Андрей Бетин
2.34K subscribers
1.18K photos
43 videos
283 links
Исполнительный директор АНО «Россия — страна возможностей», ректор Мастерской управления «Сенеж»
Download Telegram
Сегодня в Мастерской управления "Сенеж" я имел честь говорить с амбициозными, вдохновляющими, талантливыми и целеустремленными людьми, которые посвящают сердце и душу служению своей Родине. Понятно, что миссия государственной службы поистине почетна, и те, кто это понимает, прислушиваются и откликаются на потребности людей, принимая их как свои собственные.

Все изменения начинаются с людей. Сделать мир лучше не только для себя, но и для других-настоящая лидерская задача. Ни один человек не может инициировать масштабные изменения в одиночку, только вместе команды могут создать волновой эффект, приближая прогресс во имя общественного блага. Настало время объединяться! Вместе мы можем сделать нашу страну лучше.

У нас состоялся интересный и живой диалог. На встрече присутствовали ребята, которые думают о том, чтобы перейти из бизнеса на госслужбу. Было задано много вопросов о том, будет ли это решение правильным для них, с какими изменениями им придется столкнуться, как они смогут использовать свои навыки для наибольшей пользы России. Также услышал тех, кто посвятил свою жизнь служению нашему государству. Они поделились историями и опытом. Было интересно мнение каждого. Считаю нашу дискуссию поучительной и обязательно буду применять на практике новые знания.
⚡️Владимир Владимирович Путин дал старт Году педагога и наставничества.

Наставничество представляет собой одну из старейших форм передачи знаний и опыта. В России система наставничества зародилась в двадцатых годах XIX века, а расцвет пришелся на семидесятые XX века. Значимость наставнической деятельности невозможно переоценить. В настоящее время она имеет важное значение в формировании будущего нашего государства.

Миссия проведения Года педагога и наставника заключается в привлечении внимания граждан нашей страны к труду людей, которые не жалея сил и времени посвящают себя детям и молодежи. Это люди, заряженные на результат, с лидерским мышлением и активной жизненной позицией.

Я с коллегами из Мастерской управления «Сенеж» тоже участвовал в видеоконференции. Культура наставничества - одна из ключевых в нашей работе. Мы развиваем многоступенчатую, каскадную систему наставничества. В конкурсе "Лидеры России" наставниками выступают ведущие управленцы нашей страны, главы топовых компаний, учёные, ректоры вузов, министры, губернаторы. В свою очередь, выпускники Лидеров становятся наставниками для других проектов нашей платформы. А также наставниками становятся лауреаты других наших проектов, таких как конкурс для педагогов "Флагманы образования". В проекте "Большая перемена" мы поощряем наставников ежегодными образовательными программами в Крыму. С 2018 года Мастерская управления "Сенеж" проводит самостоятельно программу "Наставничество", которая в прошлом году вошла в Книгу рекордов России как самая большая образовательная программа в сфере наставничества.

Также президент отметил, что важно продолжать расширять, созданную за последние годы, линейку конкурсов, проектов платформы «Россия – страна возможностей».

Не забывайте своих учителей, преподавателей, наставников.
Благодарите их!
И старайтесь стать наставником для тех, кто в вас нуждается!
💐Дорогие женщины, поздравляю с Международным женским днём!💐

Вы являетесь символом жизни, источником энергии и красоты.  Вдохновляете мужчин на подвиги, растите детей, закладывая в них духовные и нравственные ценности, прививая любовь и уважение к нашей стране и культуре, храните домашний очаг, создаете уют и гармонию. Вы наполняете жизнь счастьем и радостью, смыслом, надеждой и верой.

Пусть эта весна вдохновляет вас на новые свершения, заряжает позитивом, радует теплом и добротой сердец. Желаю самых ярких и счастливых дней. Здоровья и благополучия, успехов во всех начинаниях, интересных встреч и памятных событий, гармонии с миром и собой. Пусть все желания сбываются, а цели достигаются!!!
Пообщались на тему проектной культуры в органах власти с участниками флагманской программы Росмолодежи «Голос поколения». На посту заместителя губернатора Нижегородской области я курировал проектную работу в госслужбе, так что эта тема мне особенно близка.

Приятно, что тема вызвала живой интерес, и встреча получилась такой насыщенной! Спасибо за глубокие вопросы, которые заставили посмотреть на привычные вещи под другим углом.

Слушатели программы представляют разные регионы страны и самые разные сферы – и госсектор, и НКО, и бизнес. Но всех их объединяет огонь в глазах и желание быть полезными России.

Верю в ребят, у них все получится!

Мастерская управления "Сенеж"
Корпоративные университеты: объединяем усилия

Отличный день в компании прекрасных людей на HR EXPO PRO! Тема сессии сразу привлекает внимание: «Корпоративные университеты: новая роль, инструменты, эксперименты».

Уже больше 300 российских компаний запустили у себя корпоративные университеты. Обсудили сегодня будущее корпоративного обучения с руководителями самых крупных из них: университетов Сбербанка, Росатома, РЖД, Банка России.

Все изменения начинаются с людей. Часто управленцам в самых разных сферах бывает трудно доказать, что главный ресурс развития для их организаций – это люди. Не время, не деньги, а именно люди. И вкладывая в развитие сотрудников быстрее всего можно получить нужный результат.

Коллеги из бизнеса это понимают лучше всего, поэтому развивают корпоративные университеты в своих компаниях. Инвестируют в людей для того, чтоб их сервисы каждый день становились лучше. Мастерская управления "Сенеж" - это про развитие управленческих команд государства, бизнеса, общественной сферы. Здесь важна синергия, и сегодня по многим направлениям лидеры сотрудничают в проектах президентской платформы "Россия - страна возможностей".

Мы открыты к обмену лучшими практиками с корпоративными университетами всей страны!

Отдельное спасибо за прекрасную модерацию сессии основателю и управляющему партнеру EVERYCO Владимиру Соловьеву.
В последнее время все популярнее становится формат обучения, при котором люди обмениваются опытом, проводят обсуждения, помогают друг другу и ищут новые способы решения задач. Такое обучение получило название peer-to-peer (взаимное обучение). Оно позволяет формировать связи между участниками образовательного процесса через обмен знаниями и опытом.

В крупных компаниях внешние эксперты зачастую проводят не более 20% обучения, затрагивая узкопрофильные тренинги или обучение топ-менеджеров. Основное же обучение находится внутри команды, где спикерами являются сотрудники компании – эксперты в своем направлении.

Почему мне нравится такой подход?

Зачастую знания и опыт уходят из компании вместе с сотрудниками, а крутые идеи так и остаются «лежать в столе». Постоянный обмен информацией, напротив, позволяет не только сохранить накопленные знания внутри команды, но и приумножить их. В процессе дискуссии, споров и желания совершенствовать процесс работы и создаются те самые важные проекты, меняющие жизнь.

Кроме развития своих профессиональных навыков такой метод позволяет развивать сеть контактов, умение работать в команде, отстаивать и не бояться продвигать свои идеи.

Будущее, как мы знаем, за креативными, сильными и небезразличными людьми.
А у нас есть все инструменты, чтобы их поддержать. Главное, ответственно этого хотеть.
Сегодня открыли обучение для участников «Мастерской новых медиа» - стартовал уже третий сезон

🤝 «Мастерская новых медиа» – наш флагманский проект по подготовке медиа- и PR-технологов со всей России. Успешный и востребованный, поскольку не только учит и усиливает компетенции медиаспециалистов, но и формирует их сообщество.

В первом потоке этого года представители 39 регионов страны – от Донецка до Хабаровска, от Мурманска до Дагестана. Многие из них – уже сами по себе медиа, ведут каналы с многотысячной аудиторией и являются настоящими «инженерами человеческих душ».

🏆 «Мастерская новых медиа» помогает медийщикам становиться сильнее, объединяться ради больших проектов. Было время, когда росли яркие индивидуалисты, а сейчас наступило время, когда нужно сплотиться в команды и создавать будущее вместе. Быть не просто исполнителем, создателем контента, который посмотрят и забудут, а тем, кто меняет жизнь людей, помогает противостоять внешней угрозе.

Как приятно было видеть горящие глаза профессионалов, которым не терпится начать обучение!

💪 Пусть все получится!
Сегодня стартовала регистрация на флагманский проект нашей платформы «Россия – страна возможностей» – конкурс управленцев «Лидеры России» 🔝

В этом году есть целый ряд новшеств. Например, впервые пройдет региональный этап, а после заполнения анкеты участники получат первые отчеты с рекомендациями по развитию своих компетенций.

«Лидеры России» – это проект для всех управленцев. Согласно статистике, более трети участников – представители малого бизнеса и начинающие предприниматели, еще около 15% – руководители крупного и среднего бизнеса. Развивать свои навыки нужно всем управленцам: и на государственной службе, и в науке и образовании, и в бизнесе, и тем, кто управляет тысячами сотрудников, и тем, кто пока осуществляет линейное руководство.

Формальных критериев для участия в «Лидерах России» всего два – возраст до 55 лет и опыт управления от двух лет.

Главные призы юбилейного конкурса – грант на обучение в размере 1 млн рублей, программа наставничества с привлечением ведущих российских управленцев, карьерные консультации и совпровождение.

Чтобы узнать подробнее, смотрите трансляцию открытия конкурса.

Успейте подать заявку на сайте лидерыроссии.рф до 14 мая!
🤝 Спасибо ВШГУ РАНХиГС за приглашение выступить перед управленцами из новых регионов России

Для меня большая честь поделиться опытом кадровой работы с людьми, которые в полном смысле этого слова стоят на передовой нашего госуправления. Работают с полной самоотдачей и часто - с риском для жизни.

Когда в Донецке, Мариуполе и Харцызске я разговаривал с местными управленцами, то снова и снова ловил себя на мысли, что «государственная служба» - от слова «служение». «Через тернии к звездам» - это полностью про них.

👉 Какие принципы должны разделять лидеры в новой, стремительно меняющейся реальности? На мой взгляд, ключевых принципа три:

🔸 Успех команды важнее личных компетенций. При этом команда должна быть командой, а не просто формальным коллективом;

🔸 Изменения начинаются с людей. Только люди - движущая сила перемен, их выбор и действия определяют трансформацию системы госуправления. Поэтому особенно важно развивать в себе готовность к изменениям.

🔸 И самое главное - это патриотизм: любовь к Родине, верность традициям, знание истории своей страны.

Мечтать и трудиться! Вместе мы можем больше! 💪
Как уберечь от деструктива нашу молодежь?

Обсудили в Мастерской управления «Сенеж» эту жизненно важную для общества проблему с участием Росмолодежи и регионов.

👉 Проиграть сейчас битву за умы нашей молодежи - значит оставить страну без будущего!

Не секрет, что деструктивным силам всех мастей проще всего работать с молодыми людьми, как с самой открытой новому и ещё не имеющей социального иммунитета частью общества. Как противостоять обработке нашей молодежи по забугорным методичкам через социальные сети? Нужно направить потенциал молодых людей в русло созидания, показать им возможности и социальные лифты!

Встреча получилась насыщенной! 🔥 Общими силами предложили свежие идеи по профилактике молодежного экстремизма, поделились лучшими практиками работы с детьми и молодежью в новых регионах России. И, конечно, договорились об участии "Движения первых" в каждом этапе работы.

«Сенеж» - место силы в том числе потому, что здесь рождаются ключевые решения, за которыми стоит масштабная синергия!