Как думаете, как написать в резюме о неоконченном высшем?

Как написать о неоконченном высшем в резюме?🎓🤷‍♀

Это лично мой кейс, я училась в трёх вузах (в третьем учусь), ни один не закончила. Воспринимается это странно, особенно когда это три краткие записи в резюме 🚩🚩🚩
Сейчас расскажу, как не сделать это красным флагом в глазах вашего потенциального работодателя

Вариант первый, написать, на что учились, например: MSU / Computer science / beacher / 2014-2015
По такой записи работодатель может решить, что вы закончили, это может быть вам на руку, а может быть проблемой (если потом попросят диплом, например).
Вариант второй, так и написать "неоконченный бакалавриат". Минусы: вы акцентируете внимание работодателя на том, что вы не закончили образование. Зато всё однозначно.

Вариант номер хороший.
❓Для начала, понять, зачем вообще вы пишите о своем образовании. Неоконченное образование вызовет вопросы и вы должны быть достаточно круты, чтобы вам их задали на собеседовании, а не зареджектили ваше резюме.
❓Понять, какие ожидания и предпочтения у работодателя.
❗️И в итоге решить, какую информацию вы хотите донести прежде всего. Что вы ещё продолжаете обучение? Что вы бросили, но учились в крутом универе на хорошие оценки по своей специальности? Что вы сделали перерыв в образовании и намерены вернуться?

Иногда разумно просто не писать образование.
Если же вы решаете, что пишите его, можно описать это в более продающей форме, например:"окончил 3 года из 4 (кредиты/курсы/что вам подходит) программы бакалавриата со средним баллов 9.2/10 университета"
И будьте готовы объяснить дальше, почему вы не закончили (если это непонятно из резюме). Вдаваться в личные подробности не стоит.

Про туристическую визу в UK🇬🇧

Вы спрашивали, рассказываю📝

В отличие от EU у UK не ужесточились условия подачи на визу для россиян после волны введения санкций.
В принципе всё стандартно:
- заполнить нужные формы про то, сколько раз и в каких странах вы вообще бывали
- подтвердить ваш доход (пейслипы и выписку с счетов обычно просят)
- подтвердить, где вы будете жить в UK (можно письмо от друга, что остановитесь у них)
- фотографии и паспорт
- поставить кучу галочек, что вы не террорист и никогда не сидели😇
- заплатить визовый сбор💷

Я подавалась на разные Шенгены в Европу (до санкций), в Японию, в Ирландию, в Великобританию, и могу сказать, что относительно Шенгена процесс простой. Относительно других простых виз скорее сложнее + дорого

В визовом центре в Берлине много русскоговорящих, все вежливые и милые

За визу на 6 месяцев вам нужно заплатить 150$. В последний раз я подавалась на 2 года и это стоило 563$. Помимо этого надо заплатить сбор за сдачу биометрии.
Если не хотите отдавать свой паспорт на полтора месяца, это + около 100 фунтов.
Если подаетесь на больший срок (например, 2 года), надо больше платить, но гарантии, что визу дадут не на меньший срок, нету.

П. С. Когда на границе UK видят русский паспорт, спрашивают всё на свете: адрес, где останавливаетесь, показать обратный билет, рассказать программу вашей поездки и тд.

Вы бы стали получать визу в UK с такими условиями?

О нюансах найма в разных странах и как они могут повлиять на вашу карьеру

При найме в Европе важно учитывать культурные различия, законы о труде и бизнес-практики каждой страны. Например, в Германии может потребоваться строгое соблюдение правил и процедур, в то время как в Испании может быть больше упора на личные отношения и нетворкинг. В Швеции удобно работать, даже если у вас есть дети, а в России нередко возможен очень быстрый карьерный рост.

Кроме того, различия в налоговой системе и социальной защите также могут оказать влияние на ваш выбор места работы. Например, в Швеции высокие налоги компенсируются широким спектром социальных льгот, в то время как в Великобритании вы можете столкнуться с более гибкими налоговыми правилами, но и меньшими гарантиями социальной защиты. А ещё важно понимать, что законы на бумаге это не то же самое, что реальная практика и она тоже разная в разных странах.

В общем лидеры по разным показателям такие:
- самые низкие налоги в ЕС в Болгарии и Румынии
- самые высокие налоги в Финляндии
- лучшим work-life balance считается в Дании, Нидерландах и Норвегии
- самыми "феминистскими" странами считаются Швеция и Норвегия
- самая дорогая страна Швейцария, а самые высокие ЗП в Люксембурге и Швейцарии

Я с радостью помогу вам разобраться в этих нюансах и выбрать наилучший путь для вашей карьеры в IT в Европе. Я предлагаю индивидуальные консультации и сопровождение, чтобы помочь вам успешно преодолеть все вызовы найма за границей и добиться своих профессиональных целей.

Если вы готовы узнать больше о том, как я могу помочь вам в достижении ваших карьерных целей, не стесняйтесь связаться с @Foxship для получения дополнительной информации.

Кто под кого косит: Ардшинбанк под ДБ или Дойче Банк под Ардшинбанк?🤔😂

Почему делать упор на технические навыки не работает?

К сожалению, нередко вижу, как очень сильные специалисты упускают оффер из-за слабого английского, немецкого, навыков коммуникаций или других софт скиллов.
Так почему это вообще важно?
Когда вы целитесь в топовые компании, других желающих очень много и таких как вы с уверенными техническими навыками много. Если вы круче, чем надо компании по техническим скиллам, это не слишком важно, хоть и выделит вас на фоне конкурентов.
Если же вы явно не дотягиваете до других кандидатов по знаниям языка, на котором предстоит работать, или навыкам коммуникации, это значительно усложнит работу с вами.

Вообще, как правило, чтобы позволить себе отсутствие каких-то второстепенных моментов, вы должны быть реально совсем топом в востребованной узкой области, то есть ваша экспертиза должна быть позарез нужна работодателю. Да, есть ситуации, когда людей перевозят работать в Европе на русском, когда берут в Швейцарский Google без диплома и с одним годом опыта работы (там особо суровые законы для найма специалистов из-за рубежа), но это исключение, а не правило.
В идеале, если вы хотите уверенную стратегию, развивать все навыки, по которым вас оценивают, чтобы вам подходило много путей, чтобы вас могли взять на разные вакансии. И тогда уже вы сможете выбирать лучший вариант из предложенных.

Не нужно становится специалистом во всем и вся: сосредоточьтесь на своей области + английском или другом языке, на котором собираетесь трудоустраиваться, + базовых софт скиллах
И успех у вас в кармане

P.S. нет, экстравертом быть не нужно, иметь базовые навыки коммуникации не значит превращаться в экстраверта, это значит, уметь общаться с людьми хотя бы по работе

Про работу над коммуникациями
Часть 1

У меня изначально было много сложностей с коммуникациями: сначала в учебе, потом на работе. Кстати, интересно, что меня часто спрашивают, нет ли у меня сложностей с построением близких отношений (романтических или дружеских) из-за РАС. Так вот, именно с ними сложностей минимум, сложности больше в коммуникациях с людьми, которых я не выбираю или где есть какой-то социум, какие-то ожидания от меня, о которых я не подозреваю.

И вот на работе прям в большинстве случаев отношения с менеджментом (и иногда даже с коллегами) складывались плохие.

У меня был полный набор экспиренсов🤡
- менеджер, которого бесило, что я на стажерской позиции могла задать какой-то вопрос второй раз
- менеджер, который непонятно ставил задачи и потом злился, что я их делаю не так
- микроменеджмент со стороны менеджера, меня требовали отчитываться за любую мелочь (даже скринить, как я заполняю воркдей)
- менеджер, который был мной недоволен, а я не понимала, почему и чего от меня хотят
- менеджер, которому я просто не нравилась и он занимал мне оценки на ревью
- коллеги, которые следили, что я делаю на работе и рассказывали менеджеру, если они видели, что я отвлекаюсь в телефон на работе (а у меня была привычка смотреть стековерфлоу в телефоне, а не на рабочем компе)
И другие по списку...

Поделитесь, какие у вас были сложные/неприятные ситуации в коммуникациях на работе?

Очень соблазнительно, конечно, просто посчитать себя жертвой. Да, это дискриминация, да, это некомпетентность менеджмента, плохо выстроенные коммуникации в команде.
Вот только это моя проблема: это меня не взяли на работу после стажировки, это меня не повышали, это у меня был стресс на работе, из-за которого ухудшилось ментальное здоровье, это у меня была социальная роль "плохого" сотрудника и средние оценки на ревью, это со мной такое происходит в большинстве команд. И решать эту проблему никто другой не будет.
Ни в коем случае не хочу снимать ответственность с менеджмента: конечно, хороший менеджмент должен выстраивать работу комфортно для всех сотрудников и, когда я стану руководителем, я сама буду к этому стремиться. При этом мир устроен так, что в большинстве ситуаций менеджер прав, а сотрудник нет. Очень сложно, например, доказать, что менеджер занизил вам оценки на ревью из-за личной неприязни (дайте знать, если хотите узнать, как я это делала).

Поэтому полезно учиться с этим работать и выстраивать коммуникации самому, поэтому я занялась этим вопросом целенаправленно.

В следующем посте расскажу, как же я это делала, а дальше расскажу про результаты моей работы над этим.

У меня сегодня день рождения, по этому поводу делаю скидку 30% на мои консультации и сопровождение
Если вы давно хотели и не решались, то сейчас самое время: пишите @Foxship, чтобы узнать подробности
У вас есть три дня, чтобы забронировать место со скидкой

Собрали с физтехами папку с каналами, которые сами читаем

Каналы на тему IT, стартапов и предпринимательства, их ведут: фаундер Skyeng, CEO Epic Growth, VP в Osome, ex-CPO в Яндекс.Лавке, CPO Resume.io, владелец HFT фонда, ex-BCG, VisionLabs, WildBerries и куча других.

https://t.me/addlist/yS6xs3ttubRhNmEy

Пост с продолжением про коммуникации будет через пару дней (расскажу, как я работала над своими навыками и какие пока результаты), а вы пока делитесь в комментариях, какие каналы из папки вам больше всего понравились ⬇️

Про работу над коммуникациями
Часть 2

В предыдущем посте я рассказала, почему лично мне было важно поработать с навыками коммуникации.
Теперь расскажу, как это собственно делать.

Начала я с того, что смотрела, какие конкретно ситуации у меня вызывают трудности и пыталась разобраться, какие навыки для этого надо прокачать. Например, у меня это непонимание социальных непроговоренных штук, непонимание неоднозначных формулировок, самопрезентация, уверенность, сопротивление манипуляциям, переговоры и личные границы.

Начать можно с теории, есть много книг на тему корпоративных коммуникаций. Тем не менее, без практики в таких практических навыках никуда!
Лично я разбирала конкретные ситуации с психологом, читала книги на эту тему, смотрела классных лекторов на Ютубе (например, рекомендую Альберта Сафина), а потом мой ментор порекомендовал мне пойти в школу Soft Skills Lab и сейчас я занимаюсь там с тренером по коммуникациям индивидуально, оттачивая каждый отдельный прием для переговоров. Это не единственная школа по коммуникациям/переговорам, но именно про нее я слышала хорошие отзывы от нескольких людей, поэтому выбрала её.

Я изучала тему самопрезентации, читала о том, как производить впечатление и пробовала разные приёмы на практике (у меня долгое время была проблема, что я не могла показать людям заинтересованность и меня не хотели брать на крутые проекты из-за этого).
Отдельно активно изучала тему того, какие сложности у людей с РАС и что с ними делать. Это было полезно, тк иногда я даже не подозревала, что определенное мое поведение как-то негативно влияет на отношения с коллегами.

При этом у меня уже неплохо были прокачаны другие soft skills типа саморегуляции, осознанности, эмпатии и эмоционального интеллекта. В других кейсах может быть недостаточно моих действий и может быть нужно прокачивать другие скиллы. При этом мб что-то из того, что делала я, вам не нужно, тк у вас и так хорошо с навыками, которых у меня не было.

Ради эксперимента подалась на сеньорскую позицию в Яндекс
...и прошла🙈

В последний раз пробовала пройти туда на джуна 3 года назад, меня тогда просто проигнорили. До этого подавалась на стажировки много раз и прошла отбор единственный раз, когда мне уже предложили постоянную работу в другой компании с очень хорошими условиями, поэтому отказалась.

Была удивлена: собесы показались мне простыми даже без особой подготовки к ним, я думала, что на сеньора они сложнее. Конечно, у меня сейчас совсем другой уровень (не как был в прошлые попытки податься в Яндекс), но это был постепенный и очень комфортный рост, поэтому я не совсем осознавала, как сильно выросла за последние годы.

Я прошла все технические собеседования и меня позвали на собеседования с командами, от которых я решила уже отказаться. В любом случае, эмиграция в Россию/СНГ меня сейчас не интересует и подавалась, чтобы померить свои силы.

Забавно, но, видимо, гештальт поработать в Яндексе я уже не закрою😂
Ну, хоть закрыла гештальт пройти в Яндекс

Про коммуникации
Часть 3
Какие результаты?

Предыдущий пост про мою работу над коммуникациями: https://t.me/AShipil/492

- Теперь, если мой менеджер не супер компетентен, у меня есть вариант не только менять команду/работу, но и донести до него, что мне нужно для эффективной работы и выстроить коммуникацию так, как мне удобно.
- Повышение это больше не нереальный челлендж, а понятная задача с четким алгоритмом действий.
- После большинства собесов меня зовут на следующий этап/работу.
- У меня хорошие отношения со всеми коллегами и никто не строит козни против меня из-за личной неприязни. Мне предлагают возможности и помощь, даже когда я об этом не прошу.
- Меня оценивают, как хорошего сотрудника, даже если я была не на пике продуктивности.
- Я понимаю, как предложить что-то более высокому менеджменту, чтобы об этом реально подумали.
- Я понимаю, как производить впечатление хорошего работника, который качественно делает важную работу.
- Я понимаю, как не отпугивать людей своим РАС и создавать условия, где я продуктивно работаю, не умирая от сенсорной перегрузки.

Конечно, ещё есть, над чем работать.
Например, мне всё ещё страшно просить о повышении и я иногда туплю, что делать, когда мной манипулируют выше поставленные коллеги.

Если у вас есть сложности с коммуникациями на работе и вы не можете разобраться, в чем дело или что делать, можете рассказать мне про ваш кейс, и я подскажу, что можно сделать, могу ли вам помочь или к кому обратиться. Писать сюда: @Foxship (можно просто написать "коммуникации")

Плюсы работы на молодом проекте: теперь я провожу собесы для сеньоров несколько раз в неделю

По-моему, это очень классный опыт, до этого мне редко давали возможность кого-то пособеседовать, а здесь я основной разработчик в команде, у меня основная экспертиза по проекту + нужны новые люди
Поэтому собесы провожу я и много

Хочу сделать карту софт скиллов для работы в айти
Расписать, какие вообще скиллы есть, как их оценивать, где и какие нужны, как над ними работать

Хотела свериться, насколько вам актуально?
Кому-нибудь нужна такая карта?
Какие пожелания к ней?

Рабочая культура в РФ vs Европе

Во-первых, конечно, есть разница между разными странами. Некоторые страны Европы чем-то похожи на Россию, во Франции часто нужен французский, а в Испании могут обсуждать личную жизнь на рабочих созвонах.
Разная культура будет и в разных компаниях в одной стране.

Во-вторых, я поделюсь тем, что я заметила на своем опыте/что знаю из опыта знакомых коллег. Как правило, разные люди замечают разные вещи, поэтому будет здорово, если вы поделитесь в комментариях своим опытом.

- В России больше работают
Это прям даже согласно статистике: россияне работают в 1.5 раза больше (но и якобы в 2.5 раза хуже🤔😳)
В российском айти распространены переработки, в Европе же часто они строго регулируются законами

По впечатлениям многих моих знакомых, в Европе куда ниже ожидания по скорости и часто задачи делаются куда медленнее, чем в российских компаниях
В целом есть впечатление, что европейцы расслабленнее, живут в другом темпе

- При найме в Европе чаще подбирают людей, которые подходят под "вайб" компании/команды
Иногда берут человека, который больше впишется в коллектив (по мнению нанимающих), чем того, у кого лучше навыки.

- В Европе больше внимания уделяется софт скиллам
Их проверяют почти на любые позиции, на менеджерские позиции серьезный отбор по навыкам менеджмента и образованию.

- Больше заботятся о здоровье и благополучии сотрудников, особенно в странах побогаче
Например, в Германии можно уйти на большой больничный, если у вас выгорание. Куча вариантов разных отпусков.

- Негативное отношение к дискриминации
В России некоторая дискриминация иногда даже поощряется, в Европе же это часто может привести к эскалации и проблемам...
Хотя, конечно, это не всегда спасает от дискриминации

А какие различия вы заметили на своем опыте?