Рабочая культура в РФ vs Европе

Во-первых, конечно, есть разница между разными странами. Некоторые страны Европы чем-то похожи на Россию, во Франции часто нужен французский, а в Испании могут обсуждать личную жизнь на рабочих созвонах.
Разная культура будет и в разных компаниях в одной стране.

Во-вторых, я поделюсь тем, что я заметила на своем опыте/что знаю из опыта знакомых коллег. Как правило, разные люди замечают разные вещи, поэтому будет здорово, если вы поделитесь в комментариях своим опытом.

- В России больше работают
Это прям даже согласно статистике: россияне работают в 1.5 раза больше (но и якобы в 2.5 раза хуже🤔😳)
В российском айти распространены переработки, в Европе же часто они строго регулируются законами

По впечатлениям многих моих знакомых, в Европе куда ниже ожидания по скорости и часто задачи делаются куда медленнее, чем в российских компаниях
В целом есть впечатление, что европейцы расслабленнее, живут в другом темпе

- При найме в Европе чаще подбирают людей, которые подходят под "вайб" компании/команды
Иногда берут человека, который больше впишется в коллектив (по мнению нанимающих), чем того, у кого лучше навыки.

- В Европе больше внимания уделяется софт скиллам
Их проверяют почти на любые позиции, на менеджерские позиции серьезный отбор по навыкам менеджмента и образованию.

- Больше заботятся о здоровье и благополучии сотрудников, особенно в странах побогаче
Например, в Германии можно уйти на большой больничный, если у вас выгорание. Куча вариантов разных отпусков.

- Негативное отношение к дискриминации
В России некоторая дискриминация иногда даже поощряется, в Европе же это часто может привести к эскалации и проблемам...
Хотя, конечно, это не всегда спасает от дискриминации

А какие различия вы заметили на своем опыте?

Рабочая культура в США

- В США принято много работать, часто более стрессовая обстановка на работе

- Могут быть совсем маленькие отпуска, 10 дней в год это нормально для работы в Америке

- Могут уволить один днём, меньше социальных гарантий
Зато и вы можете уволиться одним днём, а ещё работу можно найти быстрее
И зарплаты значительно выше, чем в Европе или, тем более, России

У меня самой нет опыта работы в США, опираюсь на многочисленные рассказы знакомых/коллег/клиентов.

У кого есть опыт работы в американских компаниях, поделитесь в комментариях, какие впечатления от рабочей культуры?

Сегодня узнала, что Германии нет бешенства😱

Я безумно люблю животных, поэтому когда вижу людей с собаками, часто с ними общаюсь, а когда вижу лис и кроликов (в Берлине на улице есть только собаки с людьми, кролики, лисы) обязательно подхожу к ним максимально близко (пока не убегают, это 3-5 метров) и пытаюсь их снять.

Сегодня родители сказали, что их пугают мои видео, которые я им присылаю, где я говорю лисе "hi" и "кис-кис"😅
Я решила выяснить, насколько это действительно опасно и случайно узнала, что немцы прививали диких животных с помощью приманок с иммунизаторами😱 Оказывается, последнюю бешеную лису в Германии видели в 2006! Сейчас считается, что бешенство полностью искренно на территории всей страны.
Вообще не подозревала, что такое возможно, рада, что теперь могу с чистой совестью общаться с лисами🦊

П. С. В Германии нет бездомных домашних животных, поэтому в городе встретишь только собаку с хозяином или диких лис и кроликов

Привет, понедельник
Тем временем, я так и не начала активно подаваться на вакансии сама (подалась только в Amazon, Google + в Яндекс по фану, уже отказалась от командных собесов на сеньор позицию), потому что прохожу собеседования в компании, в которые меня сами позвали

Хорошей всем недели и побольше успешных собесов

Продолжая тему soft skills, хочу сделать серию постов совместно с моим любимым тренером по коммуникации и переговорам (она тоже физтех и из IT, @doraakulshina)

Кому интересна эта тема? Какие вопросы хотели бы, чтобы мы затронули, больше всего?

Обсудим конфликты на работе🔥

Представьте себе такой кейс:

Месяц назад вы попросили на работе о повышении. Прошло успешно. На этой неделе руководитель приходит к вам и говорит: "Сложный проект, дедлайны горят, нужно доделать на этой неделе. Возможно, придется поработать на выходных (без доп оплаты). Надеемся на твою лояльность, что ты также пойдешь навстречу, как и мы тебе месяц назад"

Что бы вы ответили руководителю на это чтобы сохранить хорошие отношения и работу?
Любые варианты в комментариях принимаются, давайте наделаем шуму))

Вот это жару в комментариях устроили🔥
Вы как? Идем дальше?

Второй кейс
Вы присоединились к новой команде, но вас нормально никто не заонбордил и спустя полгода многое непонятно про проект. Все приближается к дедлайну. При очередном вопросе вы подходите к коллеге с вопросом, на что он громко при всех говорит:
Ну что там тебе опять непонятно?

Ваши варианты и лучше сразу цитатами🔽

И заключительный третий кейс)

Вы менеджер, в период высокой рабочей нагрузки и сложных времен для компании один из ваших ключевых сотрудников начал чаще обычного задерживаться на перерывах. Вы несколько раз делали ему замечания (сейчас важна дисциплина), но ничего не менялось. На одно из ваших последующих замечаний он отвечает вам при коллегах:

"Если тебе не нравится как я работаю, так уволь меня. Подумал уже, кто работать будет?"

Эфир завтра в 17:00 мск!

Будем разбирать ваши варианты ответов и поиграем другие рабочие кейсы в живую в игровом формате 1на1 с тренером (очень быстро помогает учиться)

Сегодня в 17:00 мск эфир с тренером по коммуникациям Дорой

Будем разбирать кейсы, которые были выше, и поиграем в новые
Постараемся сделать запись, но лучше приходите онлайн ❤️

Комментарии и вопросы к эфиру пишите тут под постом

Запись эфира с тренером по коммуникациям @acooldora

Разобрали разные кейсы, поиграли в конфликты, много всего обсудили про рабочие конфликты и переговоры
Спасибо всем за активность 🔥

Канал Доры: https://t.me/doraakulshina
Если хотите успеть сейчас на обучение к Доре - пишите в личку @acooldora

Делитесь впечатлениями от эфира в комментариях

Почему так сложно найти первую работу в IT после окончания вуза/курсов?

Один из самых популярных запросов, с которыми ко мне приходят это поиск первой работы.
Действительно искать работу джуном, а уж тем более первую особенно сложно.
Почему?

Кандидатов на позиции джунов всегда много, тк дойти до этого уровня проще, чем до миддла или сеньора. Аналогично со стажировками. А нанимать джунов/стажёров работодатель хочет меньше чем более опытных сотрудников: начинающего специалиста надо обучать, он менее самостоятелен, больше зависит от того, как хорошо организовано всё в команде, и медленнее решает задачи.

Поэтому это вечная проблема, что "войти в айти" сложнее, чем остаться.

А что вы думаете об этом явлении?

Как же всё-таки найти свою первую работу в IT?

Этот пост предполагает, что человек уже прошел необходимые обучения и компетентен для позиции стажёра/джуна.

Очевидные шаги:
- составить продающее резюме на желаемую позицию
- тренироваться проходить собесы
- много откликаться на вакансии

Что ещё можно сделать, чтобы увеличить свои шансы:
* подаваться с рефером (человеком из компании, который вас рекомендует)
* те самые pet projects: опыта у вас нет, это отличный способ показать, что вы что-то умеете

Конечно, каждый случай уникален: иногда человеку есть смысл подтянуть какие-то технические навыки, а иногда поработать над самопрезентацией.

Какими ещё лайфхаками для джунов вы хотели бы поделиться?

Про разделение работы и личной жизни

Лично я принципиально не дружу с коллегами, с которыми вместе работаю. Аналогично с любым общением романтического характера.
При этом я стараюсь поддерживать хорошие отношения, но с очень четкими границами, особо не раскрывая личной информации и уважая границы коллег.

По-моему, это делает работу намного проще. Мне кажется, гораздо сложнее работать с друзьями и не отдавать им несправедливое предпочтение в разных вопросах.
Так что всем рекомендую, если у вас нет предпочтений об обратном.

А что вы думаете насчёт дружбы/отношений с коллегами?