Как ставить цели по SMART и зачем?

Часто ко мне приходят специалисты, которые говорят:
❌ «Хочу больше зарабатывать»
❌ «Хочу перейти в менеджеры»
❌ «Хочу работать в FAANG»

Это отличные намерения, но без четкого плана они так и останутся просто намерениями. Как сделать их целями, которые вы достигнете?

Обратимся к классическому методу постановки целей SMART:

🔹 S (Specific) – Конкретность
❌«Хочу больше зарабатывать»
✅«Хочу получать +20% к зарплате, перейдя на позицию Senior Backend Engineer»

🔹 M (Measurable) – Измеримость
❌«Хочу лучше разбираться в архитектуре»
✅«Прочитать 2 книги по архитектуре и внедрить паттерны в своем проекте»

🔹A (Achievable) – Достижимость
❌ «Хочу стать CTO в этом году» (если вы сейчас Middle Developer)
✅ «Хочу за год дорасти до Team Lead, освоив менеджмент»

🔹R (Relevant) – Актуальность
❌ «Выучить Python, потому что все его учат» (если вы Java-разработчик и не планируете менять стек)
✅ «Выучить Kotlin, чтобы претендовать больше позиций»

🔹T (Time-bound) – Ограниченность по времени
❌«Когда-нибудь хочу переехать в Европу»
✅«Найти работу в Германии в течение 6 месяцев»

Когда ваша цель непонятная, не актуальная, не конкретная, будет больше сопротивления и непонимания, как её достичь. Без ограничения по времени вы рискуете растянуть достижение результата на многие годы, особенно в условиях, когда у вас не одна цель и вы не можете на ней сфокусироваться.

А какие цели у вас сейчас? Напишите в комментариях – разберем вместе!⬇️

Как меня учили ставить цели в Google?📈

Кажется, уже все слышали про SMART. А как можно ещё лучше? Давайте обратимся за примером к компании Google.

🔹Метод OKR (Objectives and Key Results) используют топ-компании мира, похоже на SMART. Ставим цель (Objective) - вдохновляющую, масштабную, но достижимую. А затем прописываем ключевые результаты (Key Results) - конкретные измеримые шаги, которые приведут к ней.

Например:
✅Цель: Стать топовым специалистом на международном рынке.
🔽Ключевые результаты:
- Пройти 3 сертификационных курса на Coursera/LinkedIn Learning.
- Сходить на карьерную консультацию от AFox++.
- Найти себе бадди из комьюнити AFox++ и начать вместе готовиться.

🔹Амбициозность
В Google учат ставить такие цели, чтобы они казались чуть выше ваших возможностей, чтобы расти.
❕Тут важно не переборщить и хвалить себя даже за частичное выполнение цели.

🔹 Прозрачность
Каждый сотрудник может посмотреть, к чему стремятся коллеги и компания в целом. Это помогает держать фокус и синхронизироваться с командой.
В жизни это можно применять в таком виде: делиться с окружающими своими целями (например, я часто говорю, что хочу получить гражданство Германии за 3 года), тогда они будут помогать вам в их достижении + будет больше мотивации не слиться

🔹 Гибкость
Если что-то не работает или меняется - цель можно и нужно корректировать. Важно, чтобы ключевые результаты всегда оставались измеримыми.
Как говорится, меняются обстоятельства - меняем план.

Какой метод постановки целей вам больше откликается?
Как вы ставите цели и что хотите изменить?
Делитесь в комментариях ⬇️

Возвращение в офис - тихие сокращения?

С начала этого года во многих международных компаниях стали вводить обязательное посещение офиса.
Это объясняется многими причинами, а часто вообще и не объясняется, просто требуют присутствовать в офисе. Есть теории, что государство принуждает работодателей возвращать сотрудников в офис, чтобы они тратили больше денег в городе и тем самым помогали экономике. Есть компании, которые заявляют, что работа из офиса повышает продуктивность. Часто некомпетентный менеджмент чувствует себя комфортнее, потому что они могут наблюдать, что делает сотрудник, что он не путешествует вне отпуска и не ходит в спортзал посреди дня.

С 2023 года на рынке работы в IT (особенно международном) спад, компаниям уже необязательно заманивать сотрудников комнатой для отдыха, бесплатной едой, медицинской страховкой и выгодной ипотекой. Многие компании сокращают штат и в ЕС довольно строгие законы для увольнения сотрудников. Поэтому сократить расходы увольнением сотрудников без официального сокращения крайне сложно.

Одной из первых компаний, которая стала переводить сотрудников в офис, стал Amazon. В 2024 году гендир объявил, что с 1 января 2025 все сотрудники должны вернуться в офис. По проведенным опросам, 90% работников выразили недовольство этой инициативой, а 73% стали подумывать об увольнении. Конечно, компания не раскрывает карты и официальной информации о том, что это сделали для сокращения штата, нет.
В России тоже многие компании сокращают штат, но из-за того, что многие специалисты покинули рынок СНГ в последние годы, конкуренция выросла не так значительно.

А что вы думаете по поводу возвращения в офис? Стали бы работать в компании, которая требует посещения офиса?

Работа из офиса эффективнее?🤔

Лично я предпочитаю работать из дома или личного кабинета, постоянно спорю с менеджерами об этом, поэтому исследовала этот вопрос подробнее.
Делюсь с вами🔍

✅ Стендфордское исследование показало, что гибридный режим сохраняет эффективность работников, а ещё повышает их удовлетворённость работой. Кажется, это повлияло на популярность гибридного режима на рынке труда.

👀Многочисленные исследования показывают неоднозначные данные и в общем, кажется, гибридный режим самый оптимальный. Именно в IT, где большая часть специалистов находятся на спектре, удаленная работа нередко даже повышает продуктивность и удовлетворённость работой. Но, согласно исследованиям, в этом случае очень важен компетентный менеджмент, который умеет эффективно руководить командой на удалёнке.
Удаленка также сказывается положительно на финансах компании: меньше денег уходит на аренду офиса. На экологической ситуации - меньше выбросов.

❌В то же время, работая из дома, люди меньше ездят в центр города и меньше тратят денег (на дорогу, обеды). Это тормозит экономику и развитие города.

🔷В общем, влияние удаленки на продуктивность зависит от многих факторов и в среднем оптимальный формат это гибрид.


А какое у вас мнение по поводу офиса/работы из дома? Сколько дней предпочитаете работать в офисе, а сколько из дома?

Хотите ли пост с обзором разных исследований на эту тему?

❌Как провалить собеседование за 5 минут? Просто скажите это!

Некоторые фразы на собеседовании — как кнопка самоуничтожения. Даже если у вас сильное резюме, опыт и навыки, одно неудачное высказывание может перечеркнуть всё. Вот список фраз, после которых вас, скорее всего, уже не рассматривают всерьёз:

1. "А чем вообще занимается ваша компания?"
Это сразу показывает, что вы не подготовились. Даже минимальное понимание бизнеса — обязательный минимум перед интервью.

2. "Я просто хочу уйти из текущей компании, тут всё плохо..."
Жаловаться на бывших работодателей не стоит. Это вызывает опасения, что потом вы будете так же говорить и про них, и что с вами будет сложно работать.

3. "Я готов на любую должность/ЗП/условия"
Звучит как отсутствие цели и понимания своей ценности, возникает вопрос о мотивации такого сотрудника. Работодатели ищут людей, знающих, чего они хотят.

4. "Я в этом не разбираюсь, но могу попробовать"
Честность — хорошо, но в таком виде она звучит как неуверенность, а иногда и непрофессионализм. Лучше сказать: "У меня пока не было опыта с этим, но я быстро учусь и изучаю сейчас вот это..."

5. "У меня нет вопросов"
Это почти всегда воспринимается как недостаток интереса. Лучше готовьте хотя бы 2-3 вопроса о компании, команде или позиции.


Перед собеседованием подумайте, как вы звучите. Перечитайте своё резюме, изучите компанию, и будьте готовы говорить о себе уверенно, но без высокомерия.

Если наберём 50🔥 сделаю пост про то, как продавать себя на собеседовании


А какие фразы для вас 🚩, после которого вы скорее всего не рассмотрите человека на должность? Делитесь в комментариях ⬇️

Когда настолько прижилась в Германии, что мне рекламируют российское гражданство)

Как продавать себя на собеседовании (дорого)?

Прошлый пост набрал 50🔥, поэтому продолжаем эту тему

Важно понимать, что продажи это не про навязчивость, как многие привыкли считать. Продажи себя это про умение донести свою ценность как специалиста, чтобы захотели взять именно вас.

🔹Самая продающая вещь это ваши достижения на прошлом месте работы в цифрах

Старайтесь упомянуть больше метрик, которые показывают, что вы дали бизнесу. Например, "повысил прибыль на X%", "сделал проект, который сэкономил компании Y$". Говорите на языке бизнеса, а не вашей профессии.
❗️Если нет цифр, не стоит их придумывать, потому что это могут легко выяснить и тогда вы произведете очень плохое впечатление.

🔹 Внимательно ознакомьтесь с вакансией перед собеседованием

Подчеркните релевантные вакансии и компании навыки и опыт в рассказе о себе. Изучите информацию о компании и подсветите, какие ценности компании вам откликаются, почему вы хотите здесь работать.
Можно также изучить информацию об интервьюере, чтобы подготовить интересные вопросы или упомянуть то, что ему откликнется.

🔹 Подготовьтесь к самопрезентации

Большинство кандидатов не умеют презентовать себя, не знают, что именно упомянуть и как закончить свое представление. Поэтому если подготовить классный питч о себе, вы уже выделитесь на фоне остальных.
Не стоит заучивать текст, просто потренируйтесь за 2-5 минут рассказать о себе всё самое важное и продающее вас, продумайте структуру.

🔹 Задавайте хорошие вопросы

Если на собеседовании у вас нет вопросов, это 🚩. Подготовьте несколько вопросов к интервью, которые покажут, что вы профессионал и понимаете, на что надо обратить внимание.


Какие ещё фишки вы используете, которые помогают вам произвести хорошее впечатление на интервью?

Делитесь в комментариях ⬇️

Почему отпуск/длительные выходные не помогут, если вы уже столкнулись с выгоранием?

Если вы чувствуете, что сил не хватает, это может быть сигналом о выгорании. Праздники и поездки часто лишь усугубляют ситуацию. Они могут показаться отдыхом, но если не уделить время на истинное восстановление, результата не будет.

Как понять у вас выгорание или просто усталость?
Предлагаю провести простую самодиагностику:

➤ Самодиагностика:

1. Каждое утро я…
🔲 Ощущаю мотивацию.
🔲 Чувствую усталость.
🔲 Не чувствую своего тела.

2. Когда в последний раз испытывал(а) удовольствие от работы?
🔲 Сегодня.
🔲 На прошлой неделе.
🔲 Не помню.

3. Чаще всего я:
🔲 Вдохновлен(а).
🔲 Автоматически справляюсь с задачами.
🔲 На грани срыва.

4. После отдыха я…
🔲 Восстанавливаюсь и полон(а) сил.
🔲 Чувствую ту же усталость.
🔲 Переживаю стресс от возвращения к работе.

Если у вас два или больше негативных ответа, это признак серьезного внутреннего конфликта. Это значит, что важно разобраться в своем состоянии. Майские праздники могут стать возможностью для восстановления, если подойти к этому осознанно.
Рекомендую воркшоп Елены Логачевой — иду сама и зову вас!

Новая подборка ресурсов для поиска работы зарубежом 🔥

Давно не было ваших любимых подборок, поэтому пока я отдыхаю в отпуске, делюсь полезными ресурсами, которые открыла для себя в последнее время.

@RealtimeJobsBot - подбирает международные вакансии под ваш запрос. Сама им пользуюсь, мне нравится

Тг канал Remocate - работа заграницей или на удаленке

Employ - вакансии в стартапах в EU, UK и US😋

Offer inside - вакансии в международных русскоязычных компаниях

CY IT Vacancies - вакансии на Кипре

IT relocation - вакансии с релокацией

Serbia IT Jobs - вакансии в Сербии

ATS анализатор вашего резюме на основе AI

Большая база вопросов для подготовки к интервью

Платформа для mock интервью с людьми из топовых компаний (Google, Amazon, Apple)

Платформа с удаленными вакансиями в компаниях по всему мира https://remoteok.com/

Ставьте ❤️, если вам нравится формат подборок

Пишите в комментариях, какую подборку сделать следующей⬇️

Начинаю обучение в школе СТО от Stratoplan 👩‍💻

Буду делиться с вами своими впечатлениями и прогрессом проходу обучения. Так что кому интересно, stay tuned👀

🔹 Программа состоит из 5 основных модулей и 8 доп курсов, длится 5 месяцев. Нагрузка 3 дня по 5 часов.

🔹 Чтобы попасть на программу, нужно пройти отбор: решить бизнес кейс, написать эссе и пройти собеседование.
Если честно, я не была уверена, что пройду, но, оказалось, что после обучений по переговорам и менеджменту на других курсах, я уже что-то понимаю (было очень приятно это осознавать).

🔹 Зачем я пошла на эту программу?
В конечном итоге я хочу расти в C-level менеджмент и создавать свои стартапы. Роль CTO кажется мне пока самой подходящей и доступной. Программа как раз рассчитана на тех, кто хочет расти в менеджмент или хочет делать свои стартапы (быть в роли СТО).
Конечно, многие СТО не обучаются этому специально, но я хочу стать успешным СТО, поэтому подхожу к вопросу обучения серьезно.


Считаете ли вы, что стоит специально учиться навыкам для менеджмента? Делитесь своим мнением в комментариях ⬇️

Бинго "Ошибки в софтскиллах"

Что из этого вы встречаете у себя? А у ваших коллег?

Какие карточки вы бы добавили?

🚧 Скрытые "ошибки", которые тормозят ваш успешный рост 🚧

Все мы совершаем ошибки — особенно в сферах, за которые отвечают soft skills. Иногда даже не замечаем, как мы говорим, слушаем или управляем эмоциями, - а эти мелочи могут влиять на наши отношения, команду и результат.

А что если я скажу, что есть способ понять, в каких областях вам стоит внимательнее поработать?

Предлагаю вам попробовать мой Бинго "Ошибки в софтскиллах" — он помогает быстро определить слабые места и понять, где именно стоит развиваться.

Как это работает?
Отметьте все модели поведения, которые у вас есть, и увидите свои зоны роста уже сегодня!

🌟 Например:
- Недостаточно слушаю и не проявляю эмпатию.
- Не делегирую и довожу себя до выгорания.

А изменение этих моделей поведения— это ваша возможность стать успешнее.

Скоро выйдет моя авторская карта софтскиллов для развития карьеры: с подробными рекомендациями и описанием каждого навыка, что позволит вам разобраться, какие навыки вам наиболее актуальны в данный момент в вашей профессии и как их развивать.

Не переключайтесь