Я звісно пошуткував. Рідко, але іноді 1.5х включаю. Не тому що душніла, тому що від часу залежить.

Легкий та теплий випуск вийшов!!!)

Хочу додати 2 тези:
- теж якось проходив курси, там був схожий підхід, але можно було додавати що і як покращити, конкретні кроки;

- чув думки що людина з психологічної точки зору робе найкраще на що вона спроможна в данный момент часу, тобто ніколи не є цілі зробити щось так собі чи погано;

Дякую, друже!

Щодо шляхів покращення — тут важливо не скотитися в беззмістовну критику. З часом люди почали казати, де і що можна покращити, але це вже мало інше забарвлення і сприймалось по-іншому.

Є різні люди, це потрібно враховувати. Наприклад, комусь може бути байдуже вийде добре чи ні, в роботі це має токсичний характер. Якщо це вийняток (ну, день такий, буває), то ок, а якщо це хронічне відношення таке, то нашо воно потрібно 🙂 Але просте питання собі “чи впевнений я, що ця людина хотіла зробити погано?” часто повертає думки в потрібний напрямок.

Ти шуткуєш, а я — ні 😅

Ну я й зауважив що з цим зробити, щоб не буле безмістовної критики. А прийом називали ОЗВК- обратний зв'язкок високої якості... але я зрозумів про що ти, й в цих підходах різні цілі. Навів як приклад.

Про людей, ну якщо робе погано, то його вибір й краще не може. Але ти не повинен з цим миритися, теж вибір)