛𝗥𝗗 𝐈 (Staffing & Internal Management)
▣ ​𝐅okus Utama: Mengelola "Orang Dalam" (Kinerja, Rekrutmen, dan Kedisiplinan Staf/Petinggi).
▣​ 𝐇𝐑𝐃 1 bertindak sebagai pengawas internal yang memastikan seluruh jajaran staf (guru, admin, editor, dll.) bekerja secara produktif dan mematuhi aturan agensi.

​𝐓ugas 𝐔tama:

🦚 .ᐟ ​𝐏erekrutan 𝐒taf 𝐁aru (Ophir): Menjadwalkan lini masa, menyusun kuesioner, dan memimpin jalannya sesi wawancara untuk calon staf (trainee) baru.
🦚 .ᐟ ​𝐏enegak 𝐊edisiplinan 𝐓im: Memantau absensi serta keaktifan harian para staff Instansi di grup internal (all team).
🦚 .ᐟ ​𝐄ksekutor 𝐏enalti 𝐒taff: Menghitung kealpaan staf dan berhak menjatuhkan sanksi/denda kepada staf yang mangkir kerja tanpa keterangan (contoh: 1x alpa = denda 2 sfs).
🦚 .ᐟ ​𝐄valuasi 𝐊inerja: Mengamati pergerakan staf yang pasif atau melakukan ghosting untuk kemudian dilaporkan kepada Co-Founder di akhir bulan.

⏤ 𝐉𝐎𝐁𝐃𝐄𝐒𝐊 𝗛𝗥𝗗 𝐈𝐈 (Admissions & Creative Student Public Relations)
▣ ​𝐅okus 𝐔tama: Mengelola "Pihak Luar" (Administrasi Siswa Baru dan Konsep Kreatif Publikasi).
▣ ​𝐇𝐑𝐃 2 bergerak di garda depan sebagai penyambut warga baru serta konseptor narasi promosi yang akan dilempar ke publik.

​𝐓ugas 𝐔tama:

🦚 .ᐟ ​𝐆erbang 𝐏endaftaran 𝐒iswa: Mengurus, menyaring, dan mengelola seluruh berkas administrasi calon siswa/i baru (𝐌𝐚𝐲𝐮𝐫𝐚) yang ingin masuk ke akademi.
🦚 .ᐟ ​𝐒inkronisasi 𝐃ata 𝐀wal: Menghimpun database murni hasil pendaftaran siswa untuk langsung diserahkan kepada Divisi Kesiswaan agar bisa diterbitkan Nomor Induk Siswa (NIS).
🦚 .ᐟ ​𝐁riefing 𝐍arasi 𝐊reatif: Merumuskan konsep wording atau teks promosi estetik untuk diserahkan kepada tim Editor saat Instansi menyambut hari besar, event, atau pembukaan pendaftaran siswa baru.
🦚 .ᐟ ​𝐇umas 𝐎rientasi 𝐖arga: Bekerja sama dengan Kesiswaan untuk memastikan para siswa baru mendapatkan informasi lengkap mengenai aturan dasar akademi di hari pertama mereka bergabung.

⏤ 𝐉𝐎𝐍𝐃𝐄𝐒𝐊 𝗞𝗘𝗣𝗦𝗘𝗞​ (KEPALA SEKOLAH)
🦚 .ᐟ ​𝐑ealisasi 𝐕isi: Mengaktualisasikan ide besar Founder ke dalam lingkungan sekolah serta memimpin seluruh guru, staf harian, maupun para siswa.
🦚 .ᐟ ​𝐒istemator 𝐎perasional: Menyusun mekanisme harian, menetapkan tata tertib, dan memastikan stabilitas jalannya akademi.
🦚 .ᐟ ​𝐏roblem 𝐒olver 𝐔tama: Mengambil keputusan cepat di area sekolah, memimpin pelaksanaan agenda utama, serta menengahi friksi internal.
🦚 .ᐟ ​𝐉alur 𝐈nformasi 𝐉ajaran: Menjadi mediator utama yang menghubungkan instruksi dari jajaran eksekutif ke seluruh jajaran tenaga pengajar.

⏤ 𝐉𝐎𝐁𝐃𝐄𝐒𝐊 𝗪𝗔𝗞𝗘𝗣𝗦𝗘𝗞 (Wakil Kepala Sekolah)​
🦚 .ᐟ 𝐀sisten 𝐎perasional: Menyokong jalannya kegiatan harian sekolah dan siap menggantikan peran staf yang berhalangan hadir (baik terkait agenda, absensi, atau kepanitiaan).
🦚 .ᐟ ​𝐏engawas 𝐒taff: Memantau kedisiplinan kerja harian para staf dan guru, serta mengidentifikasi penyelesaian untuk problem internal skala ringan-sedang.
🦚 .ᐟ ​𝐉embatan 𝐀spirasi: Berperan sebagai wadah penyalur suara dan keluhan dari siswa langsung menuju pimpinan sekolah.

⏤ 𝐉𝐎𝐁𝐃𝐄𝐒𝐊 𝗞𝗨𝗥𝗜𝗞𝗨𝗟𝗨𝗠
🦚 .ᐟ 𝐏loting 𝐉am 𝐁elajar: Merancang jadwal pelajaran untuk kelas akhir pekan (Jumat, Sabtu, Minggu) dengan formula 2 mata pelajaran per hari (termasuk penempatan sesi bimbingan BK).
🦚 .ᐟ ​𝐒inergi 𝐄kstra: Berkolaborasi dengan Pembina Ekskul dalam menata waktu kegiatan ekstrakurikuler (1 ekskul masing-masing mendapat 2 kali pertemuan dalam seminggu).