Доброе утро, Друзья! 👋
Ваш прекрасный западный работодатель уходит из страны? К сожалению, это реалии нашего российского рынка труда🤷🏻‍♀️
🤔Что же делать?
❗️Точно не сдаваться, не впадать в уныние, а просто больше уделить времени поиску новой работы. И быть готовым (ой) к изменениям.
⚠️Во-первых, не все ушли.
Проанализируйте рынок, Гугл и/или Яндекс Вам в помощь.
Будьте проактивны и отправьте Ваше резюме с качественным сопроводительным письмом в интересные Вам компании (через НН или напрямую, через сайт компании). Используйте сарафанное радио. Люди в компаниях все также уходят в декреты, в свой бизнес, на пенсию, переходят на другие позиции внутри компании и даже уходят к другим работодателям и т.д.
📍Но сегодня хочу остановиться подробнее на «во-вторых».
И это переход в российскую компанию.
Западных компаний все меньше и меньше на рынке, а счета сами себя не оплатят😒
И, возможно, Вам придется рассмотреть вариант работы в российской компании.
☝️И есть большой шанс, что Вы не пожалеете!
💁🏻‍♀️Знаю многих людей для которых такой переход стал культурным шоком и психологической травмой, НО…не так страшен, как малюют (с). Есть у нас такая черта (менталитет такой), о которой еще С.Михалков писал: … « Где с умилением глядят, на заграничные наклейки...А сало... русское едят!»
✅Просто напоминаю: Яндекс, Газпром, Мэйл.ру, Альфа-Банк, МТС, Сбер, Донстрой и многие другие – российские компании, с высоким рейтингом как «работодатель».
Я назвала топ, но, если Вы посмотрите рейтинг работодателей от того же НН, Вы будете приятно удивлены, что в бизнесе любого уровня есть хорошие российские компании.
💬Ремарка: очень часто в продажах, например, в западных компаниях есть потолок по доходу, а во многих российских нет. И знаю продавцов, которые зарабатывают на позиции менеджера по продажам в российских компаниях больше, чем руководители в некоторых западных компаниях. Настолько больше, что ни корп авто, ни ДМС, ни другие плюшки соц пакета западников, не перекроют их чистый доход.
❗️Дело зачастую в том, что есть ожидания, а есть реальность. А еще нечестность 🤷🏻‍♀️
И чтобы избежать разочарования, нужно просто выработать стратегию, которая поможет Вам найти «свою» российскую компанию.
😎Маленький секрет: в западных компаниях тоже не все счастливы, а в российских не все несчастны.
💁🏻‍♀️Лично мой опыт был и очень позитивным, и негативным у российских работодателей. И позитивный был именно тогда, когда у меня были четкие, реалистичные ожидания (по зарплате, по обязанностям, по графику, по ожиданиям от меня, по форме оформления трудовых отношений и т.д.), я их все проговорила и обсудила на собеседовании, а мне четко и без «воды» проговорили условия. С теплотой до сих пор вспоминаю Consort Group и очень благодарна за этот опыт и людей, которых я там встретила😌☺️
Про негативный опыт вдаваться в детали не буду, опыт всегда бесценен. Поделюсь выводами.
📌Так как же не разочароваться при переходе в российский бизнес?
Привожу полезный список, который желательно учитывать при выборе работодателя, он основан на моем личном опыте и опыте большого количества людей, с которыми я общалась:
1️⃣Четко продумайте Ваши приоритеты. Лучше пропишите. Их не должно быть очень много. Если больше 5-6, то обдумайте, а не завышены ли Ваши ожидания в принципе?
Приоритеты у всех свои, но, в большинстве своем, это: уровень дохода в месяц и готовы ли к серой зарплате, расположение места работы или территория ответственности, корпоративная культура, как и кем в компании принимаются решения, инструменты для решения рабочих задач. Пропишите четко свои приоритеты.
2️⃣Руководство (ЛПР) по Вам как сотруднику и Вашим задачам. Кто это и какой человек?
Здесь важно не стесняться задавать вопросы, как можно более подробные, и анализировать ответы. Личность руководителя всегда важна, но в российских компаниях она важна вдвойне, т.к. «личного» в российских компаниях зачастую больше.
Например: а отчетность как у вас построена? А кто принимает решение по выплате премии? А Генеральный директор играющий тренер или все принятие решений по сотрудникам на ваших плечах?