Большая подборка каналов с вакансиями для Junior позиций🧑‍💻

Young & Junior - вакансии для начинающих специалистов

Young intern - стажировки

Relocate junior - вакансии уровня Junior с релокацией!

JunoJobs - вакансии

Junior Level - возможности и вакансии для начинающих специалистов

Nomad Jobs - есть вакансии не только для Junior

Job for junior - вакансии уровня junior

Аналитика без опыта - вакансии для junior аналитиков

My resume

Стажировки зарубежом - стажировки в разных странах

Top Job - международные вакансии


Сохраняйте, чтобы не потерять, и делитесь с друзьями, которым актуально🗂

Рекомендуйте другие ресурсы для джунов в комментариях ⬇️

Для тех, кто живёт в Германии, подборка лучших обучений по IT, полностью оплачиваемых Jobcenter🔥

🔹 https://developerakademie.com - обучение IT профессиям на немецком
🔹 https://www.spiced-academy.com/en - множество курсов на английском
🔹 https://www.codeacademyberlin.com/courses - курсы по Data Science и Full-stack разработке
🔹 https://learn.masterschool.com/software-engineering-germany-bg - мощный курс по разработке на 12 месяцев на английском или немецком, дают бесплатный MacBook в подарок
🔹 https://futurewomen.startsteps.org/ - программа для женщин от Zolando на английском
🔹 https://startainstitute.com/ - курсы на русском! Да, вы верно прочитали, на русском в Германии за счёт Jobcenter

А если вы не можете получить финансирование от Jobcenter, но находитесь в Германии и хотите бесплатно учиться:
https://42berlin.de/


Делитесь в комментариях, какие курсы в Германии советуете вы⬇️

Для тех, кто хочет узнавать, что происходит в сфере IT-менеджмента, как создаются продукты и прокачиваются команды: добро пожаловать в канал «Кем я хочу стать, когда вырасту».

Автор канала с обширным опытом руководства в IT честно делится наблюдениями, успехами и провалами:
- как мотивировать команду
- стоит ли стремиться в руководители?
- почему на рынок выходит так много посредственных продуктов

Если хочешь разбираться в тимлидстве, подписывайся.

#реклама
Реклама. Миронова Надежда Олеговна. ИНН 772985604739

Почему в начале года лучшее время для поиска работы на мировом рынке с лучшими условиями?

Во-первых, часто компании стремятся закрыть позиции в начале года, чтобы успеть распределить оставшийся бюджет. Зарубежные компании открывают много вакансий в это время, ведь бюджеты на новый год уже утверждены. К концу года вакансий становится меньше, сложнее выделить бюджет на найм нового человека.

Во-вторых, в начале года много компаний начинают расширять свои команды. Они сосредоточены на закрытии ключевых вакансий, чтобы новые сотрудники успели адаптироваться и были готовы к работе.

А конкуренция обычно ниже! В это время многие только начинают планировать изменения в карьере.

Если вам нужна помощь с составлением стратегии или резюме и вы готовы начать действовать, пишите @Foxship "хочу оффер"

А когда вы предпочитаете искать работу?
Поделитесь в комментариях ⬇️

Топовые международные стажировки 2025, на которые всё ещё открыт набор🔥

Google - стажировка Software Engineering Internship 2025

Toyota Boshoku летняя стажировка 2025 в Токио

NUS Singapore IRIS Internship 2025

OECD Internship 2025 во Франции

KAIST - полностью спонсируемая стажировка в Южной Корее

HENNGE - летняя международная онлайн-стажировка в Японии

GRIPS - летняя исследовательская стажировка в Китае 2025

KAUST - международная стажировка в Саудовской Аравии

CSIS Internships 2025 в США

Собираетесь подаваться или рекомендуете ещё какие-то стажировки?
Делитесь в комментариях ⬇️

Как ставить цели по SMART и зачем?

Часто ко мне приходят специалисты, которые говорят:
❌ «Хочу больше зарабатывать»
❌ «Хочу перейти в менеджеры»
❌ «Хочу работать в FAANG»

Это отличные намерения, но без четкого плана они так и останутся просто намерениями. Как сделать их целями, которые вы достигнете?

Обратимся к классическому методу постановки целей SMART:

🔹 S (Specific) – Конкретность
❌«Хочу больше зарабатывать»
✅«Хочу получать +20% к зарплате, перейдя на позицию Senior Backend Engineer»

🔹 M (Measurable) – Измеримость
❌«Хочу лучше разбираться в архитектуре»
✅«Прочитать 2 книги по архитектуре и внедрить паттерны в своем проекте»

🔹A (Achievable) – Достижимость
❌ «Хочу стать CTO в этом году» (если вы сейчас Middle Developer)
✅ «Хочу за год дорасти до Team Lead, освоив менеджмент»

🔹R (Relevant) – Актуальность
❌ «Выучить Python, потому что все его учат» (если вы Java-разработчик и не планируете менять стек)
✅ «Выучить Kotlin, чтобы претендовать больше позиций»

🔹T (Time-bound) – Ограниченность по времени
❌«Когда-нибудь хочу переехать в Европу»
✅«Найти работу в Германии в течение 6 месяцев»

Когда ваша цель непонятная, не актуальная, не конкретная, будет больше сопротивления и непонимания, как её достичь. Без ограничения по времени вы рискуете растянуть достижение результата на многие годы, особенно в условиях, когда у вас не одна цель и вы не можете на ней сфокусироваться.

А какие цели у вас сейчас? Напишите в комментариях – разберем вместе!⬇️

Как меня учили ставить цели в Google?📈

Кажется, уже все слышали про SMART. А как можно ещё лучше? Давайте обратимся за примером к компании Google.

🔹Метод OKR (Objectives and Key Results) используют топ-компании мира, похоже на SMART. Ставим цель (Objective) - вдохновляющую, масштабную, но достижимую. А затем прописываем ключевые результаты (Key Results) - конкретные измеримые шаги, которые приведут к ней.

Например:
✅Цель: Стать топовым специалистом на международном рынке.
🔽Ключевые результаты:
- Пройти 3 сертификационных курса на Coursera/LinkedIn Learning.
- Сходить на карьерную консультацию от AFox++.
- Найти себе бадди из комьюнити AFox++ и начать вместе готовиться.

🔹Амбициозность
В Google учат ставить такие цели, чтобы они казались чуть выше ваших возможностей, чтобы расти.
❕Тут важно не переборщить и хвалить себя даже за частичное выполнение цели.

🔹 Прозрачность
Каждый сотрудник может посмотреть, к чему стремятся коллеги и компания в целом. Это помогает держать фокус и синхронизироваться с командой.
В жизни это можно применять в таком виде: делиться с окружающими своими целями (например, я часто говорю, что хочу получить гражданство Германии за 3 года), тогда они будут помогать вам в их достижении + будет больше мотивации не слиться

🔹 Гибкость
Если что-то не работает или меняется - цель можно и нужно корректировать. Важно, чтобы ключевые результаты всегда оставались измеримыми.
Как говорится, меняются обстоятельства - меняем план.

Какой метод постановки целей вам больше откликается?
Как вы ставите цели и что хотите изменить?
Делитесь в комментариях ⬇️

Возвращение в офис - тихие сокращения?

С начала этого года во многих международных компаниях стали вводить обязательное посещение офиса.
Это объясняется многими причинами, а часто вообще и не объясняется, просто требуют присутствовать в офисе. Есть теории, что государство принуждает работодателей возвращать сотрудников в офис, чтобы они тратили больше денег в городе и тем самым помогали экономике. Есть компании, которые заявляют, что работа из офиса повышает продуктивность. Часто некомпетентный менеджмент чувствует себя комфортнее, потому что они могут наблюдать, что делает сотрудник, что он не путешествует вне отпуска и не ходит в спортзал посреди дня.

С 2023 года на рынке работы в IT (особенно международном) спад, компаниям уже необязательно заманивать сотрудников комнатой для отдыха, бесплатной едой, медицинской страховкой и выгодной ипотекой. Многие компании сокращают штат и в ЕС довольно строгие законы для увольнения сотрудников. Поэтому сократить расходы увольнением сотрудников без официального сокращения крайне сложно.

Одной из первых компаний, которая стала переводить сотрудников в офис, стал Amazon. В 2024 году гендир объявил, что с 1 января 2025 все сотрудники должны вернуться в офис. По проведенным опросам, 90% работников выразили недовольство этой инициативой, а 73% стали подумывать об увольнении. Конечно, компания не раскрывает карты и официальной информации о том, что это сделали для сокращения штата, нет.
В России тоже многие компании сокращают штат, но из-за того, что многие специалисты покинули рынок СНГ в последние годы, конкуренция выросла не так значительно.

А что вы думаете по поводу возвращения в офис? Стали бы работать в компании, которая требует посещения офиса?

Работа из офиса эффективнее?🤔

Лично я предпочитаю работать из дома или личного кабинета, постоянно спорю с менеджерами об этом, поэтому исследовала этот вопрос подробнее.
Делюсь с вами🔍

✅ Стендфордское исследование показало, что гибридный режим сохраняет эффективность работников, а ещё повышает их удовлетворённость работой. Кажется, это повлияло на популярность гибридного режима на рынке труда.

👀Многочисленные исследования показывают неоднозначные данные и в общем, кажется, гибридный режим самый оптимальный. Именно в IT, где большая часть специалистов находятся на спектре, удаленная работа нередко даже повышает продуктивность и удовлетворённость работой. Но, согласно исследованиям, в этом случае очень важен компетентный менеджмент, который умеет эффективно руководить командой на удалёнке.
Удаленка также сказывается положительно на финансах компании: меньше денег уходит на аренду офиса. На экологической ситуации - меньше выбросов.

❌В то же время, работая из дома, люди меньше ездят в центр города и меньше тратят денег (на дорогу, обеды). Это тормозит экономику и развитие города.

🔷В общем, влияние удаленки на продуктивность зависит от многих факторов и в среднем оптимальный формат это гибрид.


А какое у вас мнение по поводу офиса/работы из дома? Сколько дней предпочитаете работать в офисе, а сколько из дома?

Хотите ли пост с обзором разных исследований на эту тему?

❌Как провалить собеседование за 5 минут? Просто скажите это!

Некоторые фразы на собеседовании — как кнопка самоуничтожения. Даже если у вас сильное резюме, опыт и навыки, одно неудачное высказывание может перечеркнуть всё. Вот список фраз, после которых вас, скорее всего, уже не рассматривают всерьёз:

1. "А чем вообще занимается ваша компания?"
Это сразу показывает, что вы не подготовились. Даже минимальное понимание бизнеса — обязательный минимум перед интервью.

2. "Я просто хочу уйти из текущей компании, тут всё плохо..."
Жаловаться на бывших работодателей не стоит. Это вызывает опасения, что потом вы будете так же говорить и про них, и что с вами будет сложно работать.

3. "Я готов на любую должность/ЗП/условия"
Звучит как отсутствие цели и понимания своей ценности, возникает вопрос о мотивации такого сотрудника. Работодатели ищут людей, знающих, чего они хотят.

4. "Я в этом не разбираюсь, но могу попробовать"
Честность — хорошо, но в таком виде она звучит как неуверенность, а иногда и непрофессионализм. Лучше сказать: "У меня пока не было опыта с этим, но я быстро учусь и изучаю сейчас вот это..."

5. "У меня нет вопросов"
Это почти всегда воспринимается как недостаток интереса. Лучше готовьте хотя бы 2-3 вопроса о компании, команде или позиции.


Перед собеседованием подумайте, как вы звучите. Перечитайте своё резюме, изучите компанию, и будьте готовы говорить о себе уверенно, но без высокомерия.

Если наберём 50🔥 сделаю пост про то, как продавать себя на собеседовании


А какие фразы для вас 🚩, после которого вы скорее всего не рассмотрите человека на должность? Делитесь в комментариях ⬇️