Про работу над коммуникациями
Часть 2

В предыдущем посте я рассказала, почему лично мне было важно поработать с навыками коммуникации.
Теперь расскажу, как это собственно делать.

Начала я с того, что смотрела, какие конкретно ситуации у меня вызывают трудности и пыталась разобраться, какие навыки для этого надо прокачать. Например, у меня это непонимание социальных непроговоренных штук, непонимание неоднозначных формулировок, самопрезентация, уверенность, сопротивление манипуляциям, переговоры и личные границы.

Начать можно с теории, есть много книг на тему корпоративных коммуникаций. Тем не менее, без практики в таких практических навыках никуда!
Лично я разбирала конкретные ситуации с психологом, читала книги на эту тему, смотрела классных лекторов на Ютубе (например, рекомендую Альберта Сафина), а потом мой ментор порекомендовал мне пойти в школу Soft Skills Lab и сейчас я занимаюсь там с тренером по коммуникациям индивидуально, оттачивая каждый отдельный прием для переговоров. Это не единственная школа по коммуникациям/переговорам, но именно про нее я слышала хорошие отзывы от нескольких людей, поэтому выбрала её.

Я изучала тему самопрезентации, читала о том, как производить впечатление и пробовала разные приёмы на практике (у меня долгое время была проблема, что я не могла показать людям заинтересованность и меня не хотели брать на крутые проекты из-за этого).
Отдельно активно изучала тему того, какие сложности у людей с РАС и что с ними делать. Это было полезно, тк иногда я даже не подозревала, что определенное мое поведение как-то негативно влияет на отношения с коллегами.

При этом у меня уже неплохо были прокачаны другие soft skills типа саморегуляции, осознанности, эмпатии и эмоционального интеллекта. В других кейсах может быть недостаточно моих действий и может быть нужно прокачивать другие скиллы. При этом мб что-то из того, что делала я, вам не нужно, тк у вас и так хорошо с навыками, которых у меня не было.

Ради эксперимента подалась на сеньорскую позицию в Яндекс
...и прошла🙈

В последний раз пробовала пройти туда на джуна 3 года назад, меня тогда просто проигнорили. До этого подавалась на стажировки много раз и прошла отбор единственный раз, когда мне уже предложили постоянную работу в другой компании с очень хорошими условиями, поэтому отказалась.

Была удивлена: собесы показались мне простыми даже без особой подготовки к ним, я думала, что на сеньора они сложнее. Конечно, у меня сейчас совсем другой уровень (не как был в прошлые попытки податься в Яндекс), но это был постепенный и очень комфортный рост, поэтому я не совсем осознавала, как сильно выросла за последние годы.

Я прошла все технические собеседования и меня позвали на собеседования с командами, от которых я решила уже отказаться. В любом случае, эмиграция в Россию/СНГ меня сейчас не интересует и подавалась, чтобы померить свои силы.

Забавно, но, видимо, гештальт поработать в Яндексе я уже не закрою😂
Ну, хоть закрыла гештальт пройти в Яндекс

Про коммуникации
Часть 3
Какие результаты?

Предыдущий пост про мою работу над коммуникациями: https://t.me/AShipil/492

- Теперь, если мой менеджер не супер компетентен, у меня есть вариант не только менять команду/работу, но и донести до него, что мне нужно для эффективной работы и выстроить коммуникацию так, как мне удобно.
- Повышение это больше не нереальный челлендж, а понятная задача с четким алгоритмом действий.
- После большинства собесов меня зовут на следующий этап/работу.
- У меня хорошие отношения со всеми коллегами и никто не строит козни против меня из-за личной неприязни. Мне предлагают возможности и помощь, даже когда я об этом не прошу.
- Меня оценивают, как хорошего сотрудника, даже если я была не на пике продуктивности.
- Я понимаю, как предложить что-то более высокому менеджменту, чтобы об этом реально подумали.
- Я понимаю, как производить впечатление хорошего работника, который качественно делает важную работу.
- Я понимаю, как не отпугивать людей своим РАС и создавать условия, где я продуктивно работаю, не умирая от сенсорной перегрузки.

Конечно, ещё есть, над чем работать.
Например, мне всё ещё страшно просить о повышении и я иногда туплю, что делать, когда мной манипулируют выше поставленные коллеги.

Если у вас есть сложности с коммуникациями на работе и вы не можете разобраться, в чем дело или что делать, можете рассказать мне про ваш кейс, и я подскажу, что можно сделать, могу ли вам помочь или к кому обратиться. Писать сюда: @Foxship (можно просто написать "коммуникации")

Плюсы работы на молодом проекте: теперь я провожу собесы для сеньоров несколько раз в неделю

По-моему, это очень классный опыт, до этого мне редко давали возможность кого-то пособеседовать, а здесь я основной разработчик в команде, у меня основная экспертиза по проекту + нужны новые люди
Поэтому собесы провожу я и много

Хочу сделать карту софт скиллов для работы в айти
Расписать, какие вообще скиллы есть, как их оценивать, где и какие нужны, как над ними работать

Хотела свериться, насколько вам актуально?
Кому-нибудь нужна такая карта?
Какие пожелания к ней?

Рабочая культура в РФ vs Европе

Во-первых, конечно, есть разница между разными странами. Некоторые страны Европы чем-то похожи на Россию, во Франции часто нужен французский, а в Испании могут обсуждать личную жизнь на рабочих созвонах.
Разная культура будет и в разных компаниях в одной стране.

Во-вторых, я поделюсь тем, что я заметила на своем опыте/что знаю из опыта знакомых коллег. Как правило, разные люди замечают разные вещи, поэтому будет здорово, если вы поделитесь в комментариях своим опытом.

- В России больше работают
Это прям даже согласно статистике: россияне работают в 1.5 раза больше (но и якобы в 2.5 раза хуже🤔😳)
В российском айти распространены переработки, в Европе же часто они строго регулируются законами

По впечатлениям многих моих знакомых, в Европе куда ниже ожидания по скорости и часто задачи делаются куда медленнее, чем в российских компаниях
В целом есть впечатление, что европейцы расслабленнее, живут в другом темпе

- При найме в Европе чаще подбирают людей, которые подходят под "вайб" компании/команды
Иногда берут человека, который больше впишется в коллектив (по мнению нанимающих), чем того, у кого лучше навыки.

- В Европе больше внимания уделяется софт скиллам
Их проверяют почти на любые позиции, на менеджерские позиции серьезный отбор по навыкам менеджмента и образованию.

- Больше заботятся о здоровье и благополучии сотрудников, особенно в странах побогаче
Например, в Германии можно уйти на большой больничный, если у вас выгорание. Куча вариантов разных отпусков.

- Негативное отношение к дискриминации
В России некоторая дискриминация иногда даже поощряется, в Европе же это часто может привести к эскалации и проблемам...
Хотя, конечно, это не всегда спасает от дискриминации

А какие различия вы заметили на своем опыте?

Рабочая культура в США

- В США принято много работать, часто более стрессовая обстановка на работе

- Могут быть совсем маленькие отпуска, 10 дней в год это нормально для работы в Америке

- Могут уволить один днём, меньше социальных гарантий
Зато и вы можете уволиться одним днём, а ещё работу можно найти быстрее
И зарплаты значительно выше, чем в Европе или, тем более, России

У меня самой нет опыта работы в США, опираюсь на многочисленные рассказы знакомых/коллег/клиентов.

У кого есть опыт работы в американских компаниях, поделитесь в комментариях, какие впечатления от рабочей культуры?

Сегодня узнала, что Германии нет бешенства😱

Я безумно люблю животных, поэтому когда вижу людей с собаками, часто с ними общаюсь, а когда вижу лис и кроликов (в Берлине на улице есть только собаки с людьми, кролики, лисы) обязательно подхожу к ним максимально близко (пока не убегают, это 3-5 метров) и пытаюсь их снять.

Сегодня родители сказали, что их пугают мои видео, которые я им присылаю, где я говорю лисе "hi" и "кис-кис"😅
Я решила выяснить, насколько это действительно опасно и случайно узнала, что немцы прививали диких животных с помощью приманок с иммунизаторами😱 Оказывается, последнюю бешеную лису в Германии видели в 2006! Сейчас считается, что бешенство полностью искренно на территории всей страны.
Вообще не подозревала, что такое возможно, рада, что теперь могу с чистой совестью общаться с лисами🦊

П. С. В Германии нет бездомных домашних животных, поэтому в городе встретишь только собаку с хозяином или диких лис и кроликов

Привет, понедельник
Тем временем, я так и не начала активно подаваться на вакансии сама (подалась только в Amazon, Google + в Яндекс по фану, уже отказалась от командных собесов на сеньор позицию), потому что прохожу собеседования в компании, в которые меня сами позвали

Хорошей всем недели и побольше успешных собесов

Продолжая тему soft skills, хочу сделать серию постов совместно с моим любимым тренером по коммуникации и переговорам (она тоже физтех и из IT, @doraakulshina)

Кому интересна эта тема? Какие вопросы хотели бы, чтобы мы затронули, больше всего?

Обсудим конфликты на работе🔥

Представьте себе такой кейс:

Месяц назад вы попросили на работе о повышении. Прошло успешно. На этой неделе руководитель приходит к вам и говорит: "Сложный проект, дедлайны горят, нужно доделать на этой неделе. Возможно, придется поработать на выходных (без доп оплаты). Надеемся на твою лояльность, что ты также пойдешь навстречу, как и мы тебе месяц назад"

Что бы вы ответили руководителю на это чтобы сохранить хорошие отношения и работу?
Любые варианты в комментариях принимаются, давайте наделаем шуму))

Вот это жару в комментариях устроили🔥
Вы как? Идем дальше?

Второй кейс
Вы присоединились к новой команде, но вас нормально никто не заонбордил и спустя полгода многое непонятно про проект. Все приближается к дедлайну. При очередном вопросе вы подходите к коллеге с вопросом, на что он громко при всех говорит:
Ну что там тебе опять непонятно?

Ваши варианты и лучше сразу цитатами🔽

И заключительный третий кейс)

Вы менеджер, в период высокой рабочей нагрузки и сложных времен для компании один из ваших ключевых сотрудников начал чаще обычного задерживаться на перерывах. Вы несколько раз делали ему замечания (сейчас важна дисциплина), но ничего не менялось. На одно из ваших последующих замечаний он отвечает вам при коллегах:

"Если тебе не нравится как я работаю, так уволь меня. Подумал уже, кто работать будет?"

Эфир завтра в 17:00 мск!

Будем разбирать ваши варианты ответов и поиграем другие рабочие кейсы в живую в игровом формате 1на1 с тренером (очень быстро помогает учиться)

Сегодня в 17:00 мск эфир с тренером по коммуникациям Дорой

Будем разбирать кейсы, которые были выше, и поиграем в новые
Постараемся сделать запись, но лучше приходите онлайн ❤️