Вижу критику высоких зарплат топ-менеджеров НАК "Нафтогаз" Андрея Коболева и Юрия Витренко.
Напомню, топ-менеджмент "Нафтогаза" получит премию в размере 1% от выплаченных "Газпромом" 2,9 млрд долларов по решению Стокгольмского арбитража.
С критикой не согласен. Я поддерживаю такое премирование. Я считают, что 1% - это мало.
В последние дни в новостях мы видим, как чиновники и министры, результатов работы которых пока никто не заметил, выписали себе премии в сотни тысяч гривен. Согласен, тут есть вопросы. Но ситуация с топ-менеджментом НАКа иная.
Объясню свою позицию.
Самое главное - премия привязана к РЕЗУЛЬТАТУ. Не болтовне и обещаниям, а к результату. Коболев и Витренко заработали для Украины 2,9 млрд долларов. И только потом получили 1% от этой суммы.
Улавливаете разницу?
Не просто заработали, а выиграли международный арбитраж у России!
Премия человека, работающего за деньги налогоплательщиков, должна быть привязана ТОЛЬКО к результату.
Это единственная эффективная формула для государственных предприятий.
Она измеряет эффективность. Она показывает, кто есть кто.
У каждого должен быть испытательный срок, по окончании которого проходит аудит. Не смог заработать деньги государству - должен быть уволен. Если аудит показал злоупотребления и расхищения - отвечай по закону.
Тогда государственные компании будут так же эффективны, как и частные.
Считаю это единственным допустимым механизмом, применимым на госпредприятиях, которые по тем или иным причинам не приватизированы.