Вам сделали оффер и вы ведёте переговоры о ЗП.
В какой-то момент вам говорят: "К сожалению, мы не можем предложить вам больше"
Не спешите принимать оффер!
На самом деле, можно торговаться не только о ЗП, но и о всей компенсации, условиях работы.
Что ещё стоит обсудить?
🔹Опционы, PTO
🔹Премии
🔹 Sing-on bonus (единоразовая выплата как бонус за заключения контракта)
🔹Relocation bonus (если вы переезжаете в другую страну/город)
🔹Покрытие расходов (обучения, транспорт, техника и хоум офис, спортзал, обеды, мед страховка и тд)
🔹График работы, возможность работы из дома или из-за границы
🔹Дата выхода на работу (хотите отдохнуть перед началом работы или ещё пособеседоваться какое-то время?)
🔹Название должности
🔹 Перспективы повышения, ранний performance review и пересмотр ЗП
Нередко у компании есть строгие ограничения по ЗП, но гораздо больше свободы в вопросах премий и бонусов (тк это не фиксированная сумма, которую надо платить регулярно). Поэтому важно обсуждать всю структуру компенсации, а не только заработную плату.
Что для вас самое важное при выборе оффера? Делитесь в комментариях ⬇️
В какой-то момент вам говорят: "К сожалению, мы не можем предложить вам больше"
Не спешите принимать оффер!
На самом деле, можно торговаться не только о ЗП, но и о всей компенсации, условиях работы.
Что ещё стоит обсудить?
🔹Опционы, PTO
🔹Премии
🔹 Sing-on bonus (единоразовая выплата как бонус за заключения контракта)
🔹Relocation bonus (если вы переезжаете в другую страну/город)
🔹Покрытие расходов (обучения, транспорт, техника и хоум офис, спортзал, обеды, мед страховка и тд)
🔹График работы, возможность работы из дома или из-за границы
🔹Дата выхода на работу (хотите отдохнуть перед началом работы или ещё пособеседоваться какое-то время?)
🔹Название должности
🔹 Перспективы повышения, ранний performance review и пересмотр ЗП
Нередко у компании есть строгие ограничения по ЗП, но гораздо больше свободы в вопросах премий и бонусов (тк это не фиксированная сумма, которую надо платить регулярно). Поэтому важно обсуждать всю структуру компенсации, а не только заработную плату.
Что для вас самое важное при выборе оффера? Делитесь в комментариях ⬇️
❤45🔥12
Почему использовать контроффер для повышения зарплаты не стоит?
Это распространенная стратегия получения повышения, но на самом деле ее стоит применять очень осторожно.
Почему?
Она может быть воспринята начальством негативно.
🔹 Если вы не просили о повышении, не говорили, сколько денег хотите, и тут приходите с контроффером - то это может быть воспринято, как то, что вы действовали за спиной начальства, даже не сказав, что вас что-то не устраивает. Такой сотрудник ненадёжен для команды и компании, может в любой момент накопить раздражение на что-то, о чем даже не говорил, и резко уйти.
🔹 Если же вы даже говорили о повышении, но пришли с оффером на руках просить денег, это может быть воспринято, как то, что вы либо манипулируете начальством, либо уже готовы уходить.
Нередкая реакция начальства на такое: какой хороший оффер, принимай, конечно (или в менее вежливой форме).
Это не всегда происходит, но риск есть
🔹 Если ваш контроффер ненастоящий (такое тоже бывает), то это вообще очень рискованная ситуация, потому что вас могут теперь захотеть уволить.
🔹 Обычно такой приём работает только один раз. Представьте, ваш сотрудник каждые полгода будет приходить с контроффером и просить повышение? Большинство менеджеров захотят избавиться от такого сотрудника.
Когда можно использовать стратегию контроффера?
Я рекомендую делать это только в двух случаях:
🔹 Вы действительно готовы уйти. Если вы готовы к варианту, что вы примите новый оффер, то можно попробовать поговорить с начальством перед уходом и рассмотреть вариант остаться
🔹 Если сам начальник просит вас пойти на рынок и принести оффер, чтобы обосновать повышение. Бывает, что в какой-то ситуации это самый простой способ получения повышения, но очень важно, чтобы ваш начальник это одобрил! Иначе может возникнуть ситуация как описано выше.
А какое ваше отношение к стратегии с контроффером? Был ли у вас опыт с повышением из-за контроффера? Делитесь в комментариях ⬇️
Это распространенная стратегия получения повышения, но на самом деле ее стоит применять очень осторожно.
Почему?
Она может быть воспринята начальством негативно.
🔹 Если вы не просили о повышении, не говорили, сколько денег хотите, и тут приходите с контроффером - то это может быть воспринято, как то, что вы действовали за спиной начальства, даже не сказав, что вас что-то не устраивает. Такой сотрудник ненадёжен для команды и компании, может в любой момент накопить раздражение на что-то, о чем даже не говорил, и резко уйти.
🔹 Если же вы даже говорили о повышении, но пришли с оффером на руках просить денег, это может быть воспринято, как то, что вы либо манипулируете начальством, либо уже готовы уходить.
Нередкая реакция начальства на такое: какой хороший оффер, принимай, конечно (или в менее вежливой форме).
Это не всегда происходит, но риск есть
🔹 Если ваш контроффер ненастоящий (такое тоже бывает), то это вообще очень рискованная ситуация, потому что вас могут теперь захотеть уволить.
🔹 Обычно такой приём работает только один раз. Представьте, ваш сотрудник каждые полгода будет приходить с контроффером и просить повышение? Большинство менеджеров захотят избавиться от такого сотрудника.
Когда можно использовать стратегию контроффера?
Я рекомендую делать это только в двух случаях:
🔹 Вы действительно готовы уйти. Если вы готовы к варианту, что вы примите новый оффер, то можно попробовать поговорить с начальством перед уходом и рассмотреть вариант остаться
🔹 Если сам начальник просит вас пойти на рынок и принести оффер, чтобы обосновать повышение. Бывает, что в какой-то ситуации это самый простой способ получения повышения, но очень важно, чтобы ваш начальник это одобрил! Иначе может возникнуть ситуация как описано выше.
А какое ваше отношение к стратегии с контроффером? Был ли у вас опыт с повышением из-за контроффера? Делитесь в комментариях ⬇️
🔥10❤8
❌Почему нельзя ставить open to work на LinkedIn?
Многие слышали такое утверждение. На самом деле, можно, но есть нюансы.
Многие HR считают, что это признак отчаяния. А на рынке считается, что нанимать лучше того, кого все хотят.
Поэтому и когда вас спрашивают про собеседования с другими компаниями, опасно говорить, что вы собеседуетесь только с этой компанией.
А ещё иногда боятся нанимать тех, кто без работы (особенно если вы долго без работы - несколько месяцев и больше).
При этом LinkedIn, разумеется, показывает тех, кто open to work, рекрутерам чаще.
Что же делать?
На самом деле, есть одно лаконичное решение этого.
Кто догадался о чем я?) Делитесь идеями в комментариях ⬇️
А завтра я напишу вам про свой способ в комментариях к этому посту
Многие слышали такое утверждение. На самом деле, можно, но есть нюансы.
Многие HR считают, что это признак отчаяния. А на рынке считается, что нанимать лучше того, кого все хотят.
Поэтому и когда вас спрашивают про собеседования с другими компаниями, опасно говорить, что вы собеседуетесь только с этой компанией.
А ещё иногда боятся нанимать тех, кто без работы (особенно если вы долго без работы - несколько месяцев и больше).
При этом LinkedIn, разумеется, показывает тех, кто open to work, рекрутерам чаще.
Что же делать?
На самом деле, есть одно лаконичное решение этого.
Кто догадался о чем я?) Делитесь идеями в комментариях ⬇️
А завтра я напишу вам про свой способ в комментариях к этому посту
❤15
"Живу под Лондоном, ищу работу на удалёнке в UK, я миддл Data Scientist, времени 2 месяца"
Что не так с этим запросом?
Работу по этим критериям найти возможно, но скорее всего:
🔹 Придется ездить в офис в Лондон 3+ раз в неделю
🔹 ЗП будет 40к фунтов в год🤡
Рынок работы в UK сейчас не в лучшем состоянии (а какой сейчас вообще рынок в хорошем состоянии?).
🔹 Много вакансий на странно низкие зарплаты.
Кто живёт в Лондоне, понимает, что на 40к выжить сложно (я бы и в Германии не смогла).
При этом найти работу на 100к+ можно, но это потребует значительно больше времени, тем более для миддл специалиста.
Кстати, я замечаю такие тенденции и в Германии: мне писали с вакансиями 40-60к в год для Senior Software Developer. На немецкоязычных платформах таких вакансий тоже немало.
🔹 Многие компании сейчас имеют тенденцию возвращать в офис. Если вы ищете только удалёнку, то надо закладывать сразу больше времени на поиск. Большинство компаний предлагают жёсткий гибрид.
Один из важных моментов поиска работы это реалистичные цели и ожидания. К сожалению, сейчас не 2020 и получить оффер на тех же условиях стало сложнее.
Это не повод опускать руки, но это надо учитывать в своей стратегии! Найти работу на удалёнке в 2025 можно, можно получать 100к+ евро в год, можно получить оффер с релокацией, можно даже получить оффер в MAANG. Главное составить грамотную стратегию и быть готовым посвятить поиску достаточно времени и усилий.
Что не так с этим запросом?
Работу по этим критериям найти возможно, но скорее всего:
🔹 Придется ездить в офис в Лондон 3+ раз в неделю
🔹 ЗП будет 40к фунтов в год🤡
Рынок работы в UK сейчас не в лучшем состоянии (а какой сейчас вообще рынок в хорошем состоянии?).
🔹 Много вакансий на странно низкие зарплаты.
Кто живёт в Лондоне, понимает, что на 40к выжить сложно (я бы и в Германии не смогла).
При этом найти работу на 100к+ можно, но это потребует значительно больше времени, тем более для миддл специалиста.
Кстати, я замечаю такие тенденции и в Германии: мне писали с вакансиями 40-60к в год для Senior Software Developer. На немецкоязычных платформах таких вакансий тоже немало.
🔹 Многие компании сейчас имеют тенденцию возвращать в офис. Если вы ищете только удалёнку, то надо закладывать сразу больше времени на поиск. Большинство компаний предлагают жёсткий гибрид.
Один из важных моментов поиска работы это реалистичные цели и ожидания. К сожалению, сейчас не 2020 и получить оффер на тех же условиях стало сложнее.
Это не повод опускать руки, но это надо учитывать в своей стратегии! Найти работу на удалёнке в 2025 можно, можно получать 100к+ евро в год, можно получить оффер с релокацией, можно даже получить оффер в MAANG. Главное составить грамотную стратегию и быть готовым посвятить поиску достаточно времени и усилий.
🔥24❤16
Почему некоторые высококлассные специалисты не могут найти работу зарубежом или получить повышение в международной компании?
Одна из самых распространенных причин это недостаточный уровень английского языка
Причем это одна из тех вещей, про которые вам часто не скажут напрямую (если вы сами не просите).
У меня были случаи, когда вся команда испытывала испанский стыд, когда на встречах говорил один коллега, но больше года ему никто не говорил, что он делает грубые ошибки.
🔹 Часто для работы достаточно B1-B2, но на деле даже с уровнем C1 можно делать ошибки в языке, которые сильно портят впечатление о вас.
🔹 Все понимают, что в международной компании английский у многих не родной, делать замечания по поводу английского часто считается неприличным. При этом человек, владеющий английским на высоком уровне, производит впечатление гораздо более сильного профессионала. Если вы инженер, ваш плохой акцент будут терпеть, но если вы хотите расти выше, работать с людьми или проектами, выберут того, кто говорит красиво.
🔹 Чтобы выстраивать долгосрочные взаимоотношения с коллегами, выступать публично, производить впечатление - нужно хорошо владеть языком, уметь передавать нюансы, ставить интонации.
Лично я учу английский почти всю жизнь. В 20 лет сдала международный Кембриджский экзамен FCE на C1, потом стала пользоваться языком на работе и в жизни.
Последние три года я интенсивно учила немецкий и английский особо не развивался. За это время у меня накопилось ситуаций, где я понимала, что упустила какую-то возможность или произвела не то впечатление, которое хотела, из-за английского. Поэтому после сдачи экзамена по немецкому я очень рада выделить время на работу над речью и акцентом в английском языке.
Я собираюсь на курс к Полине по красивой речи для C1.
Полина живёт в Чикаго, преподает английский язык американцам и сдала SAT (американский ЕГЭ) лучше, чем 99% американцев.
Поэтому решила сделать совместный материал на тему английского.
У кого какие вопросы про изучение английского? Задайте в комментариях, чтобы Полина их разобрала⬇️
Бонусом Полина согласилась поотвечать на ваши вопросы про жизнь и учебу США
Одна из самых распространенных причин это недостаточный уровень английского языка
Причем это одна из тех вещей, про которые вам часто не скажут напрямую (если вы сами не просите).
У меня были случаи, когда вся команда испытывала испанский стыд, когда на встречах говорил один коллега, но больше года ему никто не говорил, что он делает грубые ошибки.
🔹 Часто для работы достаточно B1-B2, но на деле даже с уровнем C1 можно делать ошибки в языке, которые сильно портят впечатление о вас.
🔹 Все понимают, что в международной компании английский у многих не родной, делать замечания по поводу английского часто считается неприличным. При этом человек, владеющий английским на высоком уровне, производит впечатление гораздо более сильного профессионала. Если вы инженер, ваш плохой акцент будут терпеть, но если вы хотите расти выше, работать с людьми или проектами, выберут того, кто говорит красиво.
🔹 Чтобы выстраивать долгосрочные взаимоотношения с коллегами, выступать публично, производить впечатление - нужно хорошо владеть языком, уметь передавать нюансы, ставить интонации.
Лично я учу английский почти всю жизнь. В 20 лет сдала международный Кембриджский экзамен FCE на C1, потом стала пользоваться языком на работе и в жизни.
Последние три года я интенсивно учила немецкий и английский особо не развивался. За это время у меня накопилось ситуаций, где я понимала, что упустила какую-то возможность или произвела не то впечатление, которое хотела, из-за английского. Поэтому после сдачи экзамена по немецкому я очень рада выделить время на работу над речью и акцентом в английском языке.
Я собираюсь на курс к Полине по красивой речи для C1.
Полина живёт в Чикаго, преподает английский язык американцам и сдала SAT (американский ЕГЭ) лучше, чем 99% американцев.
Поэтому решила сделать совместный материал на тему английского.
У кого какие вопросы про изучение английского? Задайте в комментариях, чтобы Полина их разобрала⬇️
Бонусом Полина согласилась поотвечать на ваши вопросы про жизнь и учебу США
❤15🔥4
Можно ли с B2 дотянуться до C1 самостоятельно?
Ответ от Полины, преподавательницы английского из Чикаго:
"Теоретически — да. Особенно если ты живешь, учишься или работаешь в англоязычной среде. У меня так и было, когда я после 9го класса выиграла грант и училась по обмену в американской школе.
На практике же, пытаться перейти с B2 на C1, не находясь в среде, ощущается как собирание сложного пазла без картинки. Хаотично, очень долго и всегда будет казаться, что чего-то не хватает.
При правильном подходе речь на уровне C1 перестаёт быть просто «знанием английского» и становится инструментом влияния:
🔷правильные интонационные паттерны делают тебя харизматичным спикером
🔷филигранно подобранная лексика делает твою речь убедительной и запоминающейся
🔷продуманная структура речи помогает производить впечатление компетентного профессионала
В результате ты чувствуешь себя уверенно, наслаждаешься собственной речью и легко располагаешь к себе людей. К тебе прислушиваются — и хотят слушать дальше.
📚 Что помогает к этому прийти? Чтение качественной прессы вроде The Atlantic, The New Yorker, The Economist, Harvard Business Review — формирует насмотренность и лингвистическую интуицию. Просмотр TED, документалок, фильмов, прослушивание подкастов, лекций и аудиокниг — тоже must. Чем больше, тем лучше.
Может ли AI помочь в этом процессе? Да. Может ли он заменить практику с компетентным преподавателем или носителем? Пока нет.
Все эти инструменты, безусловно, полезны и нужны. Но работают они лишь как вспомогательный костыль. Без четкой системы, практики и качественной обратной связи далеко не уйдешь. Иначе, согласитесь, у каждого второго уже был бы С2."
А какой у вас уровень английского и с какими сложностями вы сейчас сталкиваетесь?
Делитесь в комментариях ⬇️
Ответ от Полины, преподавательницы английского из Чикаго:
"Теоретически — да. Особенно если ты живешь, учишься или работаешь в англоязычной среде. У меня так и было, когда я после 9го класса выиграла грант и училась по обмену в американской школе.
На практике же, пытаться перейти с B2 на C1, не находясь в среде, ощущается как собирание сложного пазла без картинки. Хаотично, очень долго и всегда будет казаться, что чего-то не хватает.
При правильном подходе речь на уровне C1 перестаёт быть просто «знанием английского» и становится инструментом влияния:
🔷правильные интонационные паттерны делают тебя харизматичным спикером
🔷филигранно подобранная лексика делает твою речь убедительной и запоминающейся
🔷продуманная структура речи помогает производить впечатление компетентного профессионала
В результате ты чувствуешь себя уверенно, наслаждаешься собственной речью и легко располагаешь к себе людей. К тебе прислушиваются — и хотят слушать дальше.
📚 Что помогает к этому прийти? Чтение качественной прессы вроде The Atlantic, The New Yorker, The Economist, Harvard Business Review — формирует насмотренность и лингвистическую интуицию. Просмотр TED, документалок, фильмов, прослушивание подкастов, лекций и аудиокниг — тоже must. Чем больше, тем лучше.
Может ли AI помочь в этом процессе? Да. Может ли он заменить практику с компетентным преподавателем или носителем? Пока нет.
Все эти инструменты, безусловно, полезны и нужны. Но работают они лишь как вспомогательный костыль. Без четкой системы, практики и качественной обратной связи далеко не уйдешь. Иначе, согласитесь, у каждого второго уже был бы С2."
А какой у вас уровень английского и с какими сложностями вы сейчас сталкиваетесь?
Делитесь в комментариях ⬇️
🔥11❤10
Forwarded from Al Lu
Вопрос Полине: как самостоятельно вытягиваться c B2 на C1? Есть какой-нибудь вокабуляр must know слов или колокейшнов? что наслушивать, что читать, попереписываться с чатом жпт с промптом "вытягивай меня на C1"🤔 или это все безнадежно и только репетитор поможет? Может быть посоветуете какой учебник и\или задачник упражнений на грамматику?
❤3
Forwarded from Polina | English Tutor🇺🇸
❤10🔥8
Подборка учебников для C1 в английском от Полины
"At the risk of being trite, для отработки грамматики вот вам классическая серия Grammar in Use.
🔴 красный — для начинающих
🔵 синий — для intermediate
🟢 зелёный — для advanced
возможно, во мне говорит ностальгия (или подростковая травма😅), но мне правда нравятся эти учебники. особенно удобно брать их для самостоятельной работы: на одной странице даётся теория, на другой — практика. в конце ещё и ответы. которые, кстати, моя русская репетитор всегда у всех вырывала, чтобы не списывали))
но (!) сильно не увлекайтесь. одной грамматики мало, чтобы реально звучать свободно и уверенно. та же самая репетитор, которая знала грамматику как гуру и считалась лучшей в городе, в итоге общалась с американцами через своего сына, когда прилетала к нему в штаты. для меня это тогда был шок🙈"
Ответы на остальные ваши вопросы будут выходить на канале у Полины. Подписывайтесь, чтобы не пропустить.
Задать вопросы ещё можно сегодня-завтра под этим постом ⬇️
"At the risk of being trite, для отработки грамматики вот вам классическая серия Grammar in Use.
🔴 красный — для начинающих
🔵 синий — для intermediate
🟢 зелёный — для advanced
возможно, во мне говорит ностальгия (или подростковая травма😅), но мне правда нравятся эти учебники. особенно удобно брать их для самостоятельной работы: на одной странице даётся теория, на другой — практика. в конце ещё и ответы. которые, кстати, моя русская репетитор всегда у всех вырывала, чтобы не списывали))
но (!) сильно не увлекайтесь. одной грамматики мало, чтобы реально звучать свободно и уверенно. та же самая репетитор, которая знала грамматику как гуру и считалась лучшей в городе, в итоге общалась с американцами через своего сына, когда прилетала к нему в штаты. для меня это тогда был шок🙈"
Ответы на остальные ваши вопросы будут выходить на канале у Полины. Подписывайтесь, чтобы не пропустить.
Задать вопросы ещё можно сегодня-завтра под этим постом ⬇️
❤9🔥2
Многие думают, что уровень C1 - это чуть ли не лингвист с дипломом, который читает Шекспира в оригинале и понимает абсолютно все без словаря. Но это миф.
Продолжаем разборы от Полины, преподавательницы английского из США.
📌 Что на самом деле означает C1?
Если у вас С1 в английском, совершенно не означает, что вы будете разбираться во всех существующих в мире темах. И это нормально.
Уровень С1 скорее про свободное владение английским языком. Про то, что даже если вы сейчас не знакомы с какой-то темой, вы сможете разобраться.
На уровне С1:
🔷вы понимаете сложные академические тексты. И когда какие-то слова вам не знакомы, вы можете понять, о чем идет речь из контекста
🔷уверенно поддерживаете разговор даже на абстрактные темы. Выражаете мысли чётко, красиво и без долгих пауз в рабочем, учебном и бытовом контекстах
🔷понимаете шутки, double meanings, ироничный подтекст. Умеете сами шутить на английском.
🔷различаете неформальный, нейтральный и формальный стили общения. Уместно их используете
И да, вы можете не знать редких диалектов или термины по нейробиологии - и всё равно быть на C1.
Важно понимать: зачастую мы себя неправильно оцениваем. Кому-то кажется, что он «застрял» на B2, хотя по факту уже давно тянет на C1. А кто-то думает, что у него «почти C1», но в реальности там всего лишь B1.
Чтобы помочь вам точно определить свой уровень и понять, с чем именно вам нужно сейчас работать, Полина подготовила для вас бесплатное тестирование.
После прохождения теста вы:
🔷Узнаете свой реальный уровень (А1–С2).
🔷Получите личные рекомендации, куда двигаться дальше.
❗️Мест всего 10, чтобы Полина успела дать каждому качественную обратную связь.
Успевайте!
Продолжаем разборы от Полины, преподавательницы английского из США.
📌 Что на самом деле означает C1?
Если у вас С1 в английском, совершенно не означает, что вы будете разбираться во всех существующих в мире темах. И это нормально.
Уровень С1 скорее про свободное владение английским языком. Про то, что даже если вы сейчас не знакомы с какой-то темой, вы сможете разобраться.
На уровне С1:
🔷вы понимаете сложные академические тексты. И когда какие-то слова вам не знакомы, вы можете понять, о чем идет речь из контекста
🔷уверенно поддерживаете разговор даже на абстрактные темы. Выражаете мысли чётко, красиво и без долгих пауз в рабочем, учебном и бытовом контекстах
🔷понимаете шутки, double meanings, ироничный подтекст. Умеете сами шутить на английском.
🔷различаете неформальный, нейтральный и формальный стили общения. Уместно их используете
И да, вы можете не знать редких диалектов или термины по нейробиологии - и всё равно быть на C1.
Важно понимать: зачастую мы себя неправильно оцениваем. Кому-то кажется, что он «застрял» на B2, хотя по факту уже давно тянет на C1. А кто-то думает, что у него «почти C1», но в реальности там всего лишь B1.
Чтобы помочь вам точно определить свой уровень и понять, с чем именно вам нужно сейчас работать, Полина подготовила для вас бесплатное тестирование.
После прохождения теста вы:
🔷Узнаете свой реальный уровень (А1–С2).
🔷Получите личные рекомендации, куда двигаться дальше.
❗️Мест всего 10, чтобы Полина успела дать каждому качественную обратную связь.
Успевайте!
❤9🔥1
Forwarded from Dr. Erik L.
C1 это уже понимание всех наречий и разговор на тему от нейробиологии до Шекспира на староанглийском? Я русский или свой украинский на С1 не знаю. Это ж уровень уже лингвиста. Дискриминация по языку технарей это грустно(((
Правила карьеры в корпорации, о которых никто не говорит прямо
🔹 Исправлять людей и давать негативный фидбек лично 1:1, благодарить и хвалить публично при всех
🔹 Никогда не угрожайте репутации своего босса, не говорите о нем плохо на работе, даже если вы правы
🔹 Не пренебрегайте отношениями с коллегами, иначе в какой-то ситуации они могут быть против вас
🔹 Не говорите, просто чтобы что-то сказать, время это инструмент
🔹 Инвестировать в взаимоотношения > быть правым
🔹 Помогайте своему боссу выглядеть хорошо в глазах его начальника
🔹 Часто повышение получает не тот, кто больше или лучше работал, а тот, кто громче всех просил
🔹 Карьеры строятся не на ваших усилиях на работе, а на результатах, о которых знают выше
С чем вы согласны, а с чем нет?
Какие принципы добавили бы в этот список?
Делитесь в комментариях ⬇️
🔹 Исправлять людей и давать негативный фидбек лично 1:1, благодарить и хвалить публично при всех
🔹 Никогда не угрожайте репутации своего босса, не говорите о нем плохо на работе, даже если вы правы
🔹 Не пренебрегайте отношениями с коллегами, иначе в какой-то ситуации они могут быть против вас
🔹 Не говорите, просто чтобы что-то сказать, время это инструмент
🔹 Инвестировать в взаимоотношения > быть правым
🔹 Помогайте своему боссу выглядеть хорошо в глазах его начальника
🔹 Часто повышение получает не тот, кто больше или лучше работал, а тот, кто громче всех просил
🔹 Карьеры строятся не на ваших усилиях на работе, а на результатах, о которых знают выше
С чем вы согласны, а с чем нет?
Какие принципы добавили бы в этот список?
Делитесь в комментариях ⬇️
❤48
Что происходит с middle специалистами в 2025 в сфере IT & digital в России?
Часть 1
Уже все заметили, что "войти" в сферы IT и digital стало непросто и джунам всё сложнее найти хоть какую-нибудь первую работу
Ситуация же с middle позициями неоднозначная: с одной стороны, компании стали жестче отбирать кандидатов, с другой - спрос на опытных специалистов в ключевых направлениях сохраняется.
Разбираемся, где сейчас сложнее всего, а где ещё сохраняется высокий спрос.
📉 Каких middle-специалистов нанимают меньше?
🔹 Фронтенд-разработчики (JS/React/Vue) - рынок перенасыщен, особенно после бума 2020-2023
🔹 QA (ручное тестирование) - компании автоматизируют процессы, нужны QA Automation
🔹 Digital-маркетологи без глубоких хардов - если только настройка таргета или работа с блогерами, без анализа данных и стратегии, конкуренция очень высокая
Также этим специалистам чаще стали предлагать зарплату ниже, чем в 2024
📈 Какие middle специалисты ещё пользуются спросом?
✅ Бэкенд (Go, Python, Java, .NET) - особенно в финтехе и корпоративном секторе
✅ DevOps / Cloud Engineers - миддлы с реальным опытом работы с Kubernetes, Terraform, AWS/GCP
✅ Data Engineers и аналитики - если умеете не только сводить таблички, но и строить ETL-процессы, писать на Python
✅ Кибербезопасность (Pentest, SOC, AppSec) - спрос в России пока опережает предложение
А вам как кажется - middle сейчас в более выигрышной позиции, чем джуны, или тоже в зоне риска? Делитесь в комментариях ⬇️
Часть 1
Уже все заметили, что "войти" в сферы IT и digital стало непросто и джунам всё сложнее найти хоть какую-нибудь первую работу
Ситуация же с middle позициями неоднозначная: с одной стороны, компании стали жестче отбирать кандидатов, с другой - спрос на опытных специалистов в ключевых направлениях сохраняется.
Разбираемся, где сейчас сложнее всего, а где ещё сохраняется высокий спрос.
📉 Каких middle-специалистов нанимают меньше?
🔹 Фронтенд-разработчики (JS/React/Vue) - рынок перенасыщен, особенно после бума 2020-2023
🔹 QA (ручное тестирование) - компании автоматизируют процессы, нужны QA Automation
🔹 Digital-маркетологи без глубоких хардов - если только настройка таргета или работа с блогерами, без анализа данных и стратегии, конкуренция очень высокая
Также этим специалистам чаще стали предлагать зарплату ниже, чем в 2024
📈 Какие middle специалисты ещё пользуются спросом?
✅ Бэкенд (Go, Python, Java, .NET) - особенно в финтехе и корпоративном секторе
✅ DevOps / Cloud Engineers - миддлы с реальным опытом работы с Kubernetes, Terraform, AWS/GCP
✅ Data Engineers и аналитики - если умеете не только сводить таблички, но и строить ETL-процессы, писать на Python
✅ Кибербезопасность (Pentest, SOC, AppSec) - спрос в России пока опережает предложение
А вам как кажется - middle сейчас в более выигрышной позиции, чем джуны, или тоже в зоне риска? Делитесь в комментариях ⬇️
❤25
Что происходит на рынке труда для middle специалистов в сфере digital & IT?
Часть 2
В России в 2025 произошли такие изменения в найме:
- Собеседования стали сложнее - больше live-кодинга/кейсов, проверки реальных навыков, больше этапов отбора, чаще дают тестовое
- Меньше офферов "навырост": компании хотят готовых специалистов под конкретные задачи
- Зарплаты выровнялись - резких скачков как в 2021–2022 уже нет, но топовые ниши (AI, Cloud) ещё держат планку
Замечаю такие тенденции:
- Сократился поток легких денег, стартапы и IT-компании больше не могут позволить себе переплачивать
- Фокус на эффективность: вместо 3 middle могут нанять 1 сильного middle или senior с навыками использования ИИ в работе
🤔 Что делать middle-специалисту в 2025?
1️⃣ Уходить в более узкие/сложные ниши - например, с фронтенда в WebGL или mobile, с маркетинга в product growth
2️⃣ Добавлять смежные навыки - бэкендеру учить облака, маркетологу – SQL и A/B-тесты.
3️⃣ Собирать доказательства своих результатов - не просто "делал продукт/фичи", а "повысил выручку компании на 40%", "оптимизировал нагрузку, что сэкономило N рублей"
Делать ли подобные разборы, стоит ли ввести такую рубрику?
Часть 2
В России в 2025 произошли такие изменения в найме:
- Собеседования стали сложнее - больше live-кодинга/кейсов, проверки реальных навыков, больше этапов отбора, чаще дают тестовое
- Меньше офферов "навырост": компании хотят готовых специалистов под конкретные задачи
- Зарплаты выровнялись - резких скачков как в 2021–2022 уже нет, но топовые ниши (AI, Cloud) ещё держат планку
Замечаю такие тенденции:
- Сократился поток легких денег, стартапы и IT-компании больше не могут позволить себе переплачивать
- Фокус на эффективность: вместо 3 middle могут нанять 1 сильного middle или senior с навыками использования ИИ в работе
🤔 Что делать middle-специалисту в 2025?
1️⃣ Уходить в более узкие/сложные ниши - например, с фронтенда в WebGL или mobile, с маркетинга в product growth
2️⃣ Добавлять смежные навыки - бэкендеру учить облака, маркетологу – SQL и A/B-тесты.
3️⃣ Собирать доказательства своих результатов - не просто "делал продукт/фичи", а "повысил выручку компании на 40%", "оптимизировал нагрузку, что сэкономило N рублей"
Делать ли подобные разборы, стоит ли ввести такую рубрику?
❤37🔥6
На мое выступление про LinkedIn в закрытом сообществе физтеха Phystech4ever зарегистрировалось 50 человек
До этого мероприятия в сообществе были камерные, я сама не ожидала, что такую аудиторию соберём. И реально пришли онлайн и остались до конца 30 человек!
Я прям даже волновалась, хотя уже неоднократно выступала на мероприятиях на 25+ человек
Обсудили:
🔹 Ситуацию на рынке труда
🔹 Структуру воронки при поиске работы и конверсии на разных этапах
🔹 Зачем вообще LinkedIn для поиска работы
🔹 Как прилагая минимум усилий получить максимум результата в поиске работы в 2025
Очень рада, получила огромный заряд энергии от аудитории❤️
Всем, кто был, спасибо!
Если вы хотите пригласить меня спикером на мероприятие/конференцию, то я всегда за подобный движ, пишите @Foxship
До этого мероприятия в сообществе были камерные, я сама не ожидала, что такую аудиторию соберём. И реально пришли онлайн и остались до конца 30 человек!
Я прям даже волновалась, хотя уже неоднократно выступала на мероприятиях на 25+ человек
Обсудили:
🔹 Ситуацию на рынке труда
🔹 Структуру воронки при поиске работы и конверсии на разных этапах
🔹 Зачем вообще LinkedIn для поиска работы
🔹 Как прилагая минимум усилий получить максимум результата в поиске работы в 2025
Очень рада, получила огромный заряд энергии от аудитории❤️
Всем, кто был, спасибо!
Если вы хотите пригласить меня спикером на мероприятие/конференцию, то я всегда за подобный движ, пишите @Foxship
❤22
Моя новая работа и первые впечатления
Я начала работать с 1 августа.
Первое время очень волновалась, хотела выложиться по максимуму, чтобы поскорее заработать репутацию и произвести хорошее впечатление. Мой менеджер меня притормозил в начале, я немного расслабилась.
Впечатления пока очень положительные. Мне кажется, что пока этап некоторого очарования: я замечаю насколько здесь лучше, чем на моей прошлой работе, насколько я безопасно и спокойно себя чувствую, как меня уважают. Но в какой-то момент я привыкну и начну замечать минусы.
И пока я сталкиваюсь с такими сложностями:
🔹 Переживаю, а что, если я недостаточно компетентна для этой позиции. Иногда моя самоуверенность уходит из чата в важные моменты, где надо представиться перед новыми людьми 🙈
🔹 Всё новое и я боюсь не разобраться в проекте достаточно, боюсь застрять, боюсь задавать слишком много вопросов или слишком долго продолжать это делать
🔹 Переживаю каждый раз, когда где-то сталкиваюсь с незнакомой технологией
"А, может, я должна это знать?"
И я прекрасно понимаю, что это чисто психологические вещи, но это понимание от них не избавляет.
Когда я сомневаюсь в себе, я часто расписываю себе по пунктам, почему я достаточно сильный специалист, почему мне страшно и почему я справлюсь. А для митингов пробую притвориться с самой собой, что я это кто-то другой, какая-то уверенная в себе Анна Senior Backend Engineer, которая делала примерно, что и я, но с уверенным видом.
План всё тот же: произвести ахуенное впечатление на испытательном сроке, сформировать хорошую репутацию, выстроить хорошие отношения с коллегами и дальше будет проще жить. Пока волнуюсь много, но работа мне безумно нравится, мотивации море, использую эти ресурсы, пока есть.
И пока команда очень открыта к тому, чтобы помогать мне вникать в проект.
После испыталки следующая цель - получить повышение и стать EM (Engineering Manager). Мы уже начали разговаривать об этом с начальством.
А вы обычно сильно переживаете из-за испытательного срока? Как переживаете онбординг?
Делитесь в комментариях ⬇️
Я начала работать с 1 августа.
Первое время очень волновалась, хотела выложиться по максимуму, чтобы поскорее заработать репутацию и произвести хорошее впечатление. Мой менеджер меня притормозил в начале, я немного расслабилась.
Впечатления пока очень положительные. Мне кажется, что пока этап некоторого очарования: я замечаю насколько здесь лучше, чем на моей прошлой работе, насколько я безопасно и спокойно себя чувствую, как меня уважают. Но в какой-то момент я привыкну и начну замечать минусы.
И пока я сталкиваюсь с такими сложностями:
🔹 Переживаю, а что, если я недостаточно компетентна для этой позиции. Иногда моя самоуверенность уходит из чата в важные моменты, где надо представиться перед новыми людьми 🙈
🔹 Всё новое и я боюсь не разобраться в проекте достаточно, боюсь застрять, боюсь задавать слишком много вопросов или слишком долго продолжать это делать
🔹 Переживаю каждый раз, когда где-то сталкиваюсь с незнакомой технологией
"А, может, я должна это знать?"
И я прекрасно понимаю, что это чисто психологические вещи, но это понимание от них не избавляет.
Когда я сомневаюсь в себе, я часто расписываю себе по пунктам, почему я достаточно сильный специалист, почему мне страшно и почему я справлюсь. А для митингов пробую притвориться с самой собой, что я это кто-то другой, какая-то уверенная в себе Анна Senior Backend Engineer, которая делала примерно, что и я, но с уверенным видом.
План всё тот же: произвести ахуенное впечатление на испытательном сроке, сформировать хорошую репутацию, выстроить хорошие отношения с коллегами и дальше будет проще жить. Пока волнуюсь много, но работа мне безумно нравится, мотивации море, использую эти ресурсы, пока есть.
И пока команда очень открыта к тому, чтобы помогать мне вникать в проект.
После испыталки следующая цель - получить повышение и стать EM (Engineering Manager). Мы уже начали разговаривать об этом с начальством.
А вы обычно сильно переживаете из-за испытательного срока? Как переживаете онбординг?
Делитесь в комментариях ⬇️
❤60
AFox++
Про обучение в школе CTO Stratoplan Прошла уже третья трехдневка в прошлые пятницу-воскресенье. Обсуждали стратегию, корпоративную культуру, инфобез, инновации и риск менеджмент. У меня в команде есть более опытные студенты, которые давно на руководящих позициях…
Про обучение в школе CTO в Stratoplan
На этой неделе заканчиваются курсы, а на следующей будет последняя трехдневка.
Мне очень понравился курс про карьеру, многое я уже знала, но всё равно были полезные вещи. Курс по проджект менеджменту оказался полезным, почти всё было для меня новым.
Мне нравится, что все курсы очень качественные, глубокие и ориентированы на людей с инженерным бекграундом.
Обучение скоро заканчивается и у меня действительно появилось представление о работе СТО: чем СТО занимается, чем может заниматься в разных компаниях, что важно уметь, какие навыки решающие для успеха компании.
Многие знания я могу применять уже сейчас для построения карьеры. Мне стало проще производить впечатление "Senior" сотрудника, потому что я стала понимать гораздо больше вещей про бизнес и стратегию.
Основной вывод с программы это, что СТО бывают очень разные и в разных компаниях от СТО требуется разное. При этом очень важны навыки, которые обычно не приобретаются на должности простого разработчика, важно гораздо больше смотреть на бизнес и стратегию.
А вы какие обучения проходили в последнее время? Рекомендуете ли что-то? Делитесь в комментариях ⬇️
На этой неделе заканчиваются курсы, а на следующей будет последняя трехдневка.
Мне очень понравился курс про карьеру, многое я уже знала, но всё равно были полезные вещи. Курс по проджект менеджменту оказался полезным, почти всё было для меня новым.
Мне нравится, что все курсы очень качественные, глубокие и ориентированы на людей с инженерным бекграундом.
Обучение скоро заканчивается и у меня действительно появилось представление о работе СТО: чем СТО занимается, чем может заниматься в разных компаниях, что важно уметь, какие навыки решающие для успеха компании.
Многие знания я могу применять уже сейчас для построения карьеры. Мне стало проще производить впечатление "Senior" сотрудника, потому что я стала понимать гораздо больше вещей про бизнес и стратегию.
Основной вывод с программы это, что СТО бывают очень разные и в разных компаниях от СТО требуется разное. При этом очень важны навыки, которые обычно не приобретаются на должности простого разработчика, важно гораздо больше смотреть на бизнес и стратегию.
А вы какие обучения проходили в последнее время? Рекомендуете ли что-то? Делитесь в комментариях ⬇️
Школа менеджмента «Стратоплан»
Технический директор. Управление технологиями и людьми
Программа для будущих и действующих технических директоров от Школы Стратоплан. Управление технологиями, командами и бизнесом: практика, AI-инструменты, работа с тренером.
🔥18❤12
Я жалею, что не ушла из Deutsche Bank раньше
Для меня было большим откровением, что я действительно задержалась в DB, и 3.5 года в одной компании это немало (хотя и не много). Оказалось, почти всё моё представление о работе в последнее время строилось на опыте в DB и оно быстро рассыпалось в новой компании.
Мое основное разочарование: надо было уходить раньше. Как у многих сотрудников в токсичной рабочей среде, у меня был страх, что в других местах будет только хуже. А на деле я даже не представляла, насколько лучше может.
Не хочу сказать, будто DB какой-то плохой, а вот остальные компании какие-то другие🙃 Везде по-разному, а ещё многое зависит от конкретной команды. У меня в DB было три разных менеджера и все были плохими менеджерами. Кто-то из них был норм, пока всё шло хорошо, но если что-то шло не так (а со мной и с их подходом через какое-то время что-то шло не так🙃), всё разваливалось и они начинали вести себя, я бы даже сказала, неадекватно.
У меня сложилось впечатление, что в DB нет какой-то классной корпоративной культуры и плохо выстроены некоторые процессы, с которыми мне довелось взаимодействовать.
Компания, в которую я ушла, поменьше, поэтому мне все процессы кажутся гораздо более лёгкими. Тут нет жёсткой иерархической структуры, все общаются на равных, даже с СТО у меня было ощущение, что он меня слушает и ему важно мое мнение. В DB же я чувствовала себя, как в школе, будто я маленькая пешка, у которой нет права голоса.
В целом в новой компании очень безопасная среда, дружелюбная атмосфера. Мне кажется, не без политики, но общее впечатление, что с твоим мнением реально считаются.
А ещё, у меня ощущение, что мне повезло с менеджером. Это было заметно ещё на собеседованиях и я очень рада, что он мой руководитель.
К сожалению, нам в команду ищут ему замену (он менеджер 3х команд сейчас и нашу команду взял, когда ушел предыдущий менеджер и пока ищут нового), я переживаю, что следующий может быть похуже.
А у вас был опыт работы в токсичной рабочей среде? Или неподходящей вам корпоративной культуре? Делитесь своими историями в комментариях ⬇️
Для меня было большим откровением, что я действительно задержалась в DB, и 3.5 года в одной компании это немало (хотя и не много). Оказалось, почти всё моё представление о работе в последнее время строилось на опыте в DB и оно быстро рассыпалось в новой компании.
Мое основное разочарование: надо было уходить раньше. Как у многих сотрудников в токсичной рабочей среде, у меня был страх, что в других местах будет только хуже. А на деле я даже не представляла, насколько лучше может.
Не хочу сказать, будто DB какой-то плохой, а вот остальные компании какие-то другие🙃 Везде по-разному, а ещё многое зависит от конкретной команды. У меня в DB было три разных менеджера и все были плохими менеджерами. Кто-то из них был норм, пока всё шло хорошо, но если что-то шло не так (а со мной и с их подходом через какое-то время что-то шло не так🙃), всё разваливалось и они начинали вести себя, я бы даже сказала, неадекватно.
У меня сложилось впечатление, что в DB нет какой-то классной корпоративной культуры и плохо выстроены некоторые процессы, с которыми мне довелось взаимодействовать.
Компания, в которую я ушла, поменьше, поэтому мне все процессы кажутся гораздо более лёгкими. Тут нет жёсткой иерархической структуры, все общаются на равных, даже с СТО у меня было ощущение, что он меня слушает и ему важно мое мнение. В DB же я чувствовала себя, как в школе, будто я маленькая пешка, у которой нет права голоса.
В целом в новой компании очень безопасная среда, дружелюбная атмосфера. Мне кажется, не без политики, но общее впечатление, что с твоим мнением реально считаются.
А ещё, у меня ощущение, что мне повезло с менеджером. Это было заметно ещё на собеседованиях и я очень рада, что он мой руководитель.
К сожалению, нам в команду ищут ему замену (он менеджер 3х команд сейчас и нашу команду взял, когда ушел предыдущий менеджер и пока ищут нового), я переживаю, что следующий может быть похуже.
А у вас был опыт работы в токсичной рабочей среде? Или неподходящей вам корпоративной культуре? Делитесь своими историями в комментариях ⬇️
❤58🔥4