Международные компании, которые нанимают русскоязычных кандидатов и помогают с релокацией

Часто получаю комментарии, что с российским паспортом найти работу в Европе нереально и подобные заявления. Поэтому решила сделать подборку компаний, в которые устраивались мои русскоязычные клиенты и знакомые.
Конечно, это не исчерпывающий список, никакую европейскую компанию не смутит ваше гражданство, некоторые предоставлять помощь с релокацией.

Этот список просто для придания уверенности тем, кто боится, что его не возьмут из-за паспорта.

🔹 Google, Amazon, Microsoft
Офисы по всей Европе, помогают с релокацией

🔹 DeliveryHero - доставка
Нанимают в Берлине и других городах, помогают с релокацией

🔹 N26 - онлайн банк
Главный офис в Берлине, есть офисы в 10+ странах

🔹 Semrush
Офисы в US и других 10+ странах

🔹 Unilever - крупнейший производитель повседневных товаров
Лондон

🔹Zalando - крупнейший e-com в Европе
Германия (помогают с релокацией)

🔹JetBrains - создают инструменты для разработчиков
Главный офис в Праге, также EU, US (помогают с релокацией)

🔹Revolut - онлайн банк в Великобритании и Европе
Главный офис в Лондоне, нанимают также в Испанию и Португалию

🔹Nebius - международная дочка Яндекса
Амстердам, Израиль, remote (помогают с релокацией)

🔹Semrush - SaaS для b2b маркетинга
Главный офис - Бостон, также Кипр, remote

🔹Miro - инструменты для совместной работы
Амстердам, EU

🔹inDrive - такси платформа, конкурент uber
Кипр, Казахстан, Грузия

🔹PicsArt - фото и видео редактор Ереван, EU, US

🔹Exness - сервис онлайн-трейдинга
Кипр (помогают с релокацией)

🔹The Trading Pit - платформа для трейдинга
Лихтенштейн, Испания и Кипр

🔹Playrix - мобильные игры
Remote

🔹Epam - разработка ПО и консалтинг, аутсорс
Офисы в 35+ странах

🔹Muse Group - мобильные музыкальные приложения
Кипр, remote

🔹Ferrerro - производитель шоколада
Италия и другие страны

🔹Flo - мобильное приложение для женского здоровья
Лондон - штаб квартира, Вильнюс

🔹Social Discovery Group - мобильные приложения
EU, Georgia, Worldwide (remote)

🔹TradingView - сервисы для трейдеров
Лондон, Тбилиси, Испания

🔹Joom - e-commerce платформа товаров из Китая
Португалия

Есть ещё компании, которые стоит упомянуть?
Пишите в комментариях ⬇️

Как я нашла работу в Берлине за 2.5 месяца

У меня уже была попытка искать работу в декабре, но тогда я быстро поняла, что у меня не хватает сил работать и заниматься поиском одновременно.
В марте стало понятно, что я ухожу из Deutsche Bank и я занялась активным поиском. Уже к концу мая у меня был подходящий мне оффер на руках.

Конечно, было страшно, что я ушла в никуда и надо срочно искать работу. Да, я много раз помогала своим клиентам в таких ситуациях, но когда это происходит с тобой, сложно контролировать эмоции. Мне помогало понимание, что время у меня есть и я знаю, как действовать: моя стратегия не могла не сработать.

Моя стратегия выглядела так:
🔹Подача на подходящие вакансии (10+ откликов в день), поиск реферов в классные компании
🔹 Подготовка к каждому собеседованию
🔹 После каждого собеседования я анализировала ошибки и слабые места, над которыми я работала
🔹 Активное ведение LinkedIn

Я сильно устаю от собеседований, поэтому я ставила не больше 4-5 собеседований в неделю.
👩‍💻Спустя несколько недель активного ведения LinkedIn мне стало писать больше рекрутеров и я перестала откликаться сама - иначе собеседований становилось слишком много.

🙈Были компании, которые отказывали после идеально пройденных интервью. Были собеседования, за которые мне было стыдно, где я тупила и говорила совсем не то. Были интервью, на которых я совершала ошибки, которые позже осознавала и применяла в дальнейшем. Я до сих пор не вполне довольна некоторыми своими техническими навыками.

✨Но в конечном счёте я стала получать положительные ответы и нашла компанию, которая была от меня в полном восторге, взяла меня на вакансию Senior Backend Developer и предложила ЗП на 40% больше, чем я получала в DB.

Если вам нужна помощь с поиском работы в Европе, скоро я буду запускать практический курс, где мы будем разбирать вашу индивидуальную стратегию. Следите за апдейтами.

Кто сейчас находится в поиске? Делитесь вашей ситуацией в комментариях ⬇️

Давайте поговорим про поиск работы на международном рынке и про LinkedIn 👩‍💻

Это информация когда-то радикально поменяла мое восприятие LinkedIn и мою стратегию: что такое SSI и почему он так важен при поиске работы зарубежом?

🔹 SSI это social selling index вашего LinkedIn профилю.
По сути он определяет, насколько ваш профиль LinkedIn высоко показывается в поиске и как часто предлагается другим пользователям.

🔹 Чем выше SSI, тем больше вам будут писать рекрутеры. А если вам пишет рекрутер с релевантной для вас вакансией, это практически 100% собеседование. Если же вы сами подаётесь на вакансию, то вероятность быть приглашенным на первое интервью в среднем около 7% (зависит от многих факторов, эту вероятность тоже можно увеличивать).

❕Поэтому, если вы хотите искать работу через LinkedIn, повышать SSI - одна из главных задач.
🔹 Хорошим SSI считается от 50, довольно легко выйти на 30-35, после 50 уже сложнее.

Если этот пост наберёт 40 🔥, то в следующих постах расскажу про то, как повышать свой SSI

❔Как узнать свой SSI? https://www.linkedin.com/sales/ssi
Пришлите мне ваш скрин SSI и я пришлю вам подробную расшифровку (это бесплатно)

И делитесь результатом в комментариях ⬇️

Где вообще такие зарплаты или как получать 100к евро в год 💶

Говорим про Европу, в США зарплаты выше

Согласно WeAreDevelopers средняя ЗП для Senior Developer в Берлине это 100к евро в год, а Glassdoor указывает 80к. При этом есть зарплаты и выше: топовый Senior/Staff Engineer может получать и 150к в год.
Но на практике часто вы можете столкнуться с тем, что как будто многие компании не готовы столько платить.

Причин несколько
🔹 Во-первых, некоторые компании действительно платят меньше даже на Senior позициях. Это случай, когда строго фиксированные вилки и подвинуть их очень сложно (но и такие кейсы есть)
🔹 Во-вторых, нужно понимать, что это за компании, которые платят 100к+, и где их искать, как к ним попасть.
🔹 В-третьих, важен навык переговоров о деньгах. Часто HR не назовет вам реальную вилку, чтобы было легче убедить вас согласиться на меньшее. Может пытаться вас продавить.
Ваша зарплата часто не связана с тем, какую ценность вы приносите, а скорее с тем, как вы умеете вести переговоры.

Сегодня хочу обсудить именно второй пункт: что это за компании?

Как правило это:

🔹Большие топовые и богатые компании (например, FAANG)
В них обычно специфичный конкурс, сложно выбить интервью

🔹 Богатые стартапы, которым надо привлечь топовых специалистов
Надо уметь производить внимание топового специалиста, и действительно хорошо разбираться в своем направлении + надо находить эти стартапы или делать так, чтоб они находили вас
А ещё они часто больше готовы торговаться, потому что у них нет таких строгих вилок

🔹 Американские компании с офисом/remote командой в Европе
Тут просто понимать, что конкуренция выше и уметь проходить отбор успешно даже в таких условиях

И, конечно, всегда есть уникальные кейсы и исключения

Какая у вас следующая цель в заработке? Знаете примеры компаний, где платят 100к+ евро в год?
Делитесь в комментариях ⬇️

Как продвигается мое обучение в школе СТО Stratoplan?

В мае я поделилась, что пошла на обучение в "школу СТО" и обещала вам рассказывать о том, как оно проходит.

И вот я уже месяц прохожу это обучение, готова поделиться первыми впечатлениями👩‍💻

Каждую неделю проходят курсы: их 4, ходить надо на любые два. Я сначала походила на все, чтобы посмотреть и выбрать. Мне очень понравились курсы по коммуникациям, стратегии и мотивации. По коммуникациям, конечно, меньше вау-эффект, потому что есть, с чем сравнить и обучение в Soft Skills Lab мне казалось более структурным. А стратегией компании и мотивацией сотрудников я особо не занималась, поэтому мне безумно интересно, эти курсы и выбрала для дальнейшего прохождения.
Курс по финансам мне понравился меньше, потому что у меня ощущение , что я почти ничего не понимаю😅 Мне надо глубоко понять тему и во всем разобраться, чтобы так себя не чувствовать, а курс несколько поверхностный. В итоге, я поняла, что надо изучать корпоративные финансы, но на каком-то более углубленно курсе и для совсем чайников.

Помимо курсов есть трехдневки: раз в 3 недели учеба с пятницы по воскресенье по 5 часов.
Прошёл только первый модуль, на котором мы подробно обсуждали, кто такой СТО, какие разные СТО бывают, какие СТО каким компаниям нужны. Разобрали очень подробно, какие навыки нужны для каких СТО.
Отметила для себя много полезного, есть сложные темы, когда мозг прям кипит, это здорово.

Сейчас я больше всего жду курса про карьеру, чтобы лучше разобраться, как до СТО собственно растут.

А вы считаете, чему надо учиться, чтобы стать в будущем СТО?
Делитесь в комментариях ⬇️

Как найти работу через LinkedIn или как поднять свой SSI?

Спасибо за активность и огонечки под постом про SSI, выкладываю обещанный пост

Да, SSI имеет прямую корреляцию с тем, как часто вам пишут рекрутеры.
❗️Важно также грамотно оформить профиль, чтобы вам писали с релевантными предложениями (например, не предлагали работу дизайнером, когда вы продукт)
Лично мне пишут с релевантными вакансиями несколько раз в неделю, я не успеваю всем отвечать

Как поднимать SSI?
🔹 Максимально заполнить профиль
Да-да, все эти казалось бы глупые поля типа волонтерства, рекомендации и навыки.
🔹 Регулярный постинг
Ага, можно стать немножко блогером или делать репосты. Также оставляйте комментарии и реакции под чужими постами.
🔹 Отвечать на сообщения и писать первыми
Как и я игнорите людей неделями? LinkedIn такое не любит и снижает вам рейтинг. Если ищете работу, постарайтесь поменять эту привычку.
🔹 Регулярно добавлять новые коннекты
Необязательно реально знать этих людей, но важно, чтобы у вас была хорошая конверсия в одобрение заявки на коннект, иначе это грозит баном.
Лично я отправляю заявки только знакомым + ко мне люди довольно много добавляются сами (такая роскошь доступна при 500+ коннектах и высоком SSI)

Если вы хотите системно подойти к поиску работы зарубежом, у меня скоро выйдет специальная программа на эту тему

Какие у вас есть вопросы по LinkedIn?
О чем ещё рассказать?

LinkedIn прожарка🔥

Предлагаю познакомиться и обменяться LinkedIn, поднять активность и SSI профиля.

Кому это будет полезно?
🔹 Тем, кто планирует искать работу на международном рынке или уже начал
🔹 Фрилансерам, которые хотят найти новых клиентов
🔹 Специалистам для развития личного бренда в LinkedIn

Инструкция:
🔹Напишите кратко о себе, где работаете и добавьте ссылку на ваш LinkedIn
Также напишите:
❔Готовы ли вы реферить в свою компанию и хотите ли попасть в таблицу рефералов этого канала
❔Хотите получить разбор вашего профиля от меня
🔹 Заходите на страницу других, добавляйте в коннекшены, лайкайте и комментируйте посты, а уже контактам ставьте endorsements
🔹Если видете интересный контакт или человека из компании, куда хотите, - повод написать человеку и пообщаться

Зачем участвовать?
🔹 Новые коннекты и активность -> улучшите свой SSI, ваш профиль будет выше показываться рекрутерам
🔹 Найдете интересных людей или полезные коннекты
🔹 Есть шанс найти рефера

Жду ваши комментарии ⬇️

Для тех, кто ищет работу в Берлине:
Топ берлинских стартапов, недавно получивших финансирование🤑

Один из способов искать работу в стартапах это узнавать про успешные стартапы на разных этапах развития. Сегодня делюсь списком стартапов с хорошим финансированием.

Эти компании привлекли большие инвестиции, а значит, у них есть деньги платить хорошие зарплаты сотрудникам.

🔹1) Parloa
AI агенты для чатов и звонков по телефону
Привлекли €106M

🔹2) Pliant
Финтех, платформа с кредитками
Привлекли €35M

🔹3) Trawa
Энергетический сектор: зелёная энергетика, менеджмент энергетических решений
€24M

🔹4) Circula
Приложение для управления расходами
€15M

🔹5) Duna
Энтерпрайз, В2В
€10.7M

🔹6) 7Learnings
Оптимизация расходов ретейлеров
€10M

🔹7) Freshflow
Поставка свежей еды для супермаркетов
€6.5M

🔹8) Tomorrow Bio
Криоконсервация
€5M

Как вам такая рубрика? Стоит ли продолжать делиться подобными списками или у вас есть другие идеи? Делитесь в комментариях ⬇️

Сколько времени у меня ушло на изучение немецкого до С1 за 3 года?

Недавно я получила сертификат TELC C1 и подалась на гражданство

Решила посчитать, сколько времени я посвятила этой цели за эти 3 года. У меня было 2 урока по часу с мая 2022 и потом 3 урока с мая 2023 с любимой преподавательницей @oleschen. Иногда я отменяла занятия из-за болезни или путешествий, иногда Олеся. Это около 400 часов индивидуальных занятий с преподавателем. Примерно 150 часов ушло на домашние задания.

Я также занималась Duolingo какое-то время по 5-15 минут в день, это я не буду учитывать.

Было сложно посчитать, сколько времени я потратила, потребляя контент на немецком (подкасты, YouTube, Netflix), у меня получилось примерно 2200 часов. Я делала это часто на фоне, например, когда шла куда-то или занималась в зале, поэтому это не было "активным" изучением языка.

То есть всего около 550 часов активного изучения и около 2200 пассивного слушания.

Как считаете: это мало или много?
Сколько времени вам нужно, чтобы выучить иностранный язык?

Подборка подкастов и YouTube каналов на немецком

Для изучения немецкого, особенно на более высоких уровнях (B1+) очень здорово помогает погрузиться в языковую среду и потреблять контент на иностранном языке. И если с сериалами я могу посоветовать только парочку, то подкастов и каналов хватит на целую подборку.

❤️Делюсь моими фаворитами

👩‍💻YouTube каналы:
🔹Was kostet die Welt
Интересные экономические разборы разных реальных бизнесов

🔹Dinge Erklärt - Kurzgesagt
Научпоп на всевозможные темы, короткие видео, удобные для просмотра

🔹STRG_F
Журналистские расследования

🔹ARTEde
Научпоп, доку, репортажи

🔹Deutsch verstehen, Easy German
Простые видео на немецком

🔹Finanzfluss
Финансы

🔹Simplicissimus
Экономика, политика, социология, новости

🎧 Подкасты:
🔹Quarks Science Cops
Научпоп, разбирают научные мифы
🔹Spektrum-Podcast
🔹Erklärt mir die Welt
🔹Aha! Zehn Minuten Alltags-Wissen
Ещё научпоп
🔹Der Springer Medizin Podcast
Научпоп про медицину

🔹Alles auf Aktien
🔹justETF Talks
🔹BörsenWoche
Про инвестиции
🔹Kampf der Unternehmen
Экономическая история
🔹Money, Markets & Machines
Подкаст про финансы от Scalable Capital

🔹Easy German
Разные темы для изучающих язык
🔹Deutsch Podcast - Deutsch lernen
Для изучающих язык
🔹14 Minuten Podcast
Подкаст для изучающих немецкий B1+

🔹30 Minuten Kunst
Про искусство

🔹Tatort Deutschland
True crime

Что бы вы добавили в этот список? Делитесь в комментариях ⬇️

Как указывать цифры в CV и нужно ли это вообще делать?

Недавно у меня был спор с подругой, у которой в компании резюме осматривают инженеры. Ее мнение: цифры никому не нужны, у хороших разработчиков обычно их нет.

Откуда вообще идёт эта идея про цифры?
Рекрутер просматривает сотни резюме на одну вакансию, тратит по несколько секунд на каждое. Поэтому, чтобы выделиться из резюме с простым перечислением должностных обязанностей, стали все рекомендовать указывать в резюме цифры. Это действительно выделяет вас среди других кандидатов, особенно если это цифры, которые влияют на выручку компании. По моему опыту, добавление таких показателей в CV сразу повышает конверсию откликов в приглашения на интервью.

❗️Но есть нюансы и даже ситуации, когда цифры добавлять не стоит.

Давайте разберемся, когда и как это делать:

🔹 Цифры должны быть реальными
Я никогда не рекомендую врать в резюме, накручивать опыт и сочинят то, чего не было. Это легко вскрывается на собеседовании или уже на работе - и последствия обычно плачевные. На собеседованиях часто спрашивают, как именно вы изменили такой-то результат.
❌Если у вас нет цифр, то придумывать их не стоит.
💡Можно написать про свои результаты или добавить цифры про компанию/проект.

🔹 В идеале на месте работы собирать цифры о вашем влиянии на прибыль компании. И просто цифры, особенно те, которые являются хорошими показателями для подобных задач в индустрии
💡Если такого нет, то просто используйте метод XYZ: получил результат X, сделав Y, что измерялось в Z. Можно опускать какие-то из компонентов, ориентированность на результат отлично продает вас как сотрудника.
❌Стоит проверять, какие цифры для данной задачи/индустрии обычно ожидаются и не писать результаты, которые явно ниже средних ожиданий. Опытный специалист всегда заметит такое

А какое ваше мнение на тему цифр в резюме? Делитесь в комментариях ⬇️

Мало, кто знает эту историю, но 4 года назад я хотела попасть в Яндекс, и случайно попала на собеседование в стартап karpovꓸcourses. В итоге я тогда пошла в Deutsche Bank.

Сейчас этот самый стартап создаёт, по моему мнению, одни из лучших русскоязычных курсов по IT-направлениям. Лично я проходила их бесплатный курс по Docker.

И если вы хотите стать экспертом в аналитике больших данных, обратите внимание на онлайн-магистратуру ВШЭ×karpovꓸcourses. Это отличная возможность совмещать работу и учебу в топовом ВУЗе.

🔹 96% студентов находят работу по профессии во время обучения или сразу после выпуска
🔹 Онлайн-формат, записи всех занятий
🔹 Много практики и проекты для портфолио
🔹 Отсрочка от армии, студенческие льготы

Спикеры курса это эксперты с реальным опытом: Анатолий Карпов (ex-VK, самый популярный эксперт в сфере аналитике, по данным NEWHR), Нерсес Багиян (Head of DS в Raiffeisen CIB) и другие.

karpovꓸcourses подготовили бесплатный вводный курс о магистратуре, который позволит вам грамотно принять решение о поступлении. В удобном формате вы узнаете, подходит ли вам обучение, а также поймете уровень нагрузки и требования, чтобы поступать не наудачу, а с четким пониманием.

Узнайте, подходит ли вам аналитика данных и онлайн-магистратура на бесплатном вводном курсе: https://clc.to/erid_2W5zFJ1KBYc
❗️Приёмная кампания на онлайн-магистратуру «Аналитика больших данных» уже идёт, подать документы ещё можно до 8 августа. Процесс поступления проходит полностью онлайн.

Реклама. ООО "КАРПОВ КУРСЫ". ИНН 7811764627. erid: 2W5zFJ1KBYc

Зачем идти работать в MAANG и стоит ли оно вообще того?

MAANG - Meta, Apple, Amazon, Netflix, Google

Давайте разберемся, когда и зачем стоит идти в технологические корпорации, а когда их стоит избегать.

Я стажировалась в Google, потом отклонила их оффер, а недавно меня звали в Amazon. Я общалась с большим количеством людей, работающих в MAANG, и сама несколько раз проходила отбор туда.

У MAANG есть определенные преимущества и недостатки. Точно можно сказать, что эти компании своеобразны.

🔹 Обычно ЗП выше рынка и куча всяких бонусов (крутой офис, еда, бесплатные подписки и тд)
🔹 Престиж и строчка в резюме
🔹 Инновационные проекты, влиящие на милиионы пользователей
🔹 Часто могут ожидать крутых результатов, способствовать переработкам и выгоранию, жестко увольнять
🔹 Средний срок работы в некоторых из этих компаний меньше года
🔹 Огромная конкуренция
🔹 Строгие правила, которые особо не поменять (например, в Amazon 5 дней в неделю офис), бюрократия и медленные процессы

Лично я считаю, что работать в MAANG не для всех и не всегда имеет смысл. Но в определенных обстоятельствах и при определенной карьерной стратегии это отличная возможность.

А какое у вас мнение? Хотели бы поработать в таких компаниях?
Или, может, быть у вас уже был такой опыт? Делитесь в комментариях ⬇️

Про обучение в школе CTO Stratoplan

Прошла уже третья трехдневка в прошлые пятницу-воскресенье. Обсуждали стратегию, корпоративную культуру, инфобез, инновации и риск менеджмент.
У меня в команде есть более опытные студенты, которые давно на руководящих позициях, было очень интересно послушать не только преподавателей, но и однокурсников.

Что мне нравится, обучение практико ориентированно, нет какой-то непонятно, зачем нужной, теории, на занятиях всегда есть практическая часть.
И обучение проходит именно на занятиях: нам дают рекомендации, что ещё можно почитать, но домашек нету. Это позволяет легко оценить время, которое надо посвящать обучению.

Курсы, про которые писала в прошлый раз, подошли к концу и начались новые.
Опять 4 курса, из которых надо выбрать 2. Я предварительно решила попробовать походить на 3: карьера, проджект менеджмент и технический продукт-менеджмент. Ещё есть курс про найм и увольнение.


P. S. А ещё скоро пройдет открытая конференция Стратоплана про интересы бизнеса и сотрудников (бесплатная регистрация)

О чем это? Бизнес хочет быстрее, дешевле и масштабнее в кризис. Сотрудники хотят меньше работать, больше получать и понятных и интересных задач. Менеджеры находятся посередине - давят с двух сторон, а результат нужен везде.

Что делать каждой из этих ролей да ещё и в кризис? Об этом на конференции 12–15 августа 2025 года, онлайн, с 10 до 15 (GMT+3)

Участие бесплатное - просто зарегистрируйтесь:
https://stratoplan-school.com/conference/afox

💡 Для кого: для всех, кто работает с людьми, с результатами и неопределенностью — от линейных менеджеров до СЕО.

📣 В программе:
🔹Антикризисный менеджмент
🔹 Сотрудники против бизнеса

Также:
▪️ Для компаний и их сотрудников, по предварительной регистрации, будет доступен бесплатный мастер-класс на одну из трех самых популярных тем корпоративных клиентов Школы Стратоплан.

🧭 Среди спикеров — фаундеры и топы Skyeng, Kolesa Group, Nimax, Карьерного цеха, Sprouty, ОКБ «Понедельник», Booking и команда Стратоплана.

Вам сделали оффер и вы ведёте переговоры о ЗП.
В какой-то момент вам говорят: "К сожалению, мы не можем предложить вам больше"

Не спешите принимать оффер!

На самом деле, можно торговаться не только о ЗП, но и о всей компенсации, условиях работы.

Что ещё стоит обсудить?
🔹Опционы, PTO
🔹Премии
🔹 Sing-on bonus (единоразовая выплата как бонус за заключения контракта)
🔹Relocation bonus (если вы переезжаете в другую страну/город)
🔹Покрытие расходов (обучения, транспорт, техника и хоум офис, спортзал, обеды, мед страховка и тд)
🔹График работы, возможность работы из дома или из-за границы
🔹Дата выхода на работу (хотите отдохнуть перед началом работы или ещё пособеседоваться какое-то время?)
🔹Название должности
🔹 Перспективы повышения, ранний performance review и пересмотр ЗП

Нередко у компании есть строгие ограничения по ЗП, но гораздо больше свободы в вопросах премий и бонусов (тк это не фиксированная сумма, которую надо платить регулярно). Поэтому важно обсуждать всю структуру компенсации, а не только заработную плату.

Что для вас самое важное при выборе оффера? Делитесь в комментариях ⬇️

Почему использовать контроффер для повышения зарплаты не стоит?

Это распространенная стратегия получения повышения, но на самом деле ее стоит применять очень осторожно.

Почему?
Она может быть воспринята начальством негативно.
🔹 Если вы не просили о повышении, не говорили, сколько денег хотите, и тут приходите с контроффером - то это может быть воспринято, как то, что вы действовали за спиной начальства, даже не сказав, что вас что-то не устраивает. Такой сотрудник ненадёжен для команды и компании, может в любой момент накопить раздражение на что-то, о чем даже не говорил, и резко уйти.
🔹 Если же вы даже говорили о повышении, но пришли с оффером на руках просить денег, это может быть воспринято, как то, что вы либо манипулируете начальством, либо уже готовы уходить.
Нередкая реакция начальства на такое: какой хороший оффер, принимай, конечно (или в менее вежливой форме).
Это не всегда происходит, но риск есть
🔹 Если ваш контроффер ненастоящий (такое тоже бывает), то это вообще очень рискованная ситуация, потому что вас могут теперь захотеть уволить.
🔹 Обычно такой приём работает только один раз. Представьте, ваш сотрудник каждые полгода будет приходить с контроффером и просить повышение? Большинство менеджеров захотят избавиться от такого сотрудника.

Когда можно использовать стратегию контроффера?

Я рекомендую делать это только в двух случаях:
🔹 Вы действительно готовы уйти. Если вы готовы к варианту, что вы примите новый оффер, то можно попробовать поговорить с начальством перед уходом и рассмотреть вариант остаться
🔹 Если сам начальник просит вас пойти на рынок и принести оффер, чтобы обосновать повышение. Бывает, что в какой-то ситуации это самый простой способ получения повышения, но очень важно, чтобы ваш начальник это одобрил! Иначе может возникнуть ситуация как описано выше.

А какое ваше отношение к стратегии с контроффером? Был ли у вас опыт с повышением из-за контроффера? Делитесь в комментариях ⬇️

❌Почему нельзя ставить open to work на LinkedIn?

Многие слышали такое утверждение. На самом деле, можно, но есть нюансы.

Многие HR считают, что это признак отчаяния. А на рынке считается, что нанимать лучше того, кого все хотят.
Поэтому и когда вас спрашивают про собеседования с другими компаниями, опасно говорить, что вы собеседуетесь только с этой компанией.
А ещё иногда боятся нанимать тех, кто без работы (особенно если вы долго без работы - несколько месяцев и больше).

При этом LinkedIn, разумеется, показывает тех, кто open to work, рекрутерам чаще.

Что же делать?
На самом деле, есть одно лаконичное решение этого.
Кто догадался о чем я?) Делитесь идеями в комментариях ⬇️

А завтра я напишу вам про свой способ в комментариях к этому посту

"Живу под Лондоном, ищу работу на удалёнке в UK, я миддл Data Scientist, времени 2 месяца"

Что не так с этим запросом?

Работу по этим критериям найти возможно, но скорее всего:
🔹 Придется ездить в офис в Лондон 3+ раз в неделю
🔹 ЗП будет 40к фунтов в год🤡

Рынок работы в UK сейчас не в лучшем состоянии (а какой сейчас вообще рынок в хорошем состоянии?).

🔹 Много вакансий на странно низкие зарплаты.
Кто живёт в Лондоне, понимает, что на 40к выжить сложно (я бы и в Германии не смогла).
При этом найти работу на 100к+ можно, но это потребует значительно больше времени, тем более для миддл специалиста.

Кстати, я замечаю такие тенденции и в Германии: мне писали с вакансиями 40-60к в год для Senior Software Developer. На немецкоязычных платформах таких вакансий тоже немало.

🔹 Многие компании сейчас имеют тенденцию возвращать в офис. Если вы ищете только удалёнку, то надо закладывать сразу больше времени на поиск. Большинство компаний предлагают жёсткий гибрид.

Один из важных моментов поиска работы это реалистичные цели и ожидания. К сожалению, сейчас не 2020 и получить оффер на тех же условиях стало сложнее.
Это не повод опускать руки, но это надо учитывать в своей стратегии! Найти работу на удалёнке в 2025 можно, можно получать 100к+ евро в год, можно получить оффер с релокацией, можно даже получить оффер в MAANG. Главное составить грамотную стратегию и быть готовым посвятить поиску достаточно времени и усилий.

Почему некоторые высококлассные специалисты не могут найти работу зарубежом или получить повышение в международной компании?

Одна из самых распространенных причин это недостаточный уровень английского языка

Причем это одна из тех вещей, про которые вам часто не скажут напрямую (если вы сами не просите).
У меня были случаи, когда вся команда испытывала испанский стыд, когда на встречах говорил один коллега, но больше года ему никто не говорил, что он делает грубые ошибки.

🔹 Часто для работы достаточно B1-B2, но на деле даже с уровнем C1 можно делать ошибки в языке, которые сильно портят впечатление о вас.
🔹 Все понимают, что в международной компании английский у многих не родной, делать замечания по поводу английского часто считается неприличным. При этом человек, владеющий английским на высоком уровне, производит впечатление гораздо более сильного профессионала. Если вы инженер, ваш плохой акцент будут терпеть, но если вы хотите расти выше, работать с людьми или проектами, выберут того, кто говорит красиво.
🔹 Чтобы выстраивать долгосрочные взаимоотношения с коллегами, выступать публично, производить впечатление - нужно хорошо владеть языком, уметь передавать нюансы, ставить интонации.

Лично я учу английский почти всю жизнь. В 20 лет сдала международный Кембриджский экзамен FCE на C1, потом стала пользоваться языком на работе и в жизни.
Последние три года я интенсивно учила немецкий и английский особо не развивался. За это время у меня накопилось ситуаций, где я понимала, что упустила какую-то возможность или произвела не то впечатление, которое хотела, из-за английского. Поэтому после сдачи экзамена по немецкому я очень рада выделить время на работу над речью и акцентом в английском языке.

Я собираюсь на курс к Полине по красивой речи для C1.
Полина живёт в Чикаго, преподает английский язык американцам и сдала SAT (американский ЕГЭ) лучше, чем 99% американцев.

Поэтому решила сделать совместный материал на тему английского.

У кого какие вопросы про изучение английского? Задайте в комментариях, чтобы Полина их разобрала⬇️

Бонусом Полина согласилась поотвечать на ваши вопросы про жизнь и учебу США

Можно ли с B2 дотянуться до C1 самостоятельно?

Ответ от Полины, преподавательницы английского из Чикаго:

"Теоретически — да. Особенно если ты живешь, учишься или работаешь в англоязычной среде. У меня так и было, когда я после 9го класса выиграла грант и училась по обмену в американской школе.

На практике же, пытаться перейти с B2 на C1, не находясь в среде, ощущается как собирание сложного пазла без картинки. Хаотично, очень долго и всегда будет казаться, что чего-то не хватает.

При правильном подходе речь на уровне C1 перестаёт быть просто «знанием английского» и становится инструментом влияния:

🔷правильные интонационные паттерны делают тебя харизматичным спикером
🔷филигранно подобранная лексика делает твою речь убедительной и запоминающейся
🔷продуманная структура речи помогает производить впечатление компетентного профессионала

В результате ты чувствуешь себя уверенно, наслаждаешься собственной речью и легко располагаешь к себе людей. К тебе прислушиваются — и хотят слушать дальше.

📚 Что помогает к этому прийти? Чтение качественной прессы вроде The Atlantic, The New Yorker, The Economist, Harvard Business Review — формирует насмотренность и лингвистическую интуицию. Просмотр TED, документалок, фильмов, прослушивание подкастов, лекций и аудиокниг — тоже must. Чем больше, тем лучше.

Может ли AI помочь в этом процессе? Да. Может ли он заменить практику с компетентным преподавателем или носителем? Пока нет.

Все эти инструменты, безусловно, полезны и нужны. Но работают они лишь как вспомогательный костыль. Без четкой системы, практики и качественной обратной связи далеко не уйдешь. Иначе, согласитесь, у каждого второго уже был бы С2."


А какой у вас уровень английского и с какими сложностями вы сейчас сталкиваетесь?
Делитесь в комментариях ⬇️