華爾街銀行求才若渴，投行高盛（Goldman Sachs）為挽留人才，實施新的有薪年假政策，現時高級員工只要有需要便可以休假，沒有年假上限，但初級員工仍只有固定休假日數。

美國有線電視新聞網（CNN）引述高盛本月初發出的內部備忘錄顯示，從 2023 年開始，所有員工每年至少能休假 15 日，當中必須放取至少 1 週的連續休假。普通員工每年至少再獲得兩日休假，而合夥人或董事總經理等高級職員，現時更可以隨時按需要請假，不設固定的休假上限。備忘錄續稱，計劃旨在幫助員工休息及「充電」，致力為員工提供不同福利以保持身體健康和復原精力。

高盛的工作文化向來備受抨擊，去年就有初級分析師投訴工作條件「不人道」，每週工作超過 100 小時，每晚睡眠時間僅 5 小時，使身心受創。近年企業為爭奪人才，皆試行休假無上限制度，參與企業還包括 LinkedIn、Netflix 等，容許員工自由決定休假日數。

英國人力發展協會包容與資源顧問 Claire McCartney 提醒，有關政策需要謹慎管理，因有可能被濫用。她認為休假無上限賦予員工權力，或有助吸引人才，卻要留意會否引起反效果，實際上有員工會減少休假，導致壓力增加和更疲倦。她補充：「政策也須公平。如果只開放予某些員工，例如高級職員，或讓其他員工感到被輕視及惹來不滿。」

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圖片來源：路透社

#高盛 #勞工權益 #休假 #挽留人才 #ESG

華爾街銀行求才若渴，投行高盛（Goldman Sachs）為挽留人才，實施新的有薪年假政策，現時高級員工只要有需要便可以休假，沒有年假上限，但初級員工仍只有固定休假日數。 美國有線電視新聞網（CNN）引述高盛本月初發出的內部備忘錄顯示，從 2023 年開始，所有員工每年至少能休假 15 日，當中必須放取至少 1 週的連續休假。普通員工每年至少再獲得兩日休假，而合夥人或董事總經理等高級職員，現時更可以隨時按需要請假，不設固定的休假上限。備忘錄續稱，計劃旨在幫助員工休息及「充電」，致力為員工提供不同福利以保持身體健康和復原精力。 高盛的工作文化向來備受抨擊，去年就有初級分析師投訴工作條件「不人道」，每週工作超過 100 小時，每晚睡眠時間僅 5 小時，使身心受創。近年企業為爭奪人才，皆試行休假無上限制度，參與企業還包括 LinkedIn、Netflix 等，容許員工自由決定休假日數。 英國人力發展協會包容與資源顧問 Claire McCartney 提醒，有關政策需要謹慎管理，因有可能被濫用。她認為休假無上限賦予員工權力，或有助吸引人才，卻要留意會否引起反效果，實際上有員工會減少休假，導致壓力增加和更疲倦。她補充：「政策也須公平。如果只開放予某些員工，例如高級職員，或讓其他員工感到被輕視及惹來不滿。」 延伸專題： 【日本過勞自殺：誰都有可能被壓垮】 https://bit.ly/3jI0FG5 【為南韓送貨員，送上死亡速遞】 https://bit.ly/2Gu4crb 【努力工作也不能脫貧，日本勞動市場問題何在？】 https://bit.ly/2Mg8wJ9 圖片來源：路透社 #高盛 #勞工權益 #休假 #挽留人才 #ESG https://ift.tt/AoRmdMC