Какие есть программы в MAANG для студентов и выпускников?
Google
📍Дублин (Ирландия), Цюрих (Швейцария), Мюнхен (Германия), Париж (Франция
🔹 STEP (стажировка для младших курсов) и стажировки по разным направлениям
🔹 Google APM (Associate Product Manager)
В основном в Цюрихе, в UK это graduate scheme
🔹Software Engineer, Early Careers (SWE-EC)
Entry-level позиции в технических хабах
🔹GMS (Global Market Solutions) Graduate Roles
В основном в Дублине, EMEA HQ
Meta
📍Дублин и Лондон, более маленькие инженерные хабы и специализированные дата центры в северной Европе
🔹University Graduate software engineering tracks (E3)
🔹University Graduate (Data Science, Infrastructure, Strategy)
Отдельные new-graduate roles в data science, AI, и research
Amazon
📍 Европа, Азия, Африка
есть schemes такие как the EU
🔹Commercial Graduate Program
В основном в бизнес хабах в Люксембурге (EU HQ), Мюнхене, Париже, Милане, Мадриде. Также часто начинают с Amazon Vendor Services (AVS) программы для Brand Specialists или Vendor Managers
🔹AWS Cloud Tech & Commercial Sales Graduate Program
Специальная программа для account managers, cloud architects, и sales associates в EMEA
🔹Graduate Area Manager (Operations)
Доступны почти во всех хабах в Европе, это быстрый старт для менеджеркой карьеры в логистике
🔹Pathways Operations Program
Очень конкурентная 3-годичная программа, созданная прежде всего для выпускников Master's и MBA, для роста в executives в логистике
Microsoft
📍Хабы в западной Европе, центральной & восточной Европе (CEE), Азия, Африка
🔹Microsoft Aspire Experience
Двухгодичная программа, на которую попадают все выпускники автоматически при приеме на работу
🔹Microsoft MACH (Microsoft Academy for College Hires)
Для онбординга sales, marketing, и services graduates.
Apple
📍Ирландия, Мюнхен и Париж
🔹Early Career & New Graduate Roles Меньше традиционных "schemes," но агрессивно нанимают graduates сразу на junior/entry-level Software Engineering, Hardware, и Business позиции
Если пост наберёт 50 ❤️, то расскажу про то, как отслеживать и искать такие позиции, а также какие обычно критерии отбора
📍Дублин (Ирландия), Цюрих (Швейцария), Мюнхен (Германия), Париж (Франция
🔹 STEP (стажировка для младших курсов) и стажировки по разным направлениям
🔹 Google APM (Associate Product Manager)
В основном в Цюрихе, в UK это graduate scheme
🔹Software Engineer, Early Careers (SWE-EC)
Entry-level позиции в технических хабах
🔹GMS (Global Market Solutions) Graduate Roles
В основном в Дублине, EMEA HQ
Meta
📍Дублин и Лондон, более маленькие инженерные хабы и специализированные дата центры в северной Европе
🔹University Graduate software engineering tracks (E3)
🔹University Graduate (Data Science, Infrastructure, Strategy)
Отдельные new-graduate roles в data science, AI, и research
Amazon
📍 Европа, Азия, Африка
есть schemes такие как the EU
🔹Commercial Graduate Program
В основном в бизнес хабах в Люксембурге (EU HQ), Мюнхене, Париже, Милане, Мадриде. Также часто начинают с Amazon Vendor Services (AVS) программы для Brand Specialists или Vendor Managers
🔹AWS Cloud Tech & Commercial Sales Graduate Program
Специальная программа для account managers, cloud architects, и sales associates в EMEA
🔹Graduate Area Manager (Operations)
Доступны почти во всех хабах в Европе, это быстрый старт для менеджеркой карьеры в логистике
🔹Pathways Operations Program
Очень конкурентная 3-годичная программа, созданная прежде всего для выпускников Master's и MBA, для роста в executives в логистике
Microsoft
📍Хабы в западной Европе, центральной & восточной Европе (CEE), Азия, Африка
🔹Microsoft Aspire Experience
Двухгодичная программа, на которую попадают все выпускники автоматически при приеме на работу
🔹Microsoft MACH (Microsoft Academy for College Hires)
Для онбординга sales, marketing, и services graduates.
Apple
📍Ирландия, Мюнхен и Париж
🔹Early Career & New Graduate Roles Меньше традиционных "schemes," но агрессивно нанимают graduates сразу на junior/entry-level Software Engineering, Hardware, и Business позиции
Если пост наберёт 50 ❤️, то расскажу про то, как отслеживать и искать такие позиции, а также какие обычно критерии отбора
❤51🔥4
🛑 Спорные лайфхаки для поиска работы зарубежом, которые реально работают
1⃣ Просите зарплату ВЫШЕ рынка (даже если кажется, что недотягиваете)
Почему работает:
В Европе (особенно в Германии и Нидерландах) демпинг со стороны кандидата это красный флаг. Если Senior просит зарплату на уровне Мидла, HR думает: "С ним что-то не так, он в себе не уверен". Высокие (но обоснованные) запросы, наоборот, работают как маркер качества.
2⃣ Прямо говорите на интервью, что вы ходите по другим собеседованиям
Почему работает:
Во-первых, никто не умеет достаточно хорошо собеседовать кандидата, чтобы понять, как он будет работать. Поэтому компании в том числе ориентируются на то, хотят ли другие компании этого кандидата. Если вас никто больше не хочет нанять, то это настораживает.
Во-вторых, европейские процессы найма длится долго, могут нанимать 2 месяца. Фраза: «Вы мне очень нравитесь, но я сейчас на финальной стадии с двумя другими компаниями, поэтому давайте ускоримся» это лучший катализатор. Включается синдром упущенной выгоды (FOMO), и процесс сокращается до недели.
3⃣ Удаляйте из резюме неактуальные для Европы технологии и нерелевантные скиллы
Почему работает:
Если у вас в стеке PHP, 1С, Битрикс или специфические локальные фреймворки, для европейского HR вы автоматически падаете в категорию "легаси-разработчик". Даже если вы параллельно шикарно пишете на Go. Оставляйте только тот стек, с которым ХОТИТЕ работать, остальное безжалостно вырезайте.
4⃣ Не учите местный язык (если вы разработчик)
Почему работает:
фокусируйтесь на идеальном английском. Если вы тратите время на немецкий уровня B1 вместо прокачки System Design, вы теряете деньги. В международных IT-хабах (Берлин, Амстердам, Барселона) язык общения английский. Местные компании платят обычно меньше международных. И попытки говорить на слабом местном языке на интервью только смажут впечатление от вашей технической экспертизы.
5⃣ Убирайте плашку "Open to work" на LinkedIn
Почему работает:
многие рекрутеры воспринимают эту плашку как отчаянный поиск работы. А значит вы не специалист, которому и так пишут рекрутеры с десятками предложений.
Лучше поставить "Open to work' только для рекрутеров и настроить фильтры: тогда они будут видеть, какая работа вас интересует, но плашки отчаяния не будет
А какие лайфхаки вы бы добавили в этот список? Делитесь в комментариях ⬇️
1⃣ Просите зарплату ВЫШЕ рынка (даже если кажется, что недотягиваете)
Почему работает:
В Европе (особенно в Германии и Нидерландах) демпинг со стороны кандидата это красный флаг. Если Senior просит зарплату на уровне Мидла, HR думает: "С ним что-то не так, он в себе не уверен". Высокие (но обоснованные) запросы, наоборот, работают как маркер качества.
2⃣ Прямо говорите на интервью, что вы ходите по другим собеседованиям
Почему работает:
Во-первых, никто не умеет достаточно хорошо собеседовать кандидата, чтобы понять, как он будет работать. Поэтому компании в том числе ориентируются на то, хотят ли другие компании этого кандидата. Если вас никто больше не хочет нанять, то это настораживает.
Во-вторых, европейские процессы найма длится долго, могут нанимать 2 месяца. Фраза: «Вы мне очень нравитесь, но я сейчас на финальной стадии с двумя другими компаниями, поэтому давайте ускоримся» это лучший катализатор. Включается синдром упущенной выгоды (FOMO), и процесс сокращается до недели.
3⃣ Удаляйте из резюме неактуальные для Европы технологии и нерелевантные скиллы
Почему работает:
Если у вас в стеке PHP, 1С, Битрикс или специфические локальные фреймворки, для европейского HR вы автоматически падаете в категорию "легаси-разработчик". Даже если вы параллельно шикарно пишете на Go. Оставляйте только тот стек, с которым ХОТИТЕ работать, остальное безжалостно вырезайте.
4⃣ Не учите местный язык (если вы разработчик)
Почему работает:
фокусируйтесь на идеальном английском. Если вы тратите время на немецкий уровня B1 вместо прокачки System Design, вы теряете деньги. В международных IT-хабах (Берлин, Амстердам, Барселона) язык общения английский. Местные компании платят обычно меньше международных. И попытки говорить на слабом местном языке на интервью только смажут впечатление от вашей технической экспертизы.
5⃣ Убирайте плашку "Open to work" на LinkedIn
Почему работает:
многие рекрутеры воспринимают эту плашку как отчаянный поиск работы. А значит вы не специалист, которому и так пишут рекрутеры с десятками предложений.
Лучше поставить "Open to work' только для рекрутеров и настроить фильтры: тогда они будут видеть, какая работа вас интересует, но плашки отчаяния не будет
А какие лайфхаки вы бы добавили в этот список? Делитесь в комментариях ⬇️
🔥23❤8
AFox++
Какие есть программы в MAANG для студентов и выпускников? Google 📍Дублин (Ирландия), Цюрих (Швейцария), Мюнхен (Германия), Париж (Франция 🔹 STEP (стажировка для младших курсов) и стажировки по разным направлениям 🔹 Google APM (Associate Product Manager) В…
Большая подборка программ в MAANG в Research для студентов и выпускников🎓
Все эти программы открыты кандидатам вне зависимости от гражданства и оплачиваются
Для выпускников:
🔹 AI & Research Residencies
Высоко конкурентные 12-месячные программы
🔸Meta AI Residency в Лондоне и Париже
🔸Google AI Residency в Цюрихе и других крупных хабах
Программа открыта также для кандидатов из нестандартных областей (физика, математика и компьютерная биология), у которых есть навыки программирования на Python или C++ и кто хочет перейти в Machine Learning Research
🔹 Pre-Doctoral & Industrial PhD Programs - программы для получения PhD, работая в MAANG
🔸Meta AI Research Assistantships (PhD Track)
🔸Google Student Researcher Program
В отличие от стажировки вы работаете в Google Research команде до 17 недель. Берут студентов и выпускников BS, MS, PhD
🔹 Industry Fellowships
🔸 Google PhD Fellowship Program
Для студентов PhD
🔸 Microsoft Research PhD Fellowship
В Microsoft Research Cambridge для студентов PhD
🔹 Начальные и постград позиции для выпускников
🔸Amazon "Applied Scientist I"
🔸Google & Meta "Research Engineers"
Доступно не только для выпускников PhD
Отбор на программы происходит в сентябре-ноябре на последующий год
Стажировки:
🔹 Student Researcher Program в Google/Deepmind
Для Bachelor’s, Master’s, и PhD
🔹 Research Scientist Intern или Research Engineer Intern в Meta
Прежде всего для кандидатов с PhD
🔹 MSR Internship Program и Research Engineering Internships Microsoft
В основном для кандидатов с PhD, есть также Undergraduate Research Internships для студентов
🔹 Applied Scientist Intern в Amazon
Для студентов Master’s и PhD
👀 Остальной BigTech:
🔹 PhD Research Intern (Generative AI / Physical AI) and Robotics Research Intern в NVIDIA
Калифорния, Хельсинки, Берлин и Кембридж
Для студентов Master's и PhD
Одни из самых высоких ЗП в индустрии до 100$ в час, но берут только 5% кандидатов
🔹 Software Engineer Systems Research Internship and Research Scientist Internships OpenAI
Сан-Франциско, Калифорния
13 или 26 недель
distributed systems, GPU accelerator utilization, training/inference performance engineering, alignment, and reinforcement learning
🔹Research Scientist Intern and the IBM Co-op Program IBM
Нью-Йорк, Дублин и Цюрих
Quantum computing algorithms, AI governance/explainability, semiconductor technology, и multi-agent multi-cloud environments
🔹Graduate Research Intern в IntelLabs
Орегон, Калифорния в США и Мюнхен
Silicon design, neuromorphic architectures (like Intel Loihi), quantum hardware и hardware-aware AI compilation
А вы в какую компанию из BigTech хотели бы попасть и почему? Делитесь в комментариях ⬇️
Все эти программы открыты кандидатам вне зависимости от гражданства и оплачиваются
Для выпускников:
🔹 AI & Research Residencies
Высоко конкурентные 12-месячные программы
🔸Meta AI Residency в Лондоне и Париже
🔸Google AI Residency в Цюрихе и других крупных хабах
Программа открыта также для кандидатов из нестандартных областей (физика, математика и компьютерная биология), у которых есть навыки программирования на Python или C++ и кто хочет перейти в Machine Learning Research
🔹 Pre-Doctoral & Industrial PhD Programs - программы для получения PhD, работая в MAANG
🔸Meta AI Research Assistantships (PhD Track)
🔸Google Student Researcher Program
В отличие от стажировки вы работаете в Google Research команде до 17 недель. Берут студентов и выпускников BS, MS, PhD
🔹 Industry Fellowships
🔸 Google PhD Fellowship Program
Для студентов PhD
🔸 Microsoft Research PhD Fellowship
В Microsoft Research Cambridge для студентов PhD
🔹 Начальные и постград позиции для выпускников
🔸Amazon "Applied Scientist I"
🔸Google & Meta "Research Engineers"
Доступно не только для выпускников PhD
Отбор на программы происходит в сентябре-ноябре на последующий год
Стажировки:
🔹 Student Researcher Program в Google/Deepmind
Для Bachelor’s, Master’s, и PhD
🔹 Research Scientist Intern или Research Engineer Intern в Meta
Прежде всего для кандидатов с PhD
🔹 MSR Internship Program и Research Engineering Internships Microsoft
В основном для кандидатов с PhD, есть также Undergraduate Research Internships для студентов
🔹 Applied Scientist Intern в Amazon
Для студентов Master’s и PhD
👀 Остальной BigTech:
🔹 PhD Research Intern (Generative AI / Physical AI) and Robotics Research Intern в NVIDIA
Калифорния, Хельсинки, Берлин и Кембридж
Для студентов Master's и PhD
Одни из самых высоких ЗП в индустрии до 100$ в час, но берут только 5% кандидатов
🔹 Software Engineer Systems Research Internship and Research Scientist Internships OpenAI
Сан-Франциско, Калифорния
13 или 26 недель
distributed systems, GPU accelerator utilization, training/inference performance engineering, alignment, and reinforcement learning
🔹Research Scientist Intern and the IBM Co-op Program IBM
Нью-Йорк, Дублин и Цюрих
Quantum computing algorithms, AI governance/explainability, semiconductor technology, и multi-agent multi-cloud environments
🔹Graduate Research Intern в IntelLabs
Орегон, Калифорния в США и Мюнхен
Silicon design, neuromorphic architectures (like Intel Loihi), quantum hardware и hardware-aware AI compilation
А вы в какую компанию из BigTech хотели бы попасть и почему? Делитесь в комментариях ⬇️
❤7🔥3
Больше никаких вакансий без указанной зарплатной вилки в ЕС🥳
С 7 июня вступает в силу EU Pay Transparency Directive. Эта реформа обязывает всех работодателей в ЕС указывать вилку, а также вы можете теперь узнать ЗП коллег на текущем месте работы
🔹 Если вы хотите найти работу с ЗП выше рынка, вам больше не нужно гадать и ходить по собеседованиям, чтобы на последнем этапе узнать, что вам предлагают слишком мало.
Компании больше не смогут снижать зарплату через вопросы о ваших ожиданиях, вы видите вилку и можете подготовиться к тому, как ответить на вопрос про ожидания.
🔹 Если вы уже работаете в компании в ЕС, вы можете выяснить, если вам недоплачивают и попросить повышение.
Мне очень интересно, что произойдет через некоторое время, потому что это наверняка повлияет на рынок, уровень зарплат и процесс отбора персонала. Как компании будут адаптироваться под новый закон и какой эффект будет в итоге.
Как думаете, как повлияет этот закон на рынок зарплат в Европе? Станут ли они ниже или выше?
Будут ли компании платить более справедливо или же найдут новые лазейки?
С 7 июня вступает в силу EU Pay Transparency Directive. Эта реформа обязывает всех работодателей в ЕС указывать вилку, а также вы можете теперь узнать ЗП коллег на текущем месте работы
🔹 Если вы хотите найти работу с ЗП выше рынка, вам больше не нужно гадать и ходить по собеседованиям, чтобы на последнем этапе узнать, что вам предлагают слишком мало.
Компании больше не смогут снижать зарплату через вопросы о ваших ожиданиях, вы видите вилку и можете подготовиться к тому, как ответить на вопрос про ожидания.
🔹 Если вы уже работаете в компании в ЕС, вы можете выяснить, если вам недоплачивают и попросить повышение.
Мне очень интересно, что произойдет через некоторое время, потому что это наверняка повлияет на рынок, уровень зарплат и процесс отбора персонала. Как компании будут адаптироваться под новый закон и какой эффект будет в итоге.
Как думаете, как повлияет этот закон на рынок зарплат в Европе? Станут ли они ниже или выше?
Будут ли компании платить более справедливо или же найдут новые лазейки?
❤33🔥9
Большая подборка международных компаний с русскоязычными фаундерами
Часть 1⃣
Часто слышу, что специалистам из СНГ бывает некомфортно или страшно переезжать заграницу, устроившись сразу в зарубежную компанию и начать резко работать на английском. Поэтому собрала для вас подборку компаний заграницей с русскоязычными фаундерами
Финтех и крипто компании
🔹Revolut: London, Krakow, Porto, Vilnius, New York, Tokyo (удаленка).
🔹Sumsub: London, Berlin, Limassol (Cyprus), Miami, Singapore.
🔹Mercuryo: London, Limassol, Warsaw, Dubai.
🔹Wirex: London, Zagreb, Kyiv, Singapore.
🔹Finom: Amsterdam, Berlin, Paris, Nicosia.
🔹Vivid Money: Berlin, Amsterdam, Dublin, Limassol.
🔹Plata: Mexico City, São Paulo.
🔹Payabl: Frankfurt, London, Limassol.
🔹ECOMMPAY: London, Riga, Limassol.
🔹Advcash: Belize (HQ), Limassol, ремоут.
🔹Exness: Limassol (Cyprus), London, Singapore.
🔹Capital.com / Currency.com: London, Limassol, Warsaw, Vilnius.
🔹MetaQuotes: Limassol (Cyprus).
🔹FxPro: Limassol, London, Dubai.
🔹JustMarkets: Limassol, Remote.
🔹YouHodler: Lausanne (Switzerland), Limassol.
🔹Bybit: Dubai, Singapore, Sofia (Bulgaria).
🔹SumUp: Berlin, London, Boulder (Colorado), São Paulo.
Если пост наберёт 40 ❤️, выложу подборку B2B SaaS и остальных IT компаний с русскоязычными фаундерами
Часть 1⃣
Часто слышу, что специалистам из СНГ бывает некомфортно или страшно переезжать заграницу, устроившись сразу в зарубежную компанию и начать резко работать на английском. Поэтому собрала для вас подборку компаний заграницей с русскоязычными фаундерами
Финтех и крипто компании
🔹Revolut: London, Krakow, Porto, Vilnius, New York, Tokyo (удаленка).
🔹Sumsub: London, Berlin, Limassol (Cyprus), Miami, Singapore.
🔹Mercuryo: London, Limassol, Warsaw, Dubai.
🔹Wirex: London, Zagreb, Kyiv, Singapore.
🔹Finom: Amsterdam, Berlin, Paris, Nicosia.
🔹Vivid Money: Berlin, Amsterdam, Dublin, Limassol.
🔹Plata: Mexico City, São Paulo.
🔹Payabl: Frankfurt, London, Limassol.
🔹ECOMMPAY: London, Riga, Limassol.
🔹Advcash: Belize (HQ), Limassol, ремоут.
🔹Exness: Limassol (Cyprus), London, Singapore.
🔹Capital.com / Currency.com: London, Limassol, Warsaw, Vilnius.
🔹MetaQuotes: Limassol (Cyprus).
🔹FxPro: Limassol, London, Dubai.
🔹JustMarkets: Limassol, Remote.
🔹YouHodler: Lausanne (Switzerland), Limassol.
🔹Bybit: Dubai, Singapore, Sofia (Bulgaria).
🔹SumUp: Berlin, London, Boulder (Colorado), São Paulo.
Если пост наберёт 40 ❤️, выложу подборку B2B SaaS и остальных IT компаний с русскоязычными фаундерами
❤75🔥12
Как избежать блокировки LinkedIn и завести аккаунт из России?
Некоторые сталкиваются с тем, что одна из самых популярных платформ для поиска работы зарубежом часто блокирует людей из России.
Я часто слышу на личных консультациях по поиску работы, которые провожу, вопросы о том, как избежать блокировки, поэтому решила поделиться.
Что делать, чтобы этого избежать?
🔹 Надёжный VPN
Только через него регистрироваться и заходить на платформу
Бесплатные часто нестабильны и могут быть заблокированы
🔹 Зарубежный номер телефона
Можно купить виртуальную сим-карту
Не указывайте российский номер ни в коем случае
🔹 Используйте компьютер, а не мобильное приложение
Приложение передает больше данных
Что делать, если вас всё-таки заблокировали?
Если вас уже заблокировали и просят документы для подтверждения личности, шансы разблокировать аккаунт очень невелики, если у вас только российские документы. Поэтому лучше избегать блокировки, а в ее случае создавать новый аккаунт.
А вы сталкивались с блокировкой на LinkedIn? Делитесь своим опытом в комментариях ⬇️
Некоторые сталкиваются с тем, что одна из самых популярных платформ для поиска работы зарубежом часто блокирует людей из России.
Я часто слышу на личных консультациях по поиску работы, которые провожу, вопросы о том, как избежать блокировки, поэтому решила поделиться.
Что делать, чтобы этого избежать?
🔹 Надёжный VPN
Только через него регистрироваться и заходить на платформу
Бесплатные часто нестабильны и могут быть заблокированы
🔹 Зарубежный номер телефона
Можно купить виртуальную сим-карту
Не указывайте российский номер ни в коем случае
🔹 Используйте компьютер, а не мобильное приложение
Приложение передает больше данных
Что делать, если вас всё-таки заблокировали?
Если вас уже заблокировали и просят документы для подтверждения личности, шансы разблокировать аккаунт очень невелики, если у вас только российские документы. Поэтому лучше избегать блокировки, а в ее случае создавать новый аккаунт.
А вы сталкивались с блокировкой на LinkedIn? Делитесь своим опытом в комментариях ⬇️
❤6
А вы знали, что в России на хорошем уровне английский знают только 5-8% людей?
Многие учат годами, но к результатам так и не приходят.
Недавно я наткнулась на преподавательницу английского, Сашу:
🔹У нее своя методология работы именно со взрослыми. Люди действительно доходят до результата: начинают говорить, успешно проходить собеседования на английском и работать на нем.
Сейчас к Саше можно попасть на бесплатный личный разбор, если вам действительно нужен английский для жизни и карьеры, на котором Саша:
🔹Разберёт, почему у вас до этого не было результатов
🔹Порекомендует, на какие свои сильные стороны вы можете опереться, чтобы выучить язык быстрее
🔹Расскажет, как вы можете достичь своей цели, используя ее подход
Мест всего 5, поэтому записывайтесь, пока места не разобрали. Пишите "разбор" в сообщения @aleksandratsibikova_eng
Многие учат годами, но к результатам так и не приходят.
Недавно я наткнулась на преподавательницу английского, Сашу:
🔹У нее своя методология работы именно со взрослыми. Люди действительно доходят до результата: начинают говорить, успешно проходить собеседования на английском и работать на нем.
Сейчас к Саше можно попасть на бесплатный личный разбор, если вам действительно нужен английский для жизни и карьеры, на котором Саша:
🔹Разберёт, почему у вас до этого не было результатов
🔹Порекомендует, на какие свои сильные стороны вы можете опереться, чтобы выучить язык быстрее
🔹Расскажет, как вы можете достичь своей цели, используя ее подход
Мест всего 5, поэтому записывайтесь, пока места не разобрали. Пишите "разбор" в сообщения @aleksandratsibikova_eng
❤5🔥3
AFox++
Большая подборка международных компаний с русскоязычными фаундерами Часть 1⃣ Часто слышу, что специалистам из СНГ бывает некомфортно или страшно переезжать заграницу, устроившись сразу в зарубежную компанию и начать резко работать на английском. Поэтому…
Большая подборка международных компаний с русскоязычными фаундерами
Часть 2⃣
Предыдущий пост набрал больше 40❤️, поэтому делюсь подборкой B2B SaaS, AI и IT компаний с русскоязычными фаундерами
🔹PandaDoc: San Francisco, Lisbon, Warsaw (Remote-US & Europe)
🔹Preply: Barcelona, New York, Kyiv
🔹ID Finance: Barcelona, Mexico City, São Paulo
🔹Job Today: Luxembourg, London, Madrid
🔹Harbour.Space: Sunnyvale (California), Limassol (Cyprus)
🔹AIMatter / Vochi: офисы Google/Pinterest
🔹Semrush: Boston, Barcelona, Belgrade, Prague, Yerevan
🔹JetBrains: Prague (Czechia), Amsterdam, Munich, Belgrade, Berlin, Munich, Paphos
🔹Miro: Amsterdam, San Francisco, Austin, Berlin, Yerevan
🔹Veeam: Columbus (Ohio), Bucharest (Romania), Prague
🔹Yandex N.V. / Nebius Group: Amsterdam, Tel Aviv, Belgrade, Helsinki
🔹ManyChat: Austin (Texas), Barcelona, Yerevan
🔹GitLab: 100% удаленка по миру
🔹WeAreBrain: Amsterdam, Kyiv
🔹SELANA: Amsterdam
Если знаете ещё такие компании, делитесь в комментариях ⬇️
И если этот пост наберёт 45 ❤️, выложу подборку компаний в геймдеве с русскоязычными фаундерами
Часть 2⃣
Предыдущий пост набрал больше 40❤️, поэтому делюсь подборкой B2B SaaS, AI и IT компаний с русскоязычными фаундерами
🔹PandaDoc: San Francisco, Lisbon, Warsaw (Remote-US & Europe)
🔹Preply: Barcelona, New York, Kyiv
🔹ID Finance: Barcelona, Mexico City, São Paulo
🔹Job Today: Luxembourg, London, Madrid
🔹Harbour.Space: Sunnyvale (California), Limassol (Cyprus)
🔹AIMatter / Vochi: офисы Google/Pinterest
🔹Semrush: Boston, Barcelona, Belgrade, Prague, Yerevan
🔹JetBrains: Prague (Czechia), Amsterdam, Munich, Belgrade, Berlin, Munich, Paphos
🔹Miro: Amsterdam, San Francisco, Austin, Berlin, Yerevan
🔹Veeam: Columbus (Ohio), Bucharest (Romania), Prague
🔹Yandex N.V. / Nebius Group: Amsterdam, Tel Aviv, Belgrade, Helsinki
🔹ManyChat: Austin (Texas), Barcelona, Yerevan
🔹GitLab: 100% удаленка по миру
🔹WeAreBrain: Amsterdam, Kyiv
🔹SELANA: Amsterdam
Если знаете ещё такие компании, делитесь в комментариях ⬇️
И если этот пост наберёт 45 ❤️, выложу подборку компаний в геймдеве с русскоязычными фаундерами
❤38
Готовые промты для ChatGPT, чтобы найти работу за рубежом
🔹 Промт №1: Адаптация резюме под США/Европу
Текст промта:
"Ты - эксперт по карьере в IT с 20-летним опытом в найме в США и Европе. У меня есть текущее резюме (вставьте сюда свой текст или прикрепите файл). Перепиши его в формате, принятом для технических специалистов в 2026 году в [интересующая вас страна].
Правила переработки:
1. Удали дату рождения, фото и семейное положение.
2. Каждый пункт опыта перепиши по формуле «Действие + Инструмент + Цифровой результат».
3. Перенеси раздел «Технологии/Стек» наверх, сразу за именем.
4. Сократи текст до 1 страницы. Убери слова «ответственный», «коммуникабельный» - замени их на факты.
5. Переведи на [язык страны]"
🔹 Промт №2. Cover Letter за 30 секунд
Никто не читает длинные письма. Нужно 3-5 предложений, которые попадут в цель.
Текст промта:
"Напиши мотивационное письмо (Cover Letter) для вакансии [вставьте ссылку или описание]. Мой опыт: [укажите 2-3 ключевых проекта или прикрепите резюме].
Требования к тексту:
1) Максимум 100 слов.
2) Первое предложение: сразу решение главной боли из вакансии.
3) Второе: мой конкретный опыт с цифрами.
4) Третье: призыв к действию (созвониться).
5) Язык: [язык страны, например: американский английский (для международных компаний)]
6) Никаких общих фраз про «страсть к коду»."
🔹 Промт №3. STAR-истории для интервью
В США и ЕС обожают поведенческие вопросы (Culture Fit), где вас спрашивают про пример конкретной ситуации.
Текст промта:
"Помоги мне подготовить ответы на поведенческие вопросы (STAR) для IT-собеседования на [английском или укажите другой язык]. Вот ситуация из моего опыта: [опишите конфликт/проблему/успех на прошлой работе].
Разложи её строго по схеме:
1) S (Situation): Что случилось? (1 предложение).
2) T (Task): Какая была задача именно у меня?
3) A (Action): Что я сделал? (акцент на моих личных действиях, а не команды, должно занимать 60% от всей истории)
4) R (Result): Какой бизнес-результат? (в деньгах, времени или нагрузке).
Задай мне вопросы для уточнения ситуации, не придумывай цифры или факты.
Напиши готовый ответ для устного рассказа, который укладывается в 1.5 минуты. Лексика: Upper-Intermediate, без сленга."
А какими промтами вы пользуетесь? Можете поделиться в комментариях ⬇️
🔹 Промт №1: Адаптация резюме под США/Европу
Текст промта:
"Ты - эксперт по карьере в IT с 20-летним опытом в найме в США и Европе. У меня есть текущее резюме (вставьте сюда свой текст или прикрепите файл). Перепиши его в формате, принятом для технических специалистов в 2026 году в [интересующая вас страна].
Правила переработки:
1. Удали дату рождения, фото и семейное положение.
2. Каждый пункт опыта перепиши по формуле «Действие + Инструмент + Цифровой результат».
3. Перенеси раздел «Технологии/Стек» наверх, сразу за именем.
4. Сократи текст до 1 страницы. Убери слова «ответственный», «коммуникабельный» - замени их на факты.
5. Переведи на [язык страны]"
🔹 Промт №2. Cover Letter за 30 секунд
Никто не читает длинные письма. Нужно 3-5 предложений, которые попадут в цель.
Текст промта:
"Напиши мотивационное письмо (Cover Letter) для вакансии [вставьте ссылку или описание]. Мой опыт: [укажите 2-3 ключевых проекта или прикрепите резюме].
Требования к тексту:
1) Максимум 100 слов.
2) Первое предложение: сразу решение главной боли из вакансии.
3) Второе: мой конкретный опыт с цифрами.
4) Третье: призыв к действию (созвониться).
5) Язык: [язык страны, например: американский английский (для международных компаний)]
6) Никаких общих фраз про «страсть к коду»."
🔹 Промт №3. STAR-истории для интервью
В США и ЕС обожают поведенческие вопросы (Culture Fit), где вас спрашивают про пример конкретной ситуации.
Текст промта:
"Помоги мне подготовить ответы на поведенческие вопросы (STAR) для IT-собеседования на [английском или укажите другой язык]. Вот ситуация из моего опыта: [опишите конфликт/проблему/успех на прошлой работе].
Разложи её строго по схеме:
1) S (Situation): Что случилось? (1 предложение).
2) T (Task): Какая была задача именно у меня?
3) A (Action): Что я сделал? (акцент на моих личных действиях, а не команды, должно занимать 60% от всей истории)
4) R (Result): Какой бизнес-результат? (в деньгах, времени или нагрузке).
Задай мне вопросы для уточнения ситуации, не придумывай цифры или факты.
Напиши готовый ответ для устного рассказа, который укладывается в 1.5 минуты. Лексика: Upper-Intermediate, без сленга."
А какими промтами вы пользуетесь? Можете поделиться в комментариях ⬇️
🔥13❤3
Как научиться блестяще проходить интервью или подборка платформ для мок интервью
Решает практика и то, как вы работаете над ошибками. Чем больше вы ходите на интервью, тем лучше вы учитесь их проходить. И если вы качественно прорабатываете все ошибки, то достигаете результата быстрее
Не всем комфортно использовать интервью на работу, как тренировку, тем более, что можно оставить плохое впечатление у компании о себе на будущее
Mock interview это тренировочное интервью, которое проводится так же, как реальное интервью, и после него вам даю фидбек о том, что можно улучшить.
Это отличная возможность потренироваться, не заваливая реальные собеседования
Для этого есть даже бесплатные платформы. Они обычно работают по принципу: вы собеседуете кого-то, в кто-то собеседует вас. В этом случае, конечно, это чаще не топовые специалисты из MAANG, а такие же кандидаты со своими пробелами.
Есть платные платформы, где вы как раз можете выбрать себе интервьюера из топовых специалистов интересующих вас компаний.
И в последнее время ещё набирают обороты тренировочные собеседования с AI.
🔹https://interviewing.io/ - одна из самых известных платформ, есть реальные интервью с людьми и пока что бесплатные AI интервью
🔹https://www.pramp.com/ - бесплатные мок интервью
🔹https://www.interviewbit.com/peer-mock-interview/ - бесплатные peer мок интервью
🔹https://www.meetapro.com - разные мок интервью, большой выбор направлений
🔹https://crackjobs.com/ - мок интервью со специалистами из разных сфер, разные цены и профили на выбор
🔹https://thita.ai/ - проводят AI мок интервью, но также платформа может выстроить вам персональный учебный план. В бесплатной версии одно собеседование в месяц
🔹https://intervu.dev/ - AI интервью
🔹https://scaleinterview.ai/ - AI интервью для подготовки специально к System Design
🔹https://candivision.co/ - AI моки с подробным фидбеком, а также анализ резюме
А вы пользовались какими-нибудь платформами для мок интервью? Поделитесь вашим опытом в комментариях ⬇️
Решает практика и то, как вы работаете над ошибками. Чем больше вы ходите на интервью, тем лучше вы учитесь их проходить. И если вы качественно прорабатываете все ошибки, то достигаете результата быстрее
Не всем комфортно использовать интервью на работу, как тренировку, тем более, что можно оставить плохое впечатление у компании о себе на будущее
Mock interview это тренировочное интервью, которое проводится так же, как реальное интервью, и после него вам даю фидбек о том, что можно улучшить.
Это отличная возможность потренироваться, не заваливая реальные собеседования
Для этого есть даже бесплатные платформы. Они обычно работают по принципу: вы собеседуете кого-то, в кто-то собеседует вас. В этом случае, конечно, это чаще не топовые специалисты из MAANG, а такие же кандидаты со своими пробелами.
Есть платные платформы, где вы как раз можете выбрать себе интервьюера из топовых специалистов интересующих вас компаний.
И в последнее время ещё набирают обороты тренировочные собеседования с AI.
🔹https://interviewing.io/ - одна из самых известных платформ, есть реальные интервью с людьми и пока что бесплатные AI интервью
🔹https://www.pramp.com/ - бесплатные мок интервью
🔹https://www.interviewbit.com/peer-mock-interview/ - бесплатные peer мок интервью
🔹https://www.meetapro.com - разные мок интервью, большой выбор направлений
🔹https://crackjobs.com/ - мок интервью со специалистами из разных сфер, разные цены и профили на выбор
🔹https://thita.ai/ - проводят AI мок интервью, но также платформа может выстроить вам персональный учебный план. В бесплатной версии одно собеседование в месяц
🔹https://intervu.dev/ - AI интервью
🔹https://scaleinterview.ai/ - AI интервью для подготовки специально к System Design
🔹https://candivision.co/ - AI моки с подробным фидбеком, а также анализ резюме
А вы пользовались какими-нибудь платформами для мок интервью? Поделитесь вашим опытом в комментариях ⬇️
❤15🔥4
AI впечатляет своей скоростью написания кода... Пока вас не взломали
Снова пишу про то, как использовать AI инструменты в работе или своем IT-бизнесе.
К сожалению, AI часто создаёт уязвимости в коде, которые легко не заметить сразу, даже если код генерируют сильные инженеры.
Делюсь бесплатным репозиториев со скиллами по CyberSecurity для AI, которого вы предпочитаете (Claude, Cursor, Co-pilot и другие)
Он представляет из себя
- 754 структурированных навыка по кибербезу
- 26 доменов: cloud security, threat hunting, web app, DevSecOps и другие
- 5 фреймворков: MITRE ATT&CK, NIST CSF 2.0, MITRE ATLAS, D3FEND, NIST AI RMF
ссылка:
https://github.com/mukul975/Anthropic-Cybersecurity-Skills
Конечно, это не панацея, но значительно улучшает качество вашего кода
А какими скиллами для AI вы пользуетесь? Делитесь в комментариях ⬇️
Снова пишу про то, как использовать AI инструменты в работе или своем IT-бизнесе.
К сожалению, AI часто создаёт уязвимости в коде, которые легко не заметить сразу, даже если код генерируют сильные инженеры.
Делюсь бесплатным репозиториев со скиллами по CyberSecurity для AI, которого вы предпочитаете (Claude, Cursor, Co-pilot и другие)
Он представляет из себя
- 754 структурированных навыка по кибербезу
- 26 доменов: cloud security, threat hunting, web app, DevSecOps и другие
- 5 фреймворков: MITRE ATT&CK, NIST CSF 2.0, MITRE ATLAS, D3FEND, NIST AI RMF
ссылка:
https://github.com/mukul975/Anthropic-Cybersecurity-Skills
Конечно, это не панацея, но значительно улучшает качество вашего кода
А какими скиллами для AI вы пользуетесь? Делитесь в комментариях ⬇️
🔥8